23.6 C
Ho Chi Minh City
Thứ Hai, Tháng Mười Một 29, 2021

Ifeoma Ozoma Blew the Whistle trên Pinterest. Bây giờ Cô ấy Bảo vệ Người thổi còi.

Tháng trước, Thống đốc Gavin Newsom của California ký một hóa đơn để mở rộng các biện pháp bảo vệ cho những người lên tiếng về sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc.

MỘT trang web mới đã đến để đưa ra lời khuyên cho các nhân viên công nghệ về cách tiếp cận với việc bị người sử dụng lao động ngược đãi.

Và Apple đã trả lời một đề xuất của cổ đông yêu cầu hãng đánh giá cách thức họ sử dụng các thỏa thuận bảo mật trong các vụ quấy rối và phân biệt đối xử của nhân viên.

Những sự phát triển khác nhau có một điểm chung – hay đúng hơn là một con người – điểm chung: Ifeoma Ozoma.

Kể từ năm ngoái, cô Ozoma, 29 tuổi, cựu nhân viên của Pinterest, Facebook và Google, đã nổi lên như một nhân vật trung tâm trong số những người thổi còi công nghệ. Là con gái được giáo dục tại Yale của những người nhập cư Nigeria, cô đã hỗ trợ và cố vấn những nhân viên công nghệ cần giúp đỡ để lên tiếng, thúc đẩy các biện pháp bảo vệ pháp lý hơn cho những nhân viên đó và kêu gọi các công ty công nghệ và cổ đông của họ thay đổi chính sách thổi còi của họ.

Cô đã giúp truyền cảm hứng và thông qua luật mới của California, Đạo luật Silenced No More, cấm các công ty sử dụng các thỏa thuận không tiết lộ để trấn áp những người lao động lên tiếng chống lại sự phân biệt đối xử dưới mọi hình thức. Bà Ozoma cũng phát hành một trang web, Sổ tay Công nhân Công nghệ, cung cấp thông tin về việc người lao động có nên thổi còi hay không.

Bà Ozoma nói trong một cuộc phỏng vấn: “Thực sự rất buồn đối với tôi là chúng ta vẫn còn thiếu trách nhiệm giải trình trong ngành công nghệ đến mức các cá nhân phải làm việc đó”.

Những nỗ lực của cô ấy – đã khiến ít nhất một đồng minh xa lánh – ngày càng trở nên nổi bật khi các nhân viên công nghệ phản kháng có nhiều hành động chống lại người sử dụng lao động của họ. Tháng trước, Frances Haugen, một cựu nhân viên Facebook tiết lộ, cô đã làm rò rỉ hàng nghìn tài liệu nội bộ về tác hại của mạng xã hội này. (Facebook đã đổi tên thành Meta.) Apple cũng gần đây đối mặt với tình trạng bất ổn của nhân viên, với nhiều công nhân bày tỏ lo ngại về lạm dụng bằng lời nói, quấy rối tình dục, sự trả thù và phân biệt đối xử.

Hình ảnh

Tín dụng…Chelsea Guglielmino / FilmMagic, qua Getty Images

Bà Ozoma hiện đang tập trung trực tiếp thúc đẩy các công ty công nghệ ngừng sử dụng các thỏa thuận không tiết lộ thông tin để ngăn nhân viên lên tiếng về sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Cô cũng đã gặp gỡ các nhà hoạt động và các tổ chức muốn thông qua luật tương tự như Đạo luật Im lặng Không còn nữa ở những nơi khác. Và cô ấy thường xuyên liên lạc với các nhà hoạt động công nghệ khác, bao gồm cả những người đã tổ chức chống lại Google và Apple.

Phần lớn công việc của bà Ozoma bắt nguồn từ kinh nghiệm. Vào tháng 6 năm 2020, cô và một đồng nghiệp, Aerica Shimizu Banks, đã công khai cáo buộc chủ cũ của họ, nhà sản xuất bảng ghim ảo Pinterest, về phân biệt chủng tộc và phân biệt giới tính. Pinterest ban đầu phủ nhận các cáo buộc nhưng sau đó đã xin lỗi vì văn hóa nơi làm việc của mình. Công nhân của nó tổ chức một cuộc dạo chơi, và một cựu giám đốc điều hành đã kiện công ty về phân biệt giới tính.

John Tye, người sáng lập Whistleblower Aid, một tổ chức phi lợi nhuận chuyên cung cấp hỗ trợ pháp lý cho những người tố cáo cho biết: “Thật đáng chú ý bằng cách nào Ifeoma đã trải qua một số kinh nghiệm rất đau đớn, phát triển các giải pháp cho họ và sau đó xây dựng một phong trào xung quanh việc biến những giải pháp đó thành hiện thực. Anh ấy và cô Ozoma gần đây đã xuất hiện trên một hội thảo trên web để giáo dục mọi người về quyền của người tố cáo.

Meredith Whittaker, một cựu nhân viên của Google đã giúp tổ chức một cuộc dạo chơi năm 2018 về chính sách quấy rối tình dục của công ty, cô Ozoma nói thêm: “Cô ấy đã cố gắng và nỗ lực để giúp những người khác thổi còi an toàn hơn.”

Cô Ozoma, lớn lên ở Anchorage và Raleigh, NC, đã trở thành một nhà hoạt động sau 5 năm làm việc trong ngành công nghệ. Theo học chuyên ngành khoa học chính trị, cô chuyển đến Washington, DC, vào năm 2015 để gia nhập Google trong lĩnh vực quan hệ với chính phủ. Sau đó, cô làm việc tại Facebook ở Thung lũng Silicon về chính sách quốc tế.

Vào năm 2018, Pinterest đã tuyển dụng bà Ozoma vào nhóm chính sách công của mình. Ở đó, cô ấy đã giúp đưa bà Banks lên tàu. Họ dẫn đầu các quyết định chính sách bao gồm cả việc chấm dứt việc quảng cáo thông tin chống tiêm chủngnội dung liên quan đến đám cưới đồn điền trên Pinterest, bà Ozoma nói.

Tuy nhiên, bà Ozoma và bà Banks cho biết họ phải đối mặt với việc trả lương không công bằng, những bình luận phân biệt chủng tộc và bị trả thù vì đã đưa ra những lời phàn nàn trên Pinterest. Họ rời công ty vào tháng 5 năm 2020. Một tháng sau, trong cuộc biểu tình Black Lives Matter, Pinterest đã đăng một tuyên bố ủng hộ nhân viên Da đen của mình.

Bà Ozoma và bà Banks nói rằng thói đạo đức giả của Pinterest đã thúc đẩy họ lên tiếng. Trên Twitter, họ tiết lộ kinh nghiệm của họ với tư cách là những phụ nữ da đen tại công ty, với việc bà Ozoma tuyên bố rằng tuyên bố của Pinterest là “một trò đùa”.

Trong một tuyên bố, Pinterest cho biết họ đã thực hiện các bước để tăng tính đa dạng.

Bằng cách nói ra, bà Ozoma và bà Banks đã mạo hiểm. Đó là bởi vì họ đã phá vỡ các thỏa thuận không tiết lộ thông tin mà họ đã ký với Pinterest khi rời công ty. Luật của California, vốn chỉ bảo vệ một phần, không bao che những người lên tiếng về phân biệt chủng tộc.

Peter Rukin, luật sư của họ, cho biết ông có ý tưởng: Điều gì sẽ xảy ra nếu luật tiểu bang được mở rộng để cấm các thỏa thuận không tiết lộ thông tin ngăn cản mọi người lên tiếng về bất kỳ sự phân biệt đối xử nào tại nơi làm việc? Bà Ozoma và bà Banks đã sớm bắt đầu làm việc với một thượng nghị sĩ bang California, Connie Leyva, một đảng viên Đảng Dân chủ, về một dự luật để thực hiện điều đó. Nó đã được giới thiệu vào tháng Hai.

Bà Levya nói: “Tôi rất tự hào về những người phụ nữ này vì đã tiến lên phía trước.

Trên đường đi, bà Ozoma và bà Banks bị ngã. Cô Banks cho biết cô không còn nói chuyện với cô Ozoma nữa vì cô Ozoma đã tuyển cô vào Pinterest mà không tiết lộ sự phân biệt đối xử ở đó và sau đó loại trừ cô khỏi công việc của Đạo luật Im lặng Không còn nữa.

Bà Banks cho biết: “Ifeoma sau đó đã loại tôi ra khỏi thế chủ động thông qua việc đánh hơi xăng và bắt nạt.

Bà Ozoma cho biết bà đã không cắt bà Banks ra khỏi tổ chức. Cô ấy nói thêm rằng bà Banks đã “cảm thấy bị bỏ rơi” vì tin tức tập trung vào vai trò của bà Ozoma.

Hiểu các tài liệu Facebook


Thẻ 1 trong 6

Một gã khổng lồ công nghệ đang gặp rắc rối. Vụ rò rỉ tài liệu nội bộ do một cựu nhân viên Facebook cung cấp một cái nhìn thân mật tại các hoạt động của công ty truyền thông xã hội bí mật và kêu gọi đổi mới để có các quy định tốt hơn về phạm vi tiếp cận rộng rãi của công ty đối với cuộc sống của người dùng.

Kể từ khi rời Pinterest, cô Ozoma đã chuyển đến Santa Fe, NM, nơi cô sống với một đàn gà mà cô gọi là Golden Girls. Cô cũng điều hành một công ty tư vấn cổ phần công nghệ, Earthseed.

Thông qua Earthseed, cô Ozoma đang tiếp tục công việc thổi còi của mình. Cô ấy đang cộng tác với tổ chức phi lợi nhuận Open MIC và công ty tư vấn Whistle Stop Capital để ngăn các công ty công nghệ sử dụng các thỏa thuận không tiết lộ thông tin để giữ cho người lao động không bị phân biệt đối xử.

Vào tháng 9, bà Ozoma, Whistle Stop Capital và Open MIC, cùng với nhà đầu tư tác động xã hội Nia Impact Capital, đã đệ trình đề xuất cổ đông tại Apple. Đề xuất yêu cầu công ty đánh giá rủi ro liên quan đến việc sử dụng các điều khoản che giấu đối với những nhân viên từng bị quấy rối và phân biệt đối xử.

Tháng trước, Apple cho biết trong một bức thư rằng họ sẽ không thực hiện hành động đối với đề xuất này, lập luận rằng công ty “không hạn chế khả năng tự do phát biểu của nhân viên và nhà thầu về quấy rối, phân biệt đối xử và các hành vi trái pháp luật khác tại nơi làm việc.” Nó từ chối bình luận ngoài bức thư.

Bà Ozoma cũng hỗ trợ và cố vấn cho các nhà hoạt động công nghệ khác. Một phần, trang web Sổ tay Công nhân Kỹ thuật được thiết kế để giúp thực hiện điều đó. Trang web có thông tin về cách điều hướng các thỏa thuận không tiết lộ và cách bảo vệ khỏi sự giám sát của công ty hoặc các mối đe dọa vật lý. Trên đầu trang là khẩu hiệu: “Chuẩn bị sẵn sàng là sức mạnh.” Bà Ozoma cho biết, kể từ khi nó xuất hiện trực tuyến vào ngày 6 tháng 10, trang web đã có hơn 53.000 người truy cập.

Ashley Gjovik, một cựu nhân viên hoạt động tại Apple, người đã tin tưởng vào sự hỗ trợ của bà Ozoma cho biết: “Tôi gửi nó đến những người đang suy nghĩ về việc tiến lên phía trước. Khi mọi người nghĩ về việc thổi còi, cô ấy nói thêm, “tâm trí của họ sẽ không tập trung vào những nội dung cá nhân, kỹ thuật số, bảo mật, tất cả các phân nhánh pháp lý, làm thế nào để bạn đưa câu chuyện đó ra ngoài, tác động đến bạn bè và gia đình, ảnh hưởng đến sức khỏe tâm thần của bạn. ”

Hình ảnh

Tín dụng…Kyle Johnson cho The New York Times

Tháng trước, bà Ozoma cũng nhận được cuộc gọi từ Cher Scarlett, một nhân viên hoạt động khác của Apple đã rời công ty trong tháng này. (Cô Scarlett từ chối cung cấp tên thật của mình vì lý do bảo mật; cô ấy đang đổi tên hợp pháp thành Cher Scarlett.) Cô ấy hỏi Ozoma làm thế nào để thông qua luật như Đạo luật Silenced No More ở bang quê hương của cô ấy, Washington.

Bà Ozoma mô tả các bước bà đã thực hiện, bao gồm cả việc hợp tác chặt chẽ với một nhà lập pháp có thể viết hóa đơn, bà Scarlett nói.

Cùng với một nhà hoạt động công nghệ khác, bà Scarlett sau đó đã liên hệ với Karen Keizer, một thượng nghị sĩ bang Washington và là đảng viên Đảng Dân chủ. Bà Keizer hiện có kế hoạch tài trợ một dự luật để mở rộng các biện pháp bảo vệ người thổi còi khi phiên họp lập pháp bắt đầu vào tháng Giêng, văn phòng của bà cho biết.

Bà Scarlett nói: “Đây là lý do tại sao mạng lưới những người thổi còi và phụ nữ như Ifeoma lại rất quan trọng.





Nguồn The NewYork Times

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
204Người theo dõiTheo dõi

Quảng cáo