Lloyd 'bị tàn phá' tại báo cáo hành vi sai trái tình dục

0
4


Tòa nhà Lloyd's of LondonBản quyền hình ảnh
những hình ảnh đẹp

Ông chủ của Lloyd's London cho biết ông đã bị "tàn phá" bởi một báo cáo nêu chi tiết bằng chứng về quấy rối tình dục và tấn công phụ nữ tại công ty.

Giám đốc điều hành John Neal thừa nhận rằng khi ông nhìn thấy một cuộc điều tra của Bloomberg: "Chúng tôi nghĩ rằng có những dấu hiệu cho thấy đó là một thực tế."

Báo cáo cho thấy phụ nữ đã phải chịu những bình luận không phù hợp cũng như các cuộc tấn công vật lý của các đồng nghiệp nam.

Lloyd's of London cho biết họ đã thực hiện một cuộc khảo sát về văn hóa của mình.

Ông Neal nói với chương trình Today của BBC Radio 4 rằng kết quả khảo sát do Ủy ban Tiêu chuẩn Ngân hàng độc lập thực hiện, "xác nhận một số vấn đề mà chúng tôi phải giải quyết".

Cuộc khảo sát được mở cho tất cả 45.000 người làm việc tại thị trường bảo hiểm, không chỉ 800 nhân viên trực tiếp của Lloyd.

Hàng ngàn nhà môi giới và các thành viên khác làm việc tại Lloyd's được thuê bởi các công ty bảo hiểm khác.

Bản quyền hình ảnh
Lloyd's Luân Đôn

Chú thích hình ảnh

Giám đốc điều hành Lloyd's of London John Neal

Ông Neal cho biết kết quả khảo sát sẽ được thảo luận vào ngày 24 tháng 9. "Chúng tôi sẽ nói về hai hoặc ba hành động cốt lõi mà chúng tôi nghĩ rằng có thể giải quyết vấn đề bình đẳng giới trong thị trường của chúng tôi và giải quyết một số vấn đề hành vi đang được thảo luận."

Lloyd's đã nói rằng họ sẽ thiết lập đường dây nóng độc lập cho người tố giác, cũng như có khả năng thực hiện các lệnh cấm trọn đời cho hành vi không phù hợp.


Phân tích

Dearbail Jordan, phóng viên kinh doanh

Phong trào #metoo đã đi xa trong việc giúp phơi bày sự phân biệt giới tính mà nhiều phụ nữ làm việc phải đối mặt hàng ngày.

Nhưng phụ nữ vẫn cực kỳ khó khăn để lên tiếng chống lại những đồng nghiệp lạm dụng bằng lời nói hoặc thể xác họ.

Ông Neal nói rằng Lloyd's of London sẽ nói chuyện vào tuần tới về "hai hoặc ba hành động cốt lõi" để đối phó với bình đẳng giới.

Những "hành động" này phải có răng.

Những người đàn ông bắt nạt, quấy rối hoặc tấn công các đồng nghiệp nữ nên đối mặt với những hậu quả thực sự như đình chỉ ngay lập tức khi các cáo buộc được điều tra.

Điều này nên bao gồm lạm dụng bằng lời nói – thường được đặc trưng là "banter" bởi thủ phạm.

Phụ nữ báo cáo phải được tin tưởng, hỗ trợ và bảo vệ, đặc biệt là những hậu quả tại nơi làm việc để nói ra ngay từ đầu.

Thời gian cho các bình luận về bình đẳng giới đã qua. Lloyd's of London có cơ hội thực sự để có lập trường về vấn đề này. Đã đến lúc nó bước lên.


Dưới thời ông chủ trước đây của Lloyd's London, Dame Inga Beale – người phụ nữ duy nhất lãnh đạo công ty trong lịch sử 331 năm – công ty cấm công nhân trực tiếp uống rượu trong giờ hành chính.

Tuy nhiên, theo Báo cáo của Bloomberg vào tháng 3, động thái phải đối mặt với sự phản kháng từ những người ở Lloyd's.

Ông Neal đã tiếp quản từ Bà Inga vào tháng 10 năm ngoái.

Ông trước đây là giám đốc điều hành tại công ty bảo hiểm QBE của Úc, nơi ông bị phạt vì không thông báo cho hội đồng quản trị kịp thời rằng ông có mối quan hệ với trợ lý điều hành của mình.

Hội đồng quản trị QBE sau đó đã cắt giảm 20% tiền thưởng ngắn hạn của ông Neal, nhận xét: "Cả hai bên đồng ý một số quyết định cá nhân gần đây của giám đốc điều hành đã không phù hợp với kỳ vọng của hội đồng quản trị."

Trong khi đó, Lloyd's báo cáo lợi nhuận tăng mạnh trong nửa đầu năm đạt 2,3 tỷ bảng, tăng từ 600 triệu bảng cùng kỳ năm 2018.



Nguồn BBC

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Comment moderation is enabled. Your comment may take some time to appear.