Sau khi cam kết thực hiện các thay đổi văn hóa sau cuộc đi bộ hàng loạt của nhân viên vào năm ngoái, Google cho biết hôm nay rằng nó sẽ thay đổi cách nhân viên có thể báo cáo cáo buộc quấy rối và phân biệt đối xử.
Google đã phải đối mặt với một năm phản ứng dữ dội từ nhân viên, đỉnh điểm là 20.000 công nhân nghỉ việc vào tháng 11 Các công nhân yêu cầu thay đổi và các giám đốc của Google đã đáp ứng một số nhu cầu đó. CEO Sundar Pichai công bố tháng đó rằng công ty sẽ đưa ra lựa chọn trọng tài cho các cáo buộc quấy rối tình dục và tấn công tình dục, và nó sẽ thay đổi cách nhân viên có thể báo cáo quấy rối và phân biệt đối xử.
Trong một bài đăng blog được phát hành ngày hôm nay, công ty đã đưa ra một bản cập nhật. Hiện tại nhân viên có thể báo cáo mối quan tâm trên một trang web chuyên dụng và công ty đã phát hành báo cáo hành vi sai trái nội bộ hàng năm, trong năm nay với thông tin mở rộng về các cuộc điều tra quấy rối tình dục.
Google cũng vậy phát hành công khai chính sách của nó về quấy rối và các vấn đề nơi làm việc khác. Tài liệu gồm 13 trang nêu chi tiết những gì đủ điều kiện là quấy rối và phân biệt đối xử và cách Google điều tra các vấn đề đó.
Thông báo sau những chỉ trích mới bên trong công ty. Đầu tuần này, hai nhân viên nổi bật đã giúp tổ chức cuộc đi bộ cho biết họ có phải đối mặt Từ công ty. Google đã tranh luận rằng những thay đổi trong phân công công việc là hành vi trả thù.
Một phần lớn trong công việc của tôi là lắng nghe những ý tưởng mà nhân viên Google có và nhận phản hồi về những cách chúng tôi có thể cải thiện nơi làm việc của chúng tôi, giám đốc đa dạng của Mel, Melonie Parker nói trong bài đăng ngày hôm nay. Chúng tôi đã giành chiến thắng khi thực hiện mọi ý tưởng mà nhân viên của chúng tôi (hoặc thế giới bên ngoài) nêu ra, nhưng chúng tôi luôn lắng nghe và chúng tôi xem xét phản hồi mang tính xây dựng.
Nguồn The Verge