30 C
Ho Chi Minh City
Thứ Bảy, Tháng Sáu 25, 2022

Chủ lao động Hàn Quốc có thể phải đối mặt với án tù theo luật quấy rối


Nhân viên truyền hình tổ chức một cuộc biểu tình vào ngày 16 tháng 7 trước khi gửi khiếu nại về quấy rối nơi làm việc đến văn phòng việc làm ở Hàn QuốcBản quyền hình ảnh
những hình ảnh đẹp

Chú thích hình ảnh

Những người thuyết trình tin tức Hàn Quốc tổ chức một cuộc biểu tình vào ngày 16 tháng 7 trước khi gửi khiếu nại về quấy rối nơi làm việc

Hàn Quốc đã đưa ra luật chống bắt nạt nơi làm việc mới khó khăn với các hình phạt bao gồm tù cho chủ lao động trong một số trường hợp.

Nó đánh dấu lần đầu tiên đất nước yêu cầu chủ lao động hành động chống lại sự quấy rối.

Công nhân sẽ có thể báo cáo các hành vi như buôn chuyện hoặc bị buộc phải tham dự các chức năng của công ty.

Quấy rối tại nơi làm việc là phổ biến ở Hàn Quốc với khoảng 70% nhân viên bị ảnh hưởng.

Theo luật, chủ lao động bị cấm thực hiện bất kỳ biện pháp nào – bao gồm sa thải – chống lại nạn nhân hoặc nhân viên đã báo cáo bắt nạt nơi làm việc.

Họ phải đối mặt với án tù 3 năm hoặc phạt tiền lên tới 30 triệu won (25.470 USD; 20.355 bảng).

Nạn nhân cũng sẽ có thể nộp đơn xin bồi thường nếu họ gặp vấn đề về sức khỏe sau khi bị quấy rối tại nơi làm việc.

Một báo cáo của Ủy ban Nhân quyền Quốc gia Hàn Quốc cho thấy khoảng 70% nhân viên tại quốc gia này đã bị cấp trên và đồng nghiệp làm việc bắt nạt.

Nó tìm thấy 60% nạn nhân không có hành động, trong khi 12% công nhân phải đối mặt với quấy rối mỗi ngày.

Để giúp các công ty hiểu những gì cấu thành bắt nạt, chính phủ đã công bố các hướng dẫn về loại hành vi được coi là quấy rối.

Ví dụ bao gồm tin đồn về đồng nghiệp hoặc truyền bá thông tin cá nhân, cũng như ép buộc ai đó uống rượu, hút thuốc hoặc tham dự bữa tối của công ty.

Lạm dụng bằng lời nói hoặc đồng nghiệp lúng túng trước mặt người khác cũng được liệt kê.

Dập ra 'gapjil'

Trước đây, người Hàn Quốc rất khó báo cáo lạm dụng, với việc thiếu khung pháp lý để bảo vệ người lao động được xem là lý do chính khiến nhiều người ngần ngại lên tiếng.

Đạo luật này nhằm xóa sạch cái gọi là "gapjil" nơi làm việc, trong đó đề cập đến hành vi lạm dụng của mọi người trong các vị trí quyền lực.

Vụ việc "cơn thịnh nộ" liên quan đến giám đốc điều hành của Korea Airlines là một ví dụ điển hình.

Cho Hyun-ah, con gái của chủ tịch hãng hàng không lúc bấy giờ Cho Yang-ho, đã gây chú ý khắp thế giới khi cô bay vào một cơn thịnh nộ sau khi các hạt đến trong một gói và không phải trên một tấm trên chuyến bay đi Seoul từ New York.

Vụ việc đã thu hút sự chú ý mạnh mẽ ở Hàn Quốc, mở lại một cuộc tranh luận quốc gia về hệ thống kinh doanh của Hàn Quốc, vốn bị chi phối bởi các công ty gia đình được gọi là chaebols.

BBC Hyojung Kim đã đóng góp cho báo cáo này



Nguồn BBC

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
259Người theo dõiTheo dõi