27 C
Ho Chi Minh City
Thứ Sáu, Tháng Chín 24, 2021

Chương trình Sức khỏe Nhân viên Mang lại Lợi ích Nhỏ, Nghiên cứu cho thấy


Các công ty từ lâu đã chấp nhận các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc như một cách để cải thiện sức khỏe của người lao động và giảm chi tiêu y tế tổng thể, nhưng một nghiên cứu mới có thể khiến nhà tuyển dụng phải suy nghĩ lại về những nỗ lực đó.

Nghiên cứu, xuất bản vào thứ ba trong JAMA, một tạp chí y khoa, đã xem xét kinh nghiệm của 33.000 công nhân tại Câu lạc bộ bán buôn BJ, một nhà bán lẻ, trong hơn một năm rưỡi.

Trong khi các công nhân tham gia chương trình chăm sóc sức khỏe báo cáo rằng họ học cách tập thể dục nhiều hơn và theo dõi cân nặng của họ, nghiên cứu cho thấy không có sự khác biệt đáng kể nào về kết quả như hạ huyết áp hoặc lượng đường và các biện pháp sức khỏe khác. Và nó không tìm thấy giảm đáng kể chi phí chăm sóc sức khỏe của công nhân.

Những phát hiện này có thể làm giảm bớt những kỳ vọng về lợi tức đầu tư tài chính mà các chương trình chăm sóc sức khỏe có thể mang lại trong thời gian ngắn, bác sĩ Zirui Song, nhà nghiên cứu chính sách y tế tại Đại học Y Harvard, và Kinda Baicker, trưởng khoa của Trường Chính sách công Chicago Harris.

Hầu hết các nhà tuyển dụng – 82 phần trăm các công ty có hơn 200 công nhân – cung cấp một số loại chương trình chăm sóc sức khỏe như cai thuốc lá hoặc quản lý cân nặng, theo khảo sát mới nhất của Kaiser Family Foundation. Các công ty thường khuyến khích tham gia vào các chương trình này bằng cách treo lủng lẳng một số loại cà rốt tài chính, từ thẻ quà tặng nếu bạn theo dõi các bước để giảm giá đáng kể cho những gì bạn phải trả cho bảo hiểm sức khỏe của mình.

Tiến sĩ Sức khỏe là ngành công nghiệp trị giá hàng tỷ đô la này, nơi đã có một cơ sở bằng chứng thực sự yếu về những gì các chương trình này làm, tiến sĩ Baicker nói.

Một số chương trình đã gây lo ngại về quyền riêng tư của nhân viên và việc sử dụng dữ liệu sức khỏe của các bên thứ ba, như các nhà cung cấp bán các kế hoạch nơi làm việc này. Các vụ kiện đã được đệ trình mà buộc các nhà tuyển dụng phải rút lui khỏi việc đưa ra các ưu đãi để đạt được các mục tiêu cụ thể.

Gần như tất cả các nghiên cứu cho đến nay đã được quan sát và phần lớn kết luận rằng các chương trình tiết kiệm một số tiền cho các nhà tuyển dụng. Nhưng nghiên cứu này đã ngẫu nhiên chỉ định nhân viên vào một chương trình chăm sóc sức khỏe và so sánh kết quả của họ với những nhân viên không đăng ký vào những nỗ lực đó.

Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một sự giảm nhanh chóng trong chi tiêu chăm sóc sức khỏe của họ sẽ thất vọng, Tiến sĩ Baicker nói.

Nhưng có một số lưu ý đáng khích lệ trong số những người áp dụng các hành vi lành mạnh hơn. Bà Weveve thấy rằng bước đầu tiên cần thiết, cô nói. Và những thay đổi này sau đó có thể dẫn đến sức khỏe tổng thể tốt hơn và chi phí y tế thấp hơn.

Đây không phải là phán quyết cuối cùng về các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc, bác sĩ Song cảnh báo, gọi nghiên cứu này vẫn là một lĩnh vực trẻ. Các tác giả hiện đang phân tích ba năm dữ liệu từ chương trình chăm sóc sức khỏe để xem liệu còn dài hạn nào không tác dụng.

Câu lạc bộ bán buôn BJ từ giới thiệu tất cả các câu hỏi cho các nhà nghiên cứu.

Brian Marcotte, giám đốc điều hành của Tập đoàn kinh doanh quốc gia về sức khỏe, đại diện cho các công ty lớn cung cấp bảo hiểm cho công nhân của họ, đã có sự thay đổi tập trung vào những gì các công ty cung cấp, bao gồm giải quyết các vấn đề rộng lớn hơn

Nhiều chương trình gần đây cung cấp nhiều kỹ thuật nhằm giảm căng thẳng hoặc giúp nhân viên quản lý tốt hơn tài chính của họ, các công cụ nhằm tăng năng suất của công nhân, ông nói.

Xuất phát từ các chính sách chương trình chăm sóc sức khỏe trước đây, các nhà tuyển dụng giờ đây ít có khả năng ra lệnh cho lực lượng lao động của họ nên làm gì để cung cấp cho người lao động một loạt các chương trình nhằm giải quyết nhu cầu cá nhân của họ. Marc It nói thực sự khó khăn để thu hút ai đó về sức khỏe thể chất của họ nếu người đó bị trầm cảm hoặc phải vật lộn với nợ nần, ông Marcotte nói.

Nhưng sức khỏe cũng làm tăng mối lo ngại rằng các nhà tuyển dụng gây áp lực cho công nhân tham gia trong các chương trình này và dữ liệu sức khỏe tư nhân được thu thập có thể được chia sẻ không phù hợp với nhà tuyển dụng.

Apeg, nhóm vận động người tiêu dùng cho người Mỹ lớn tuổi, kiện chính phủ liên bang năm 2016, lập luận rằng các quy tắc quản lý các chương trình đã vi phạm luật chống phân biệt đối xử nhằm bảo vệ người lao động Thông tin y tế. Nhóm đã thắng kiện, và chính phủ chưa ban hành các quy tắc mới sẽ chi phối các chương trình này.



Nguồn The NewYork Times

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
202Người theo dõiTheo dõi

Quảng cáo