28 C
Ho Chi Minh City
Thứ Hai, Tháng Chín 20, 2021

Jobs With Justice head: Tập trung vào tương lai của người lao động, không phải tương lai của công việc


Nhiệm vụ của Sarita Gupta là đảm bảo rằng chúng ta không quên "tương lai của người lao động" trong cuộc thảo luận đang diễn ra về "tương lai của công việc".

Là giám đốc điều hành của nhóm quyền công đoàn Jobs với Justice, Gupta đã dành sự nghiệp của mình như một tiếng nói hàng đầu cho người lao động Mỹ. Cô đã sử dụng mạng lưới của mình để thúc đẩy thành công mức lương tối thiểu và bảo vệ làm thêm giờ cho 2 triệu nhân viên chăm sóc tại gia trên toàn quốc, giúp San Francisco thông qua dự luật về quyền của nhân viên bán lẻ và tăng mức lương tối thiểu ở New York và Massachusetts.

Trong một cuộc phỏng vấn cho sự tham gia của cô vào Business Insider "100 người chuyển đổi kinh doanh"Danh sách, Gupta nói với chúng tôi rằng sự tập trung vào lời hứa và sự nguy hiểm của các công nghệ tự động mới và sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI), đang làm chúng ta mất tập trung vào cách các nhân viên phù hợp với nền kinh tế đang phát triển.

Cô nói rằng gần đây cô đã có một cuộc trò chuyện với một nhân viên General Electric, người nói rằng anh ta đã sống qua làn sóng tự động hóa trước đó, và rằng anh ta và các đồng nghiệp đã quen với điều đó. "Vấn đề là làm thế nào để chúng tôi đảm bảo rằng những người trong chúng tôi đang thực hiện công việc thực sự tham gia vào quá trình xung quanh những gì chúng tôi đang tự động hóa?" Gupta nói, tóm tắt mối quan tâm chính của nhân viên. "Làm thế nào chúng ta tự động hóa nó? Làm thế nào chúng ta đào tạo lực lượng lao động khác nhau? Chắc chắn sẽ có việc làm bị mất. Điều đó có nghĩa là gì?"

Gupta cho biết nhân viên cần có một chỗ ngồi tại bàn khi các công ty đang đưa ra quyết định thay đổi. "Có một điều không thể tránh khỏi trong cuộc thảo luận mà thực sự tôi nghĩ là sai. Chúng ta không nên có sự tất yếu được xây dựng. Chúng ta thực sự nên tham gia một cuộc điều tra tích cực, giữa các bên liên quan, suy nghĩ về cách chúng ta đảm bảo rằng những thay đổi đang xảy ra trong nền kinh tế của chúng ta Kết quả là những người làm việc có thể, một lần nữa, có nhân phẩm trong công việc của họ, ngoài việc có thể sống cuộc sống trang nghiêm? "

Đối với Gupta, một điểm đau lớn trong nền kinh tế ngày nay sẽ bị bỏ qua: nứt nẻ. Nó đề cập đến cách các tập đoàn, trong vài thập kỷ qua, các dịch vụ ngày càng gia công được coi là thứ yếu, như bảo trì bảo lãnh và giao hàng sản phẩm. Điều này dẫn đến việc các nhà thầu bỏ lỡ những lợi ích mà nhân viên công ty nhận được.

Như David Weill, Giám đốc Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động Obama và là tác giả của "Nơi làm việc bị nứt,"đã viết trên trang web của anh ấy: "Chúng tôi đã thấy các vi phạm liên quan đến nứt nẻ dưới hình thức không trả tiền cho người lao công, thợ lắp đặt cáp, thợ mộc, quản gia, nhân viên chăm sóc tại nhà hoặc nhân viên phân phối tiền lương và làm thêm giờ họ đã kiếm được – tổn thất thường tương đương với mất ba đến bốn tuần thu nhập."

Gupta nói rằng điều này ảnh hưởng đến quyền lao động cho các nhà thầu. Cô nói, "bạn có thể là một người làm việc và tin rằng bạn đang mặc cả với chủ sở hữu hoặc người quản lý, nhưng người ra quyết định thực sự thực sự là một quỹ phòng hộ tài chính, vì vậy bạn thậm chí không mặc cả với đúng người." Cô ấy muốn Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia được cập nhật để giải thích cho sự thay đổi này.

"'Cái gì hơn' trở nên thực sự quan trọng bởi vì trong bối cảnh liên minh truyền thống, có những hạn chế thực sự về những gì bạn có thể mặc cả. Và những gì chúng ta đang nói thực sự là trong nền kinh tế và dân chủ chính trị ngày nay mà chúng ta đang ở, còn nhiều hơn thế người lao động cần có khả năng định hình. " Cô đã tham khảo cuộc đình công của giáo viên ở West Virginia, nơi thành công dẫn đến tài trợ giáo dục tốt hơn mặc dù là bất hợp pháp theo luật tiểu bang. Có cả nhu cầu và động lực đằng sau những cách thức lao động mới tham gia vào lực lượng lao động và cộng đồng của họ, nhưng chính sách cần phải bắt kịp. Tất nhiên, nó sẽ là một thách thức khi các tập đoàn khổng lồ như Amazon chống lại các công đoàn. Nhưng Gupta nói rằng khi người lao động có thể hạnh phúc hơn và làm việc hiệu quả hơn, lợi ích cuối cùng của công ty.

Một vấn đề khác mà Gupta coi là quan trọng nhất là nhu cầu về chính sách chăm sóc gia đình toàn cầu của liên bang – có tính đến nghỉ phép của cha mẹ, dịch vụ chăm sóc ban ngày và chăm sóc người cao tuổi – để ai đó không phải chỉ dựa vào làm việc cho một tập đoàn hào phóng. Điều này cũng sẽ mang lại lợi ích cho nền kinh tế, cô nói, ngăn không cho nhiều phụ nữ rời khỏi lực lượng lao động.

Chúng ta đang sống trong thời đại "biến đổi lớn", Gupta nói, nhưng sự bất an đó đang mở ra những cơ hội mới để giải quyết câu hỏi tại trung tâm công việc của cô: "Làm thế nào để chúng ta thực sự đưa nền dân chủ hàng ngày trở lại văn hóa và xã hội của chúng ta?"



Nguồn Business Insider

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
201Người theo dõiTheo dõi

Quảng cáo