Giám đốc công ty Hoa Kỳ đã bồi thường hơn bao giờ hết, nhưng bây giờ có nguy cơ phản ứng dữ dội

0
3


BOSTON (Reuters) – Nó làm việc rất tốt nếu bạn có thể có được nó.

FILE PHOTO: Người sáng lập Microsoft Bill Gates mỉm cười khi chơi cầu nối với Warren Buffett, CEO của Berkshire Hathaway Inc, như một phần của cuộc họp thường niên của công ty vào cuối tuần tại Omaha, Nebraska U.S. ngày 6 tháng 5 năm 2018. REUTERS / Rick Wilking / File Photo

Khoản bồi thường trung bình hàng năm cho các giám đốc không điều hành tại các công ty S & P 500 đã tăng 2% lên 304.856 đô la vào năm ngoái, lần đầu tiên đạt 300.000 đô la và cao hơn 43% so với 10 năm trước, theo một báo cáo mới được công bố bởi giám đốc điều hành Spencer Stuart.

Nhưng phần lớn nhờ vào các khoản tài trợ chứng khoán, một số người kiếm được nhiều hơn thế.

Giám đốc tại công ty công nghệ sinh học Regeneron Enterprises Inc. (ĐĂNG KÝ) nhận được trung bình 1,2 triệu đô la tiền bồi thường vào năm ngoái. Con số đó không bao gồm hơn 6 triệu đô la nhận được bởi chủ tịch độc lập Regeneron, các tiết lộ của công ty cho thấy.

Và các giám đốc không điều hành của cường quốc Phố Wall Goldman Sachs Group Inc (GS.N) đã kiếm được trung bình $ 599,279 trong năm 2018, mức cao nhất đối với bất kỳ công ty tài chính nào trong S & P. Tuy nhiên, đó là giảm từ 604.837 đô la trong năm 2017. Ngân hàng đầu tư, có 13 cuộc họp hội đồng quản trị năm ngoái, đã từ chối bình luận ngoài tiết lộ trong tuyên bố ủy quyền của mình.

Trung bình, các bảng S & P 500 đã gặp nhau, trung bình chỉ 7,9 lần, trực tiếp hoặc qua điện thoại, trong năm 2018. Điều đó đã giảm xuống từ 9 thập kỷ trước, theo Spencer Stuart.

Các khoản thanh toán lớn hơn đang được thực hiện vào thời điểm nhạy cảm cho Corporate America. Một ứng cử viên hàng đầu cho đề cử tổng thống của đảng Dân chủ cho cuộc bầu cử năm 2020, Elizabeth Warren, có phòng họp trong tầm ngắm của bà khi bà tìm cách giải quyết bất bình đẳng trong xã hội Mỹ. Cũng như các đề xuất như thuế tài sản nhắm vào các tỷ phú, Warren đã đề xuất rằng các công nhân tại các tập đoàn của Hoa Kỳ bầu ít nhất 40% thành viên hội đồng quản trị.

Chiến dịch Warren Warren từ chối bình luận.

Các nhà đầu tư cũng đang có một cái nhìn ngày càng phũ phàng về các khoản bồi thường của các giám đốc, thường được đặt ra bởi chính hội đồng quản trị. Một số lượng lớn các vụ kiện cổ đông đang thách thức các gói bồi thường vé lớn.

Do đó, nhiều công ty dự kiến ​​sẽ đưa những vấn đề này vào cuộc bỏ phiếu của cổ đông tại các cuộc họp thường niên của công ty, Paul Hodgson, chuyên gia bồi thường và cố vấn cao cấp tại ESGuage, một công ty phân tích và dữ liệu quản trị doanh nghiệp cho biết.

Một số người lo lắng nhất định trong các công ty về những gì họ đã trả cho các giám đốc, họ Hod Hodgson nói. Càng được chú ý nhiều hơn so với trước đây.

Giới hạn bồi thường cũng đang trở nên phổ biến hơn, với các công ty tư vấn Dịch vụ cổ đông thể chế và yêu cầu hỗ trợ của Glass Lewis từ một số cổ đông, theo công ty tư vấn rủi ro toàn cầu Willis Towers Watson.

Một nghiên cứu của công ty cho thấy số lượng công ty có giới hạn bồi thường hàng năm cho các giám đốc đã tăng lên 63% trong năm 2018 từ 55% của năm trước.

Đối với một số người, trở thành một giám đốc có thể có nghĩa là làm ít như tham dự các cuộc họp được lên lịch thường xuyên.

Mặc dù vậy, các chuyên gia của hội đồng quản trị nói rằng công việc có thể đòi hỏi nhiều hơn thế. Hiệp hội giám đốc doanh nghiệp quốc gia ước tính các thành viên hội đồng cam kết ít nhất 250 giờ một năm với trách nhiệm của họ.

Một giám đốc có thể đến thăm các nhà máy và văn phòng của công ty, đọc và nhận xét về các giấy tờ nền, và thường tham gia vào công việc của ủy ban. Chẳng hạn, giám đốc Regeneron, Christine Poon, đã tham gia 21 cuộc họp vào năm ngoái, trong đó có 10 người làm chủ tịch ủy ban bồi thường.

Giám đốc tại nhà phát triển phần mềm Roper Technologies Inc (ROP.N), người trung bình nhận được gần 910.000 đô la trong năm 2018, tham gia ít nhất 15 ngày họp hội đồng quản trị một năm, theo hồ sơ ủy quyền của công ty. Điều đó làm việc ở mức hơn 60.000 đô la mỗi ngày.

Roper nói rằng khoản bồi thường phản ánh sự đóng góp của họ cho hiệu suất vượt trội của công ty – lợi nhuận tích lũy là 1.084% trong 15 năm qua so với S & P 500 lề 207%, theo proxy.

Roper đã không trả lại email và các cuộc gọi tìm kiếm bình luận.

Một số công ty tự hào là người nghèo khổ. Microsoft Corp (MSFT.Ongười sáng lập Bill Gates chỉ nhận được 3.300 đô la vào năm ngoái cho công việc của mình với tư cách là giám đốc của Berkshire Hathaway Inc (BRKa.N), được điều hành bởi tỷ phú Warren Buffett.

Và giám đốc tại công ty thời trang Ralph Lauren Corp (RL.N) đã nhận được gần như tất cả các khoản thanh toán bằng tiền mặt của họ trong năm 2018 và kiếm được ít hơn rất nhiều so với các đồng nghiệp của họ, kéo xuống chỉ còn 107.299 đô la, theo Spencer Stuart. Tại một số công ty, có một sự chậm trễ trong việc giám đốc nhận được toàn bộ lợi ích của dịch vụ của họ. Đó là trường hợp tại Goldman, người mà các giám đốc của don don nhận cổ phiếu từ các khoản trợ cấp cổ phiếu bị hạn chế cho đến khi họ nghỉ hưu.

Các công ty dược phẩm sinh học nhỏ hơn, ít được biết đến hơn có thể cung cấp các gói bồi thường lớn nhất.

Công ty dược phẩm Vertex (VRTX.O) trao một khoản trợ cấp cổ phiếu hạn chế 400.000 đô la cho các giám đốc mặc vest sau một năm. Nó có tính năng chính trong một gói trung bình $ 613,128 mỗi giám đốc vào năm ngoái. Vertex đã không trả lại tin nhắn tìm kiếm bình luận.

Chủ tịch Regeneron Roy Vagelos đã nhận được 6,35 triệu đô la trong năm 2018, được hưởng lợi từ các giải thưởng tùy chọn cổ phiếu lớn, và đó là giảm từ 11,8 triệu đô la trong năm 2017.

Regeneron, được biết đến với các loại thuốc điều trị bệnh về mắt, đã tổ chức sáu cuộc họp hội đồng quản trị vào năm 2018. Vagelos, cựu CEO của Merck & Co Inc (MRK.N), đã tham dự tất cả những cuộc họp cũng như ba cuộc họp của ủy ban công nghệ.

Chất lượng của hội đồng quản trị của chúng tôi là vô song – hơn một nửa giám đốc của chúng tôi là thành viên của Viện Hàn lâm Khoa học Quốc gia và hai giám đốc của chúng tôi là những người được giải thưởng Nobel, phát ngôn viên của Regeneron, ông Alexandra Bowie khi được hỏi về khoản bồi thường

Tuy nhiên, năm ngoái, Regeneron đã đồng ý hạn chế trả lương cho giám đốc của mình như một phần của thỏa thuận với các nhà đầu tư đã kiện công ty, tuyên bố Vagelos và các giám đốc khác đã nhận được khoản bồi thường quá mức.

Một kế hoạch bồi thường mới có hiệu lực trong năm nay đã dẫn đến việc giảm gần 50% so với năm trước về giá trị được báo cáo của các giải thưởng chứng khoán của giám đốc vào ngày họ được cấp. Điều đó có thể sẽ bắt đầu được phản ánh trong năm 2019.

Công ty dược phẩm Incyte Corp (INCY.O), có thành viên hội đồng quản trị kiếm được trung bình 493.657 đô la trong năm 2018, cũng đánh giá lại cách thức cơ cấu của các giám đốc bồi thường sau khi khiến các nhà đầu tư đẩy lùi.

trình chiếu (2 hình ảnh)

Incyte đã loại bỏ các khoản tài trợ cố định số lượng cổ phiếu được trao cho các giám đốc ở cùng cấp mỗi năm. Khi cổ phiếu tăng giá này ngay lập tức mang lại cho họ một cơn gió hàng năm.

Công ty hiện thực hiện tài trợ cổ phiếu hàng năm dựa trên giá trị đồng đô la mục tiêu. Incyte cũng đã ngừng cấp chứng khoán ban đầu nâng cao cho các giám đốc mới.

Catalina Loveman cho biết, những thay đổi này làm cho bồi thường của hội đồng quản trị của chúng tôi phù hợp với các công ty khác.

Báo cáo của Tim McLaughlin; Chỉnh sửa bởi Martin Howell

Tiêu chuẩn của chúng tôi:Nguyên tắc ủy thác của Thomson Reuters.



Nguồn Reuters

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây