28.4 C
Ho Chi Minh City
Thứ Ba, Tháng Chín 21, 2021

Làm thế nào hợp pháp hóa cỏ dại đang buộc các xét nghiệm ma túy cần sa để phát triển


Với việc hợp pháp hóa cần sa ngày càng tăng, nhiều doanh nghiệp và chính trị gia đang xem xét lại việc thử nghiệm ma túy tại nơi làm việc. Mặc dù thử nghiệm thuốc có thể sẽ không biến mất mãi mãi, các chuyên gia dự đoán phạm vi thử nghiệm sẽ giảm – và họ nói rằng loại thử nghiệm sẽ thay đổi.

Đầu tháng này, một báo cáo của phòng thí nghiệm lâm sàng Quest chẩn đoán đã tìm thấy số lượng công nhân và người xin việc ở Mỹ xét nghiệm dương tính với thuốc đạt mức cao 14 năm, với sự tích cực cần sa dẫn đường. Cùng thời gian đó, thành phố New York đã phê duyệt một dự luật sẽ nghiêm cấm các ứng cử viên làm các xét nghiệm sàng lọc cần sa, Citigroup nói với phóng viên Business Insider Jeremy Berke nó có thể đánh giá lại chính sách của mình để sàng lọc những người xin cần sa.

Đọc thêm: Việc sử dụng cần sa đang gia tăng trong các công nhân Hoa Kỳ khi nhiều quốc gia hợp pháp hóa thuốc

Tiểu bang New York là xem xét trở thành tiểu bang thứ 11 để hợp pháp hóa cần sa giải trí. Nhà nước đã nằm trong số 33 đã hợp pháp hóa việc sử dụng cần sa y tế.

Với việc mở rộng dự kiến ​​để hợp pháp hóa cần sa trong nước, việc sử dụng sàng lọc ma túy của nhân viên đã sẵn sàng rơi ra khỏi thời trang giữa các doanh nghiệp. Trong khi sàng lọc thuốc hiện tại có thể là thiếu sót và tốn kém, sàng lọc thuốc tại nơi làm việc gần như chắc chắn sẽ không biến mất hoàn toàn, các chuyên gia nói.

Các xét nghiệm sàng lọc thuốc tại nơi làm việc có hiệu quả?

Các chuyên gia đồng ý xét nghiệm thuốc nước tiểu ít chứng minh nhiễm độc tại nơi làm việc, và mối liên hệ giữa xét nghiệm thuốc trước khi đi làm và hiệu suất của nhân viên tốt hơn là yếu.

Thử nghiệm ma túy tại nơi làm việc đã trở nên phổ biến vào những năm 1980 trong "Cuộc chiến chống ma túy" của Ronald Reagan khi tổng thống ký một sắc lệnh hành pháp rằng sử dụng lao động liên bang bắt buộc không sử dụng thuốc Chính sách này đã dẫn đến việc thử nghiệm thuốc cho các ứng cử viên nhân viên và sự phát triển của một ngành công nghiệp lớn tạo điều kiện cho sàng lọc trước thuốc, theo Michael Frone, tác giả của "Sử dụng rượu và ma túy bất hợp pháp trong lực lượng lao động và nơi làm việc. "

Trong nghiên cứu của mình, Frone tìm thấy rất ít bằng chứng cho thấy các xét nghiệm ma túy làm giảm việc sử dụng chất trong tương lai. Trên thực tế, ông nói rằng thử nghiệm ngăn cản nhân viên nộp đơn vào các công ty có chính sách sàng lọc trước.

Tương tự, Mark Kleiman, giáo sư chính sách công tại Đại học New York, báo cáo rằng các nghiên cứu đo lường tác động của thử nghiệm thuốc trước khi làm việc đối với hiệu suất của nhân viên dự kiến ​​là lỗi thời hoặc sử dụng cỡ mẫu nhỏ. "Việc giá trị dự đoán của kết quả xét nghiệm dương tính có giống nhau hay không khi người nộp đơn có động cơ để chủ động tránh thử nghiệm dương tính là không rõ ràng", Kleiman viết Vox.

Paul Armentano, phó giám đốc Tổ chức quốc gia về cải cách luật cần sa, nói với Business Insider rằng sàng lọc ma túy sẽ không cho biết liệu một ứng cử viên có phải là người sử dụng tích cực hay không, và xét nghiệm nước tiểu không cho thấy nhiễm độc cần sa ở nhân viên hiện tại. THC, hóa chất chịu trách nhiệm về tác dụng tâm sinh lý của cần sa, có thể tồn tại trong cơ thể trong nhiều ngày hoặc thậm chí vài tuần sau khi một người sử dụng cần sa– có nghĩa là xét nghiệm dương tính đối với cần sa không cho biết tình trạng nhiễm độc hiện tại cũng như tần suất sử dụng.

Sàng lọc trước các loại thuốc cũng có thể là một chi phí không cần thiết cho người sử dụng lao động: Các xét nghiệm ma túy có thể có giá từ 30 đến 50 đô la mỗi loại, theo Bloomberg.

Jeremy Kidd, phó giáo sư luật tại Đại học Mercer, đã nghiên cứu tính kinh tế của việc thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc nếu nhà tuyển dụng có quyền tự chủ hoàn toàn. Kidd cho biết các nhà tuyển dụng hiện có động cơ để rút lại xét nghiệm cần sa với sự hợp pháp hóa tăng lên, vì loại thuốc này đã thúc đẩy sàng lọc trước khi tuyển dụng ngay từ đầu. Ông đưa ra giả thuyết rằng việc giảm sàng lọc trước tuyển dụng có thể dẫn đến việc tuyển dụng nhân viên tốt hơn.

"Điều bạn lý tưởng muốn làm nhà tuyển dụng là nhóm lớn nhất có thể lựa chọn", Kidd nói với Business Insider. "Hồ bơi càng lớn, bạn càng có nhiều cơ hội lựa chọn nhân viên tốt nhất."

Sự cần thiết phải thử nghiệm tại nơi làm việc nhạy cảm an toàn

Có một số ngành công nghiệp nơi thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc có thể sẽ vẫn còn. Ở New York, luật đề xuất sẽ không cấm một số ngành nghề nhất định từ thử nghiệm ma túy, bao gồm các vị trí hợp đồng liên bang, và các công việc nhạy cảm về an toàn và an ninh.

Các ngành công nghiệp vận tải, xây dựng và sản xuất đều chứng kiến ​​tỷ lệ dương tính cần sa tăng ít nhất 20% từ năm 2015 đến 2017, theo Chẩn đoán Questvà công nhân trong các công việc nhạy cảm với an toàn liên bang đã tăng mức độ tích cực của cần sa kể từ năm 2014. Mức độ tích cực trong xét nghiệm nước tiểu sau tai nạn đã tăng 81% từ năm 2014 đến 2018.

Kimberly Samano, Tiến sĩ, giám đốc khoa học tại Quest chẩn đoán, cho biết: thông cáo báo chí.

Việc giảm sàng lọc ma túy có thể gây ra một vấn đề phức tạp hơn đối với các ngành vận hành máy móc hạng nặng: với nhiều nhân viên thử nghiệm dương tính với cần sa, làm thế nào để bạn duy trì nơi làm việc không có ma túy trong khi vẫn thu hút được nhân tài tốt nhất?

Michigan, nơi công việc sản xuất sử dụng gần 14% của nhà nước, đã bỏ phiếu để hợp pháp hóa hoàn toàn cần sa vào năm 2018. Việc hợp pháp hóa đặt ra câu hỏi cho việc kiểm tra ma túy, vì Ford Motor Company và Fiat Chrysler có trụ sở tại Detroit sẽ tiếp tục đăng ký xét nghiệm nước tiểu và sẽ loại bỏ các ứng cử viên nếu xét nghiệm dương tính, Báo chí miễn phí Detroit báo cáo.

Trong khi các ngành công nghiệp sản xuất muốn thu hút lượng ứng viên lớn nhất có thể, các công ty vẫn duy trì tình trạng say xỉn trong công việc là nguy hiểm, theo Delaney McKinley, giám đốc các vấn đề chính phủ tại Hiệp hội Sản xuất Michigan. "Có rất nhiều tiến bộ và thay đổi trong ngành công nghiệp ô tô; chúng tôi đang chuyển từ động cơ khí truyền thống sang phương tiện điện khí hóa và tự trị", McKinley nói trong một cuộc phỏng vấn. "Chúng tôi đang rất cần tài năng mới hơn bao giờ hết. Michigan hoàn toàn ở trong một tình huống chặt chẽ ở đây."

Một lý do khác, Kidd nói, sàng lọc ma túy sẽ không biến mất là để ngăn chặn trách nhiệm của chủ lao động tại tòa án trong trường hợp tai nạn nhân viên. Sự khác biệt trong luật liên bang và tiểu bang liên quan đến cần sa cũng khuyến khích các chủ lao động hoạt động ở nhiều tiểu bang thực hiện các xét nghiệm sàng lọc ma túy, Andrew Singer, chủ tịch hành nghề luật tại một công ty luật có trụ sở tại thành phố New York nói với Business Insider.

Armentano nói rằng ông không tranh luận về việc loại bỏ hoàn toàn xét nghiệm ma túy, nhưng nói rằng xét nghiệm nước tiểu không cung cấp bằng chứng thuyết phục về tình trạng nhiễm độc hiện tại. Thay vào đó, ông nói rằng nó "phân biệt đối xử" với người sử dụng cần sa thông thường ở các quốc gia hợp pháp.

Armentano ủng hộ thử nghiệm hiệu suất: bạn đo lường mức hiệu suất cơ bản cho các đối tượng và nếu bạn nghi ngờ họ đang bị ảnh hưởng, bạn sẽ đo lường hiệu suất của nhân viên có khả năng say sưa với đường cơ sở. Đã có các công ty chuyên về thử nghiệm hiệu suất và công nghệ như là một thay thế tiềm năng để thử nghiệm nước tiểu.

"Có một nhận thức lớn hơn rằng các cá nhân sử dụng cần sa ngoài công việc không gây ra rủi ro an toàn cho người sử dụng lao động," Armentano nói. "[Thử nghiệm nước tiểu] trừng phạt hành vi bên ngoài nơi làm việc. Nó dường như là một sự nắm giữ từ một thời điểm rất khác ở Mỹ, nơi sử dụng cần sa không được quy định hợp pháp."



Nguồn Business Insider

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
201Người theo dõiTheo dõi

Quảng cáo