25 C
Ho Chi Minh City
Thứ Hai, Tháng Mười 25, 2021

Blackstone ở London đặt ra Quy tắc tiêm vắc xin để làm việc tại văn phòng

Blackstone, công ty cổ phần tư nhân khổng lồ, sẽ yêu cầu những nhân viên muốn làm việc tại văn phòng ở London của họ phải tiêm phòng bắt đầu từ tuần tới, vì công ty Mỹ có cách tiếp cận tiêm chủng mạnh mẽ hơn nhiều doanh nghiệp khác ở Anh.

Trên khắp Hoa Kỳ, các nhiệm vụ về vắc xin, đòi hỏi nhân viên phải được tiêm chủng để duy trì công việc của họ, ngày càng trở nên phổ biến trước một quy tắc của Tổng thống Biden điều đó sẽ áp dụng cho các công ty có hơn 100 nhân viên.

Nhưng ở Anh, luật bảo vệ dữ liệu và phân biệt đối xử trong việc làm đã ngăn các công ty bắt buộc các chính sách “không có việc làm, không có việc làm” của riêng họ và khiến việc tách biệt những người lao động chưa được tiêm chủng trở nên khó khăn hơn. Thay vào đó, các công ty đã khuyên nên khuyến khích tiêm chủng hơn là thực thi chúng.

Bắt đầu từ thứ Hai, chỉ những nhân viên đã được tiêm phòng đầy đủ mới được phép làm việc tại văn phòng của Blackstone ở London, theo một bản ghi nhớ được đưa ra bởi The New York Times. Công ty đang yêu cầu nhân viên tự nguyện tải bằng chứng tiêm chủng lên hệ thống nội bộ. Mặc dù nó đã được khuyến khích nhân viên của mình quay trở lại văn phòng, nhưng làm việc tại văn phòng là tự nguyện. Các nhân viên đã được tiêm vắc-xin vẫn sẽ cần xét nghiệm Covid-19 âm tính để đến văn phòng, nơi có hơn 400 người làm việc.

“Sức khỏe và hạnh phúc của người dân là ưu tiên số một của chúng tôi,” Blackstone cho biết trong một tuyên bố. “Dữ liệu cho thấy vắc-xin ngăn ngừa bệnh tật nghiêm trọng hoặc nhập viện và chúng tôi tin rằng đây là cách tốt nhất hiện tại để giúp bảo vệ nhân viên của chúng tôi và gia đình của họ.”

Đây là một trong những thách thức mà các công ty quốc tế phải đối mặt khi họ đưa người lao động trở lại văn phòng của họ, trong đó nhân viên phải đối mặt với các yêu cầu khác nhau ở các quốc gia khác nhau. Tại Hoa Kỳ, Blackstone đã yêu cầu các nhà sản xuất giao dịch tiêm chủng trở lại văn phòng ba tháng trước. Một công ty luật của Mỹ, Morrison & Foerster, được báo cáo vào tháng 8 rằng nhân viên London của họ cần được tiêm vắc-xin để trở lại văn phòng vào giữa tháng 9.

Hình ảnh

Tín dụng…Will Wintercross / Cơ quan báo chí châu Âu

Holly Cudbill, một luật sư việc làm tại Blake Morgan, cho biết: “Việc yêu cầu tiêm vắc-xin trở lại văn phòng ở Anh là“ không hoàn toàn là không có, nhưng không có quá nhiều công ty mà tôi biết đã thực hiện bước đó ”. “Hiện tại, trọng tâm rất nhiều là khuyến khích hơn là bắt buộc mọi người phải tiêm chủng.” Nhưng các công ty đã hỏi liệu đây có phải là điều họ có thể, hoặc nên làm, cô ấy nói thêm.

Một trong những thách thức trong việc bắt buộc tiêm chủng là nó sẽ yêu cầu bằng chứng về việc tiêm chủng và hồ sơ y tế được bảo vệ đặc biệt theo luật bảo mật dữ liệu của Anh, có nghĩa là cần phải có lý do pháp lý chính đáng để nắm giữ thông tin này.

Một mối quan tâm liên quan là nếu những công nhân không được tiêm chủng vì lý do y tế hoặc tôn giáo sau đó bị đối xử khác với những nhân viên khác vì họ không có mặt tại văn phòng, thì công ty có thể bị buộc tội phân biệt đối xử. Nhưng nếu các công ty có thể cho thấy họ có lý do chính đáng để thu thập dữ liệu này và yêu cầu là một biện pháp tương xứng để đạt được mục đích hợp pháp, thì rủi ro pháp lý sẽ giảm bớt, Lucy Lewis, một luật sư việc làm và cộng sự tại Lewis Silkin cho biết.

“Thách thức đối với các nhà tuyển dụng là, liệu có chính đáng nếu bạn đang thực hiện các biện pháp bảo mật Covid khác trong doanh nghiệp không?” Cô Lewis nói. “Ví dụ, nếu bạn đang tiếp tục giữ khoảng cách xã hội, nếu có yếu tố đeo khẩu trang, bạn có thể đáp ứng thử nghiệm rằng yêu cầu tiêm phòng là hợp lý trong một tổ chức không?”

Bà nói, việc các công ty yêu cầu mọi người tiêm vắc-xin kép hoặc trưng ra bằng chứng xét nghiệm Covid âm tính, hiện được cung cấp miễn phí ở Anh, phổ biến hơn cả. Cô ấy không mong đợi việc yêu cầu tiêm vắc-xin trong văn phòng sẽ trở thành tiêu chuẩn ở Anh.

“Việc có thể xảy ra hay không là do bạn có thể chứng minh cơ bản với tòa án rằng việc làm đó là cần thiết trong công việc kinh doanh của bạn,” cô Lewis nói. “Trong các loại hình kinh doanh mà bạn có rất nhiều người rất dễ bị tổn thương, điều đó có vẻ hợp lý hơn nhiều vì rủi ro đối với những người đó lớn hơn nhiều”.

Nước Anh tiến xa nhất trong việc bắt buộc sử dụng vắc xin vì công việc là ở viện dưỡng lão. Chính phủ đã cho biết bất kỳ ai làm việc hoặc tình nguyện trong các viện dưỡng lão, trừ khi được miễn trừ về mặt y tế, phải được tiêm chủng bắt đầu từ ngày 11 tháng 11. Thậm chí để thực hiện bước này, Quốc hội đã phải thông qua một đạo luật mới, hiện đang là đối tượng của các thách thức pháp lý.

Ở Anh, tỷ lệ sử dụng vắc-xin cao, với 78 phần trăm dân số trên 12 tuổi được tiêm chủng. Nhưng mà có chênh lệch giữa các nhóm tuổi, với những người trẻ tuổi ít có khả năng được chủng ngừa hơn. Ở Hoa Kỳ, có một số bằng chứng cho thấy các nhiệm vụ về vắc xin đã tăng tỷ lệ trên 90% trong các công ty.

Doanh nghiệp có thể quyết định ai vào và không vào cơ sở của họ, đặc biệt là vì lý do sức khỏe và an toàn. Nhưng trong trường hợp của coronavirus, nếu các biện pháp khác như đeo khẩu trang, thông gió và cách xa xã hội có thể làm giảm rủi ro, thì rất khó để biện minh cho việc cấm mọi người xâm nhập, bà Cudbill nói.

“Tôi nghĩ rằng họ có thể biện minh cho điều đó, nhưng họ chỉ cần suy nghĩ về cách thức và đảm bảo rằng đó không chỉ là một phản ứng đầu gối,” cô nói. “Bởi vì nó sẽ được thử thách. Hoàn toàn không có gì phải nghi ngờ ”.



Nguồn The NewYork Times

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
204Người theo dõiTheo dõi

Quảng cáo