Bản ghi nhớ ẩn danh cáo buộc phân biệt chủng tộc tại Facebook lưu hành trong công ty

0
7


  • Facebook đang đối mặt với các cáo buộc về phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử trong lực lượng lao động của mình.
  • Một bài đăng trên blog nhấn mạnh các vấn đề đang lưu hành trong người khổng lồ công nghệ Thung lũng Silicon, Business Insider đã học được.
  • Bài đăng nặc danh nói rằng nó được viết bởi 12 nhân viên hiện tại và cựu nhân viên và chi tiết nhiều cáo buộc.
  • Các nhân viên của Facebook trước đây đã lên tiếng và đưa ra cáo buộc phân biệt chủng tộc tại công ty.

Một bản ghi nhớ đang lưu hành trong Facebook có chi tiết cáo buộc phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử tại gã khổng lồ mạng xã hội.

Các nhân viên đã chia sẻ và thảo luận về một bài đăng trên blog của tác giả ẩn danh cáo buộc phân biệt chủng tộc tại công ty đã trở nên tồi tệ hơn trong năm qua và trích dẫn những gì họ nói là 12 nhân viên hiện tại và trước đây về kinh nghiệm của họ, Business Insider đã học được.

"Facebook vẫn có vấn đề với người da đen. Và một vấn đề với những người đóng góp cá nhân không phải là người da trắng", tài liệu viết. "Ở bên trong, chúng tôi rất buồn. Tức giận. Bị áp bức. Chán nản. Và được đối xử hàng ngày thông qua các cuộc xâm lược vi mô và vĩ mô như thể chúng tôi không thuộc về nơi này." Nó đã được đăng công khai trên nền tảng blog Trung bình vào thứ năm và có sẵn để đọc đầy đủ ở đây.

Bài đăng trên blog xuất hiện một năm sau khi một nhân viên cũ, Mark Luckie, cáo buộc chi tiết về phân biệt chủng tộc tại công ty trong một bản ghi nhớ 2.5000 từ mà sau đó đã bị virus và chỉ ra rằng Facebook vẫn chưa làm giảm bớt mối quan tâm của các nhân viên về màu sắc. Đây cũng là ví dụ mới nhất về tình trạng bất ổn của công nhân đang gia tăng đã gây chấn động Facebook, Google và ngành công nghệ rộng lớn hơn với các cuộc biểu tình, kiến ​​nghị và thư ngỏ về điều kiện làm việc và các vấn đề khác.

Trong một tuyên bố, người phát ngôn của Facebook, ông Bertie Thomson nói: "Không ai ở Facebook, hay bất cứ nơi nào, phải đưa ra hành vi này. Chúng tôi xin lỗi. Nó đi ngược lại mọi thứ mà chúng tôi đứng ra làm công ty. Chúng tôi đang lắng nghe và làm việc chăm chỉ để làm tốt hơn. "

Các cáo buộc bao gồm các nhà quản lý của nhân viên phân biệt đối xử với họ, những nhân viên không phải là đồng nghiệp bị đối xử khác biệt, những lo ngại không được coi trọng và những bình luận về "người da đen" trên ứng dụng trò chuyện ẩn danh Blind.

"Trong khi ăn sáng, hai nhân viên da trắng đã yêu cầu tôi dọn dẹp sau mớ hỗn độn của họ. Tôi là người quản lý chương trình. Tôi đã nói với người quản lý của mình về vụ việc. Cô ấy nói với tôi rằng tôi cần ăn mặc chuyên nghiệp hơn", một giai thoại nói.

Một người khác nói: "Tổ chức org của chúng tôi, đại diện vô cùng đa dạng, có kết quả Pulse rất thấp trong nửa cuối. Thay vì minh bạch về những thay đổi chúng tôi cần thực hiện, nhà lãnh đạo của chúng tôi nói rằng đó là lỗi của chúng tôi vì điểm Pulse thấp và chúng tôi cần để tự suy nghĩ về cách cải thiện hiệu suất của chúng tôi. " Pulse là một khảo sát nội bộ của Facebook nhằm đo lường tinh thần và các đối tượng khác.

Các tác giả của bài đăng cho biết họ vẫn ẩn danh vì sợ bị trả thù: "Facebook tạo ra một nền văn hóa thù địch nơi mà bất kỳ ai không phải là người da trắng đều cảm thấy sợ công việc của họ và sự an toàn của họ để báo cáo bất kỳ hành vi xấu nào. công bằng về trách nhiệm, xếp hạng và đánh giá. Các hành vi xấu từ những người không phải POC được nâng cao trong khi các hành động bình thường từ POC được coi là hung hăng, tức giận và bất thường. Ngay cả xếp hạng tích cực cũng được chia sẻ với giọng điệu tiêu cực, đe dọa. "

Bức thư viết thêm: "Phân biệt chủng tộc, phân biệt đối xử, thiên vị và gây hấn không đến từ những thời khắc lớn. Đó là trong những hành động nhỏ gắn kết theo thời gian và xây dựng thành một nền văn hóa nơi chúng ta chỉ được coi là hạn ngạch, nhưng không bao giờ được nghe , không bao giờ thừa nhận, không bao giờ được công nhận và không bao giờ được chấp nhận. Ngược lại, các đồng nghiệp của chúng tôi trong phần lớn dân số đã được nâng cao, tôn vinh và thăng chức vì làm ít hơn công việc chúng tôi được giao. "

Business Insider không thể ngay lập tức xác minh danh tính của các tác giả thư, nhưng một nguồn tin tại công ty đã xác nhận rằng bài đăng đang được lưu hành và được thảo luận trong nội bộ. Các nhân viên hiện tại và trước đây của Facebook, bao gồm cả Luckie, cũng đang tweet về nó.

Phân biệt chủng tộc tiếp tục là một vấn đề trên khắp Thung lũng Silicon. Một giám đốc kỹ thuật tại Google gần đây đã công khai với kinh nghiệm phân biệt đối xử của mình và nói rằng anh ta tin rằng anh ta sẽ ít bị dồn vào nơi làm việc nếu anh ta ăn mặc như một người gác cổng. Nhân viên an ninh cũng làm việc cho Facebook trước đây đã nói với Business Insider rằng họ đã trải qua sự phân biệt chủng tộc trong công việc.

Bạn có làm việc tại Facebook không? Liên hệ với phóng viên này qua ứng dụng nhắn tin được mã hóa Tín hiệu theo số +1 (650) 636-6268 bằng điện thoại không hoạt động, gửi email tại [email protected], Telegram hoặc WeChat tại robaeprice hoặc Twitter DM tại @robaeprice. (Xin vui lòng bình luận bằng email.)

Đọc thêm:





Nguồn Business Insider

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây