32 C
Ho Chi Minh City
Thứ Sáu, Tháng Tám 12, 2022

Các doanh nghiệp đang chuẩn bị cho cuộc chiến chính trị và xã hội sau Roe

Bản tin DealBook đi sâu vào một chủ đề hoặc chủ đề duy nhất vào mỗi cuối tuần, cung cấp báo cáo và phân tích giúp hiểu rõ hơn về một vấn đề quan trọng trong kinh doanh. Nếu bạn chưa nhận được bản tin hàng ngày, đăng ký tại đây.

Hình ảnh

Quyết định của Tòa án Tối cao ngày hôm qua về việc thông qua Roe kiện Wade đã khiến các nhà lãnh đạo và nhân viên doanh nghiệp trên toàn quốc tranh nhau tìm câu trả lời về cách phản ứng, điều gì nên nói – hoặc điều gì không nên nói – và những tác động thực tế tức thì của phán quyết.

‘Đây là thời điểm tính toán’

Đối với các doanh nghiệp Hoa Kỳ, có những vấn đề cấp bách đòi hỏi câu trả lời nhanh chóng, bắt đầu bằng: Điều này sẽ có ý nghĩa gì đối với bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của nhân viên? Tom Baker, một chuyên gia luật bảo hiểm tại trường luật của Đại học Pennsylvania, cho biết: “Tôi đảm bảo với bạn rằng có đội ngũ luật sư đang cố gắng giải quyết vấn đề này ngay bây giờ.

Các doanh nghiệp đã phải đối mặt với các cuộc chiến chính trị và xã hội trong những năm gần đây và đang quay cuồng với các yêu cầu cạnh tranh từ các bên liên quan – bao gồm các nhà hoạt động, khách hàng, người tiêu dùng, cổ đông và các quan chức được bầu – về cách ứng phó với các cuộc chiến văn hóa tàn khốc của đất nước.

Một số giám đốc điều hành đã bắt đầu tập trung vào khả năng giảm giá của những đôi giày khác: Ý kiến ​​đồng tình của Justice Clarence Thomas đặt ra câu hỏi về những quyền khác có thể sớm biến mất. Theo ông, lý do mà Tòa án Tối cao từng tuyên bố rằng không có quyền phá thai, cũng nên được sử dụng để lật ngược các vụ án xác lập quyền tránh thai, quan hệ đồng giới và hôn nhân đồng giới.

Các quan chức địa phương ở các bang hạn chế phá thai đã đe dọa trừng phạt các doanh nghiệp giúp nhân viên truy cập vào nó ở những nơi khác; các nhà hoạt động ủng hộ quyền phá thai đang kêu gọi các doanh nghiệp cắt giảm các khoản quyên góp của chiến dịch cho các quan chức phản đối việc phá thai.

Sonja Spoo, giám đốc chiến dịch bảo vệ quyền sinh sản của tổ chức công bằng giới UltraViolet, cho biết: “Đây là thời điểm để tính toán, trong một tuyên bố kêu gọi các công ty hành động. Cô ấy đặt tên cho AT&T, Comcast và Disney đặc biệt cho các khoản quyên góp chính trị của họ, đồng thời yêu cầu các nền tảng truyền thông xã hội như Facebook, YouTube, Twitter và TikTok đảm bảo rằng mọi người có quyền truy cập thông tin chính xác về phá thai.

Cũng có bối cảnh này: Nhiều doanh nghiệp đang chuyển đến các bang có mức thuế thấp hơn, và nhiều bang trong số đó hiện đã sẵn sàng ban hành lệnh cấm gần như hoàn toàn đối với việc phá thai.

Trong năm ngoái, Tesla đã chuyển từ Khu vực Vịnh San Francisco đến Austin, Texas; chỉ trong tuần trước, Citadel cho biết họ đang chuyển từ Chicago đến Miami. Đó đã là cẩm nang cho các doanh nghiệp nước Mỹ trong nhiều thập kỷ: Tìm một vùng đất màu xanh lam ở một bang màu đỏ – Austin ở Texas, Nashville ở Tennessee – và chuyển đến đó với mức thuế thấp và lực lượng lao động hợp lý hơn.

Điều đó có thể phức tạp hơn nhiều trong dư chấn của phán quyết hôm qua.

Vivek Bhaskaran, giám đốc điều hành của QuestionPro, một công ty dịch vụ công nghệ đã chuyển trụ sở chính từ San Francisco đến Austin, cho biết: đại dịch. “Nó chắc chắn đặt ra một tạm dừng đối với lập luận kinh tế.”

Các giám đốc điều hành đã cố gắng tránh xung đột – hoặc chỉ lội ngược dòng sau áp lực căng thẳng của nhân viên, với kết quả không ổn định. Vào tháng 4, Thống đốc Ron DeSantis của Florida, tức giận với giám đốc điều hành của Disney, Bob Chapek, vì đã lên tiếng chống lại đạo luật Quyền của cha mẹ trong giáo dục mới của bang, đã có Cơ quan lập pháp tước bỏ tình trạng thuế đặc biệt của công ty.

Xác nhận lại các cam kết

Các công ty bắt đầu đưa ra các chính sách về việc trang trải chi phí đi lại cho những nhân viên cần phá thai khi một dự thảo ý kiến ​​bị rò rỉ vào tháng 5 đã xem trước quyết định của thẩm phán trong vụ án. Nhóm nhỏ này bao gồm Starbucks, Tesla, YelpAirbnb, Netflix, Patagonia, DoorDash, JPMorgan Chase, Levi Strauss & Company, PayPal và Reddit.

Những người khác, bao gồm Goldman Sachs, Disney, Meta, Dick’s Sporting Goods và Condé Nast, đã tham gia cùng họ vào thứ Sáu khi quyết định trở thành cuối cùng, mặc dù hầu hết trong số họ tránh đưa ra tuyên bố công khai trực tiếp đề cập đến phán quyết. Thay vào đó, các tuyên bố thường ám chỉ rằng các công ty cung cấp dịch vụ y tế ngoài tiểu bang, dường như hy vọng sẽ thu hút nhân viên mà không gây ra sự phẫn nộ của các chính trị gia.

Facebook nói với nhân viên không thảo luận về quyết định trên hệ thống trò chuyện nội bộ.

Một phát ngôn viên của JPMorgan, ngân hàng lớn nhất của đất nước, với khoảng 170.000 nhân viên Hoa Kỳ, cho biết họ tập trung vào tiếp cận bình đẳng với chăm sóc sức khỏe cho tất cả nhân viên của mình. Cô nhấn mạnh một bản ghi nhớ ngày 1 tháng 6 cảnh báo họ rằng chi phí đi lại của họ sẽ được đài thọ nếu họ cần phải đi hơn 50 dặm để nhận một số thủ tục y tế, bao gồm cả phá thai.

Nhưng phán quyết đặt ra câu hỏi mới về việc liệu các nhà chức trách tiểu bang có thể cố gắng truy tố các doanh nghiệp đề nghị trả tiền cho nhân viên đi ra khỏi tiểu bang để phá thai hay không, như các nhà lập pháp ở Texas đã đe dọa làm.

Austin Kaplan, một luật sư việc làm ở Texas, cho biết: “Loại quyết định này buộc chính trị vào môi trường làm việc và các nhà tuyển dụng ghét điều đó.

Một tín hiệu cho phần còn lại của thế giới

Bên ngoài Hoa Kỳ, quyết định của Tòa án Tối cao đang được theo dõi chặt chẽ.

Thủ tướng Anh Boris Johnson gọi phán quyết này là “một bước thụt lùi lớn”.

Tại Bỉ, Thủ tướng Alexander De Croo cho biết trên Twitter hôm thứ Sáu rằng ông lo ngại về những tác động của việc lật ngược Roe kiện Wade. “Cấm phá thai không bao giờ dẫn đến phá thai ít hơn, mà chỉ dẫn đến phá thai không an toàn hơn,” ông tweet và nói thêm rằng Bỉ sẽ tiếp tục làm việc với các quốc gia khác để nâng cao quyền và sức khỏe sinh sản.

Nicola Sturgeon, bộ trưởng đầu tiên của Scotland, cho biết quyết định này là một trong những ngày đen tối nhất đối với quyền phụ nữ trong cuộc đời bà. “Rõ ràng là phụ nữ ở Mỹ sẽ phải gánh chịu những hậu quả trước mắt – nhưng điều này sẽ thúc đẩy các lực lượng chống phá thai và chống phụ nữ ở các quốc gia khác,” cô ấy viết trên Twitter.

Hầu hết các công ty châu Âu mà DealBook liên hệ đều từ chối bình luận hoặc cho biết còn quá sớm để nói rằng các quyết định của Tòa án Tối cao về quy định sử dụng súng và phá thai ảnh hưởng như thế nào đến cách tiếp cận của họ đối với việc đăng tuyển nhân viên tại Hoa Kỳ. Nhưng nhìn chung, hầu hết các nước châu Âu, trong những năm gần đây, đã chuyển sang nới lỏng các hạn chế phá thai.

Tại Hoa Kỳ, một số nữ giám đốc điều hành đã công khai lập trường của họ. Julie Jones, chủ tịch công ty luật Ropes & Grey, đã viết cho các nhân viên vào ngày hôm qua trong một bản ghi nhớ mà DealBook có được: “Là một phụ nữ, tôi có cảm giác dễ bị tổn thương do việc loại bỏ quyền lâu đời của phụ nữ – một quyền điều đó ảnh hưởng đến cơ thể của họ và cơ quan của họ.

“Là một người có đặc quyền,” cô tiếp tục, “Tôi nhận ra và lo lắng về tác động không cân đối của quyết định đối với những phụ nữ có nguồn lực hạn chế. Là một người Mỹ, tôi sợ bản chất gây chia rẽ của chủ đề này sẽ làm rạn nứt thêm một nền công dân vốn đã giận dữ và chia rẽ. Với tư cách là lãnh đạo của Ropes & Grey, tôi lo ngại về ảnh hưởng của quyết định này đối với cộng đồng của chúng tôi. ”

Tác động kinh tế

Trong một phiên điều trần tại Thượng viện vào tháng trước, sau khi một dự thảo quyết định bị rò rỉ cho thấy Tòa án Tối cao sẽ lật lại Roe kiện Wade, Bộ trưởng Tài chính Janet L. Yellen cho biết lệnh cấm phá thai sẽ gây thiệt hại cho cả nền kinh tế Hoa Kỳ và triển vọng kinh tế cho phụ nữ.

Cô ấy nói thêm rằng việc hợp pháp hóa việc phá thai đã giúp dẫn đến tăng cường tham gia lực lượng lao động giữa phụ nữ và việc “từ chối phụ nữ tiếp cận với việc phá thai làm tăng tỷ lệ sống trong nghèo đói hoặc cần sự trợ giúp của công chúng”.

Một bài báo làm việc năm 2020 được xuất bản trong Cục Nghiên cứu Kinh tế Quốc gia So sánh kết quả kinh tế của những phụ nữ có thể tiếp cận với các phương pháp phá thai với những phụ nữ không được phá thai, cho thấy những người không được tiếp cận đã trải qua “sự gia tăng lớn về khó khăn tài chính kéo dài trong vài năm”. Nó cũng kết luận rằng những phụ nữ bị từ chối phá thai về cơ bản có nhiều hồ sơ công khai hơn, bao gồm các sự kiện như trục xuất và phá sản.

Đối với các công ty không muốn cân nhắc các vấn đề chính trị hoặc xã hội, Sarah Miller, trợ lý giáo sư tại Trường Kinh doanh Ross tại Đại học Michigan và là tác giả chính của bài báo, cho biết việc kín tiếng có thể ảnh hưởng đến chi phí lao động của họ vì “Tại một số thời điểm trong đại dịch, phụ nữ đã vượt qua ngưỡng 50% cho lực lượng lao động.”

Hình ảnh

Bạn nghĩ sao? Liệu các công ty có thể im lặng trước nạn phá thai? Hãy cho chúng tôi biết: [email protected].



Nguồn The NewYork Times

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
269Người theo dõiTheo dõi