32 C
Ho Chi Minh City
Chủ Nhật, Tháng Sáu 26, 2022

Ai thắng từ đầu tư nước ngoài?


SHAWNEA ROSSER kiếm được tới 29 đô la một giờ khi cô làm việc cho General Motors ở Dayton, Ohio. Nhưng năm 2008 nhà máy đã đóng cửa. Nhiều năm sau, tòa nhà được mua bởi Fuyao Group, một công ty đa quốc gia Trung Quốc sản xuất kính. Các nhà quản lý mới của Mỹ đã hứa rằng dự án lịch sử của người Hồi giáo sẽ cung cấp cho mọi người công việc và mang lại một tương lai cho những đứa trẻ của bạn và những đứa trẻ của tôi. Âm thanh tuyệt vời. Nhưng công việc mới của cô RosserTHER chỉ trả 12,84 đô la.

Hoàn cảnh của cô Rosser và đồng nghiệp của cô bị bắt trong Nhà máy American American, một bộ phim tài liệu phát hành vào ngày 21 tháng 8 bởi Netflix khám phá những căng thẳng phát sinh từ quyền sở hữu nước ngoài của nhà máy. Có sự bất mãn giữa các công nhân Mỹ, nhưng nguồn gốc không rõ ràng. Nó có thể chỉ đơn giản phản ánh thực tế sau khủng hoảng của công việc sản xuất của Mỹ? Hoặc là các thực hành việc làm khác nhau của Trung Quốc để đổ lỗi?

Một nghiên cứu mới cung cấp một phần của câu trả lời, bằng cách hỏi ai được lợi khi các nhà đầu tư nước ngoài mở cửa hàng. Trung bình, các công ty nước ngoài trên thực tế trả lương cho công nhân nhiều hơn khoảng 25% so với các công ty Mỹ. Nhưng đó có thể là do họ sử dụng lao động tương đối lành nghề. Bradley Setzler và Felix Tintelnot của Đại học Chicago khớp các hồ sơ thuế của nhân viên và công ty ẩn danh để ước tính mức lương thực tế.

Các nhà kinh tế tìm kiếm để xem những gì xảy ra khi công nhân Mỹ di chuyển giữa các công ty. Họ thấy rằng khi ai đó nhảy vào giữa hai công ty thuộc sở hữu của Mỹ, tiền lương của họ hầu như không tăng. Nhưng khi họ bỏ qua từ một người sở hữu trong nước sang một người nước ngoài, tiền lương của họ tăng khoảng 7%. Và khi họ nhảy từ một công ty nước ngoài sang một công ty trong nước, tiền lương của họ bị chùng xuống.

Messrs Setzler và Tintelnot cũng nhận thấy rằng việc tăng lương từ làm việc tại một công ty nước ngoài bị sai lệch có lợi cho những người có tay nghề cao. Họ lấy được thước đo kỹ năng bằng cách điều chỉnh lương cho tuổi, công ty, ngành và địa điểm. Dựa trên biện pháp đó, những người trong 10% phân phối kỹ năng dưới cùng không thấy phí bảo hiểm nào cả khi làm việc tại một công ty nước ngoài.

Các nhà nghiên cứu cũng hỏi liệu một quốc gia có nguồn gốc vững chắc có thể quan trọng đối với phí bảo hiểm tiền lương được cung cấp hay không. Không có gì đáng ngạc nhiên, các nước nhà giàu hơn có xu hướng có nghĩa là các gói trả tiền của người Mỹ béo hơn. Các công ty từ Na Uy và New Zealand trả lương cao nhất; những người từ Mexico và Đài Loan hầu như không trả bất kỳ phí bảo hiểm nào. Chỉ có một quốc gia dường như đưa ra một hình phạt trả tiền (xem biểu đồ). Trung bình, họ tính toán rằng từ năm 2010 đến 2015, các công ty thuộc sở hữu của Trung Quốc đã trả ít hơn khoảng 4% so với các công ty Mỹ cho các công việc tương tự. Đó chắc chắn không phải là một khoảng cách quá lớn, chắc chắn so với sự sụt giảm của bà Rosser, việc trả lương hàng giờ giữa Biến đổi gen và Tập đoàn Fuyao. Nhưng khi bạn không được trả nhiều tiền, nó đủ lớn để làm tổn thương.



Nguồn The Economist

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
259Người theo dõiTheo dõi