Goldman Sachs có chính sách nghỉ phép mới của cha mẹ, nhưng nam giới không được sử dụng

0
5


  • Goldman Sachs hiện cung cấp 20 tuần nghỉ có lương cho tất cả các bậc cha mẹ mới.
  • Đó là chính sách hào phóng nhất ở Phố Wall.
  • Nhưng có một sự kỳ thị xung quanh những người đàn ông nghỉ làm, vì vậy không rõ liệu nhân viên của Goldman có thực sự nghỉ làm hay không.
  • Chọn các công ty và chính phủ đã tìm thấy thành công với việc khiến đàn ông thực sự nghỉ phép làm cha bằng cách bắt buộc nó theo một cách nào đó.
  • Nhấn vào đây để biết thêm nội dung BI Prime.

Goldman Sachs hiện cung cấp sự hào phóng nhất chính sách nghỉ phép của cha mẹ trên phố Wall.

Tất cả các bậc cha mẹ mới, bất kể giới tính của họ hay họ là người chăm sóc chính, đều được nghỉ 20 tuần.

Đó là sự tiến bộ – và không chỉ đối với ngành tài chính. Facebook chỉ có chính sách nghỉ phép 16 tuần.

Điều vẫn còn phải xem là liệu các nhân viên của Goldman – cụ thể là nam giới – sẽ nghỉ phép bố mẹ hay không. Có một sự kỳ thị xung quanh việc nghỉ làm cha giữa các chuyên gia tài chính: Những người cha mới nhận nó thường được coi là ít cam kết với sự nghiệp của họ. Đó là đối ứng nam của hình phạt làm mẹ, trong đó phụ nữ thấy sự nghiệp của họ quay trở lại để dành thời gian nghỉ ngơi để có con hoặc thậm chí khả năng họ có thể.

Có lẽ đó là lý do tại sao, ở Mỹ, phụ nữ lấy 11 lần nghỉ phép của cha mẹ mà đàn ông làm.

Thời gian nghỉ phép kéo dài của cha mẹ Goldman là một phần trong nỗ lực rộng lớn hơn do các giám đốc điều hành hỗ trợ nhân viên tại nhà cũng như tại văn phòng và đổi thương hiệu thành một tổ chức thân thiện với gia đình. Vì thế, hầu hết các chuyên gia Mỹ không sử dụng tất cả thời gian nghỉ phép của cha mẹ và nhân viên nữ có nhiều khả năng hơn nhân viên nam làm việc đó. Việc phác thảo tường thuật văn hóa Hoa Kỳ xung quanh ý nghĩa của việc làm cha mẹ làm việc có thể khó hơn dường như.

Vì vậy, nó có thể có ý nghĩa để tìm đến Phần Lan và Na Uy.

Goldman gia hạn nghỉ phép của cha mẹ dựa trên phản hồi của nhân viên

Hàng năm, khoảng 4% dân số nhân viên toàn cầu của Goldman nghỉ phép.

Trong một cuộc phỏng vấn với Business Insider, người đứng đầu về sức khỏe toàn cầu của Goldman, Laura Young, cho biết tùy thuộc vào từng nhân viên có nên nghỉ phép của cha mẹ mà họ đề nghị hay không.

Nó chắc chắn có vẻ như một cái gì đó nhân viên muốn. Quyết định gia hạn nghỉ phép của cha mẹ chủ yếu dựa trên phản hồi mà Goldman nhận được trong các cuộc khảo sát trên toàn công ty. Cụ thể, nhiều nhân viên cho biết việc có thể chăm sóc gia đình rất quan trọng đối với họ.

Giám đốc điều hành Goldman David Solomon cũng đã gửi một email cho tất cả các nhà quản lý vào đầu năm nay, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hỗ trợ nhân viên nghỉ phép của cha mẹ được cung cấp.

"Chúng tôi thực sự không muốn buộc mọi người vào một quyết định nhất định" về việc có nên nghỉ phép của cha mẹ hay không và sử dụng bao nhiêu, Young nói. "Chúng tôi nghĩ rằng việc khuyến khích họ và tiếp tục để lại sự lựa chọn đó cho họ là điều quan trọng."

Sa-lô-môn nói với Yahoo Finance rằng ông mong đợi rất nhiều nhân viên tận dụng lợi ích và nghĩ rằng họ nên làm, mặc dù họ không bắt buộc. "Lãnh đạo cao nhất của công ty này đang khuyến khích mọi người tận dụng sự hỗ trợ mà chúng tôi cung cấp xung quanh sự kiện có con," Solomon nói. "Tôi nghĩ rằng chúng ta có loại văn hóa đó."

Vào tháng Hai, Goldman đã triển khai một chương trình đào tạo trong đó các nhà quản lý được dạy để khuyến khích nhân viên của họ dành tất cả thời gian nghỉ phép dành cho họ. Goldman cũng đã mang đến một điều phối viên tài nguyên gia đình để giúp nhân viên tìm ra kế hoạch nghỉ phép của cha mẹ và sau đó chuyển trở lại làm việc.

Cùng với thời gian nghỉ phép kéo dài của cha mẹ, Goldman tuyên bố tăng các khoản trợ cấp cho việc nhận con nuôi và thay thế và các quy định mới cho việc thu hồi trứng và hiến trứng. Tất cả nhân viên của Goldman cũng sẽ được nghỉ phép chăm sóc gia đình có lương trong bốn tuần để cho phép họ chăm sóc các thành viên trong gia đình trong trường hợp bị bệnh, triển khai quân sự hoặc sắp xếp việc nuôi dưỡng.

Một phần của sự thay đổi theo hướng thân thiện với gia đình chỉ đơn giản là giảm thiểu những người quản lý khó tính có thể cảm thấy nói chuyện với cha mẹ mới trong nhóm của họ.

Young nói rằng các ông chủ nên có một "cuộc đối thoại cởi mở" với nhân viên về nhu cầu và mối quan tâm của họ xung quanh việc nghỉ phép của cha mẹ. Mỗi khi nhân viên thông báo nghỉ phép, người quản lý của người đó nhận được email từ Goldman HR nhắc người quản lý chúc mừng nhân viên và nhắc nhở người quản lý về câu hỏi không phù hợp.

Đàn ông trong ngành tài chính thường bị đánh giá tiêu cực khi họ nghỉ làm cha

Thông thường, vấn đề với sự nghỉ phép của cha mẹ trong tài chính ít hơn về các quy tắc chính thức và nhiều hơn về sự kỳ thị đối với những người đàn ông sử dụng nó.

Như Roy Cohen, một huấn luyện viên sự nghiệp và là tác giả của "Hướng dẫn sinh tồn của chuyên gia phố Wall, "Nói với Beecher T Ink tại eFin financeCareers, nó vẫn được xem là "nụ hôn của cái chết" khi các nhân viên ngân hàng ở Phố Wall nghỉ phép làm cha. "Mọi người được trả tiền để làm việc chăm chỉ và hy sinh cá nhân", Cohen nói. "Bạn sẽ không bị coi là không trung thành, nhưng những người khác có thể bắt đầu đặt câu hỏi về cam kết của bạn."

Tuy nhiên, bất chấp việc nuôi dưỡng lông mày xảy ra khi đàn ông nghỉ làm cha, các ông bố có xu hướng thành công hơn về mặt chuyên môn so với các bà mẹ. Đó là một hiện tượng đôi khi được gọi là "tiền thưởng làm cha" hoặc là "hình phạt làm mẹ. "

Như Rachel Gillett của Business Insider đã báo cáo, các bà mẹ thường kiếm được ít tiền hơn phụ nữ không có con, trong khi những người cha có xu hướng kiếm được nhiều tiền hơn những người đàn ông không có con. Một năm 2007 Đại học Cornell nhận thấy rằng các ứng cử viên nam có lý lịch liệt kê sự tham gia của họ trong một hiệp hội phụ huynh-giáo viên đã được mời để phỏng vấn thường xuyên hơn so với những người đàn ông mà lý lịch của họ không. Tuy nhiên, những phụ nữ đề cập đến PTA có khả năng nhận được một cuộc phỏng vấn bằng một nửa so với những phụ nữ không tham gia.

Nhưng thiết kế của nghiên cứu đó là để sinh viên đại học đánh giá mức độ cao của những người xin việc hư cấu. Đó là bối cảnh hoàn toàn khác với ngân hàng đầu tư nổi tiếng khó tính, có uy tín cao, nơi những người làm cho đối tác đạt được mức lương cơ bản $ 950.000.

Một số công ty và quốc gia đã thiết lập chế độ nghỉ hưu bắt buộc để san bằng sân chơi giữa nam và nữ

Trong bối cảnh một số người đàn ông không muốn nghỉ làm, một số công ty – và các quốc gia – đã thử nghiệm việc nghỉ phép bắt buộc.

Ví dụ, công ty phân tích con người Humanyze cung cấp cho nam giới và phụ nữ một khoản nghỉ phép có lương tương đương của cha mẹ và yêu cầu nam giới sử dụng nó. CEO Ben Waber viết bằng thạch anh rằng anh ấy đã được truyền cảm hứng để đưa ra quyết định đó nhiều năm trước, khi hai trong số bảy nhân viên của anh ấy nghỉ phép cùng một lúc.

"Nó đòi hỏi rất nhiều sự hỗ trợ từ đồng nghiệp của chúng tôi và một lượng linh hoạt lớn để làm cho nó hoạt động", Waber viết. "Nhưng công ty phát triển mạnh, thế giới đã không sụp đổ và chúng tôi đã có thể dành thời gian với những đứa con mới của chúng tôi. Đó là một cuộc gọi dễ dàng để làm cho việc nghỉ phép đó là bắt buộc đối với phần còn lại của công ty."

Ý tưởng đằng sau thời gian nghỉ làm cha bắt buộc là san bằng (hoặc ít nhất là cố gắng san bằng) sân chơi giữa nam và nữ tại nơi làm việc, vì các bà mẹ mới thường nghỉ phép lâu hơn so với những ông bố mới. Và trong môi trường siêu cạnh tranh, rủi ro là thời gian nghỉ sẽ bị coi là tụt lại phía sau.

Điều này tốt nhất có thể là cảnh trong chính sách quốc gia. Trong Phần Lan, những người cha không được phép làm việc trong thời gian nghỉ làm bắt buộc. Trong Na Uy, đàn ông được yêu cầu nghỉ một thời gian nhất định sau khi có con. Nếu họ không, gia đình họ không còn đủ điều kiện cho tổng thời gian nghỉ phép có sẵn. Mặc dù nghiên cứu vẫn còn sớm, dữ liệu cho thấy một "hạn ngạch của cha" như vậy có hiệu quả – Đan Mạch có sự nghỉ phép của cha mẹ hào phóng như các đồng nghiệp Bắc Âu, nhưng không có "hạn ngạch của cha", nhiều người đàn ông Đan Mạch ít hơn thực sự nghỉ phép. Một so sánh trực tiếp hơn với Hoa Kỳ có thể là Quebec – tỉnh Canada cũng đã tạo ra một hạn ngạch sử dụng nó hoặc mất nó, với sự tăng đột biến tiếp theo ở những người đàn ông nghỉ phép.

Dựa theo một bản báo cáo từ Hiệp hội Quản lý Nhân sự, chỉ có 36% nhân viên nam ở Mỹ sử dụng tất cả thời gian nghỉ làm cha, so với 66% nhân viên nữ. Và một năm 2017 Khảo sát trung tâm nghiên cứu Pew thấy rằng thời gian nghỉ thai sản trung bình ở Mỹ là một tuần, so với 11 tuần cho thời gian nghỉ thai sản trung bình.

Một yếu tố có thể phức tạp trong việc khuyến khích đàn ông nghỉ làm cha là đàn ông ngày nay dường như ít hơn ủng hộ bình đẳng giới hơn các thế hệ trước. Trong một Giấy 2017 đối với Hội đồng về các gia đình đương đại, đàn ông từ 18 đến 25 tuổi có nhiều khả năng hơn các đồng nghiệp lớn tuổi hơn đồng ý với ý kiến ​​cho rằng phụ nữ là người nội trợ và đàn ông là người thành đạt ở thế giới bên ngoài.

Thời báo New York, phóng viên kinh tế Claire Cain Miller giải thích rằng những người đàn ông ngàn năm đã có thái độ bình đẳng hơn về gia đình, vai trò giới và sự nghiệp so với các thế hệ trước. Nhưng một phần vì các công ty không có xu hướng đưa ra các chính sách thân thiện với gia đình, nhiều người đàn ông gặp khó khăn trong việc biến những thái độ đó thành hành động. "Họ đấu tranh để đạt được mục tiêu của mình một khi họ bắt đầu gia đình", Miller viết. Nếu ai đó trong một cặp vợ chồng khác giới phải ở nhà và chăm sóc gia đình, rất có thể đó sẽ là phụ nữ.

Nhưng đây là những xu hướng cấp quốc gia. Goldman là một cường quốc phố Wall.

Young, người đứng đầu về sức khỏe, đã đưa ra một trường hợp kinh doanh để nghỉ phép của cha mẹ khi nói chuyện với Business Insider. Cô nói rằng công ty cảm thấy rằng khi nhân viên được hỗ trợ trong những gì họ đang làm cá nhân, điều đó sẽ góp phần vào sự thành công chuyên nghiệp của họ.

Đối với một mô hình Bắc Âu hơn về nghỉ phép bắt buộc? "Chúng tôi muốn cung cấp cho cha mẹ làm việc của chúng tôi sự linh hoạt để dành thời gian nghỉ phép phù hợp nhất với nhu cầu của họ", cô nói.



Nguồn Business Insider

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây