Cải cách lương hưu Macron: Tại sao công nhân Pháp đình công?

0
6


Docker diễu hành với bom khói và giương biểu ngữ khi họ tham gia một cuộc biểu tình để phản đối cuộc đại tu lương hưu, tại Marseille, miền nam nước Pháp, ngày 5 tháng 12Bản quyền hình ảnh
                 những hình ảnh đẹp

Chú thích hình ảnh
                
                    Công nhân cảng với các ống khói diễu hành ở Marseille chống lại kế hoạch cải cách lương hưu của Pháp

Cuộc đình công lớn nhất của Pháp trong nhiều thập kỷ đã đóng cửa các dịch vụ giao thông công cộng và giảm số lượng nhân viên bệnh viện, giáo viên và cảnh sát làm việc trong cuộc biểu tình mới nhất chống lại cải cách của Tổng thống Emmanuel Macron.

Trong trường hợp này, các công đoàn đại diện cho hàng triệu nhân viên ở cả khu vực công và tư nhân không hài lòng về kế hoạch đại tu hệ thống lương hưu của đất nước, theo họ sẽ buộc mọi người phải làm việc lâu hơn hoặc phải đối mặt với việc giảm lương khi họ nghỉ hưu.

Một cuộc thăm dò ý kiến ​​đặt sự ủng hộ của công chúng đối với hành động đình công mới nhất ở mức 69%, với sự ủng hộ mạnh mẽ nhất trong độ tuổi 18-34.

Vậy tại sao ông Macron lại tìm cách thực hiện các biện pháp mới không phổ biến như vậy – và chúng gây tranh cãi như thế nào?

Macron là gì?

Vâng, Pháp hiện có một hệ thống phức tạp gồm 42 chế độ lương hưu khác nhau cho khu vực tư nhân và công cộng, với sự thay đổi về tuổi nghỉ hưu và lợi ích. Ông Macron muốn tạo ra một hệ thống thống nhất.

Trợ cấp hưu trí phần lớn được tính bằng cách sử dụng 25 năm làm việc được trả lương cao nhất của nhân viên trong khu vực tư nhân, trong khi ở khu vực công, nó dựa trên các khoản thanh toán được thực hiện trong sáu tháng trước khi nghỉ hưu.

Kế hoạch mới của tổng thống Pháp nhằm mục đích thưởng cho nhân viên mỗi ngày làm việc, kiếm được điểm mà sau này sẽ được chuyển thành trợ cấp hưu trí trong tương lai.

Bản quyền hình ảnh
                 EPA

Chú thích hình ảnh
                
                    Hàng triệu người dự kiến ​​sẽ xuống đường biểu tình trên khắp nước Pháp có thể kéo dài những ngày qua

Vào tháng 11, một báo cáo do Thủ tướng Pháp Edouard Philippe ủy quyền đã kết luận rằng, theo hệ thống hiện có, thâm hụt lương hưu của đất nước có thể lên tới 17,2 tỷ euro (19 tỷ đô la; 14,5 tỷ đồng) vào năm 2025.

Chi phí của hệ thống hiện tại của Pháp, tính theo chi tiêu công theo phần trăm GDP (toàn bộ sản lượng kinh tế của đất nước), thuộc hàng cao nhất thế giới – ở mức 14%.

Chi tiêu hưu trí

Chi phí cho mỗi quốc gia theo phần trăm GDP

Ông Macron, nhận thức được dân số già của Pháp, cho biết kế hoạch lương hưu phổ quát của ông sẽ công bằng hơn hệ thống hiện tại.

Độ tuổi mà công dân có thể bắt đầu rút lương hưu khác nhau trên toàn Liên minh châu Âu (EU).

Tuổi nghỉ hưu chính thức ở Pháp đã tăng trong thập kỷ qua từ 60 lên 62, nhưng vẫn là một trong những mức thấp nhất trong nhóm các quốc gia giàu có của OECD – ví dụ ở Anh, tuổi nghỉ hưu là 66.

Vậy kế hoạch của ông gây tranh cãi như thế nào?

Việc chuyển sang một hệ thống lương hưu dựa trên các điểm phổ quát sẽ loại bỏ các khoản trợ cấp có lợi nhất cho một số công việc khác nhau, từ thủy thủ đến luật sư và thậm chí cả nhân viên opera.

Trong khi ông Macron không đề nghị ngay lập tức tăng tuổi nghỉ hưu từ 62, những người nghỉ hưu trước 64 tuổi sẽ nhận được mức lương hưu thấp hơn dựa trên số điểm kiếm được.

Ví dụ, một người nghỉ hưu ở tuổi 63 có thể nhận được ít hơn 5%, vì vậy các công đoàn sợ rằng điều đó có nghĩa là phải làm việc lâu hơn để có lương hưu thấp hơn.

Công nhân khu vực công làm những công việc khó khăn hoặc nguy hiểm cũng có thể nghỉ hưu sớm hơn nhiều năm theo hệ thống hiện tại.

Nhưng các công nhân tàu điện ngầm, ví dụ, nói rằng cải cách sẽ buộc họ phải làm việc lâu hơn bằng cách lấy đi quyền nghỉ hưu sớm một cách hiệu quả, được đàm phán từ nhiều thập kỷ trước để bù đắp cho việc phải làm việc nhiều giờ dưới lòng đất.

Một trong những công đoàn lớn nhất của Pháp, CFDT, cho biết các thành viên chủ yếu là khu vực tư nhân sẽ không tham gia vào cuộc đình công hôm thứ Năm.

CFDT, được coi là một trong những công đoàn ôn hòa hơn, trước đây đã nói rằng cải cách là cần thiết bởi vì hệ thống lương hưu hiện tại không bền vững. Liên minh cũng đã nói rằng một hệ thống dựa trên tín dụng thực sự có thể cải thiện các khoản thanh toán hưu trí cho phụ nữ.

Hệ thống mới của ông Macron sẽ không xử phạt những người lao động nghỉ việc vì bệnh hoặc nghỉ thai sản, đưa ra các điểm bồi thường.

Một cuộc thăm dò gần đây đã kết luận rằng 75% người dân cho rằng cải cách lương hưu là cần thiết, nhưng chỉ một phần ba tin rằng chính phủ có thể giao chúng.

Phát lại phương tiện không được hỗ trợ trên thiết bị của bạn

Truyền thông captionParis thấy một cuộc tuần hành lớn và đụng độ với cảnh sát

Bất chấp sự hiểu biết của công chúng về sự cần thiết phải thay đổi, hành động đình công mới nhất có sự ủng hộ áp đảo. Dự kiến ​​sẽ kéo dài hơn thứ năm và một số lãnh đạo công đoàn đã cảnh báo họ sẽ giữ nó cho đến khi ông Macron từ bỏ lời hứa chiến dịch của mình để đại tu hệ thống hưu trí.

Chính quyền Macron sẽ hy vọng tránh lặp lại cuộc đình công chung của đất nước đối với cải cách lương hưu năm 1995, làm tê liệt hệ thống giao thông trong ba tuần và thu hút được sự ủng hộ lớn của chính phủ, buộc chính phủ phải đảo ngược.

Pháp có dẫn dắt châu Âu bằng hành động tấn công?

Chúng tôi nghe nhiều về các cuộc biểu tình ở Pháp liên quan đến bất bình về lương và điều kiện tại nơi làm việc, từ các tài xế Uber đình công ở Paris đến các cuộc biểu tình "gilets jaunes" (áo vàng) lan rộng – nhưng các cuộc đình công lớn trên toàn quốc liên quan đến cả công nhân khu vực tư nhân và công cộng chung.

Việc thiếu dữ liệu chính thức và sự khác biệt trong các phương pháp được các quốc gia sử dụng để ghi lại mức độ hành động công nghiệp khiến cho việc xác định liệu Pháp có dẫn đầu hay không.

Theo số liệu được OECD đối chiếu từ năm 2008 đến 2015, Pháp chỉ đứng sau Đan Mạch trong danh sách các quốc gia châu Âu có nhiều ngày làm việc bị ảnh hưởng nhất bởi hành động đình công. Bỉ là thứ ba.

Cơ quan thống kê Pháp Dares báo cáo vào năm 2017 rằng các nhà tuyển dụng ở Pháp đã mất hơn 300 ngày trên 1.000 nhân viên. Trong năm 2014 là 69 ngày, theo Dares.

Riêng biệt, Viện Công đoàn Châu Âu gần đây đã xuất bản một "bản đồ đình công" cho thấy số "ngày không làm việc" ở Pháp trong khoảng thời gian từ 2010 đến 2017 là trung bình 125 trên 1.000 nhân viên. Đối với Tây Ban Nha con số là 50 và đối với Vương quốc Anh chỉ 20 ngày.

Tuy nhiên, tại Tây Ban Nha, hành động đình công thường không được ghi lại hoặc tính và ở các quốc gia như Ý và Hy Lạp, dữ liệu được cho là không đáng tin cậy.



Nguồn BBC

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Comment moderation is enabled. Your comment may take some time to appear.