25 C
Ho Chi Minh City
Thứ Hai, Tháng Chín 27, 2021

Lời khuyên phỏng vấn xin việc từ các chuyên gia


Trong vài năm gần đây, Business Insider đã công bố hàng tấn lời khuyên của các chuyên gia và khoa học về việc thực hiện một cuộc phỏng vấn.

Bây giờ, chúng tôi sẽ tập hợp tất cả chúng lại trong một hướng dẫn toàn diện đưa bạn từ tìm kiếm công việc đến thời điểm bạn (cuối cùng!) Đạt được đề nghị đó.

Chúng tôi bao gồm những gì để mặc, làm thế nào để xử lý lời nhắc "nói cho tôi biết về bản thân" đáng sợ, làm gì với bàn tay của bạn, làm thế nào để nói về những sai lầm trong quá khứ, và nhiều hơn nữa.

Đọc về những lời khuyên thiết thực và không rõ ràng sẽ giúp bạn tiến một bước gần hơn đến sự nghiệp mơ ước.

Tìm kiếm việc làm

Bắt đầu kết nối mạng

Hãy vượt qua nỗi sợ hãi để yêu cầu một đặc ân. Kathryn Minshew và Alexandra Cavoulacos, đồng sáng lập của The Muse, khuyên bạn nên gửi Một email cho tất cả mọi người mà bạn biết rõ để cho họ biết bạn đang muốn thực hiện một động thái.

Hãy chắc chắn bao gồm lý lịch của bạn, loại vị trí bạn đang tìm kiếm và các công ty mơ ước của bạn. Nếu có ai đó có thể giúp bạn theo một cách rất cụ thể, bạn có thể gửi email riêng cho họ với một yêu cầu được nhắm mục tiêu hơn.

Tạo một email lạnh thành công

Nếu bạn gửi email lạnh tại một công ty bạn đang muốn làm việc, hãy nhắn tin cá nhân và giữ cho nó ngắn gọn, Minshew nói. Cũng xem xét bao gồm tên của một kết nối lẫn nhau, người có thể xác minh rằng bạn là một nhân viên tốt.

Dù bạn làm gì, đừng đưa ra một yêu cầu phi thực tế, như một cuộc gọi điện thoại 30 phút vào ngày hôm sau.

Áp dụng cho nhiều công việc hơn bạn nghĩ bạn nên …

Hy vọng để kết thúc với hai lời mời làm việc để lựa chọn? Daniel Chait, CEO của Greenhouse, cố vấn làm việc lạc hậu từ đó để tìm ra có bao nhiêu ứng dụng để gửi.

Nếu khoảng một nửa số cuộc phỏng vấn việc làm mang lại lời mời, và nếu khoảng 10% ứng dụng mang lại cuộc phỏng vấn, thì bạn sẽ cần gửi khoảng 50 đơn. Đó là rất nhiều!

Không thể lãng phí thời gian để áp dụng cho các công việc bạn không đủ điều kiện cho

Tìm kiếm công việc của bạn nên được hiệu quả. Vì thế đừng bận tâm đến việc xin việc nếu bạn thiếu các yêu cầu cốt lõi hoặc nếu bạn biết bạn không phù hợp với văn hóa công ty, Amanda Augustine, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp của TopResume cho biết.

Địa chỉ thư xin việc của bạn một cách thích hợp

"Dear Sir" hoặc "Người mà nó có thể quan tâm" sẽ không bay, Augustine nói.

Nếu tên người quản lý tuyển dụng không dễ thấy trong thông báo tuyển dụng, làm một vài nghiên cứu tự mình. Ví dụ: bạn có thể tìm kiếm thông tin về người mà bạn sẽ báo cáo. Hoặc nếu công việc được đăng bởi một nhà tuyển dụng, hãy tìm kiếm trang web của cơ quan tuyển dụng.

Một tuần trước cuộc phỏng vấn

Hình ảnh Ilya S. Savenok / Stringer / Getty

Thực hành trả lời câu hỏi 'nói cho tôi biết về bạn'

Câu hỏi này có thể phức tạp hơn nó có vẻ. Chuyên gia lãnh đạo Simon Sinek khuyên bạn nên làm "kiểm tra bạn bè"Trước một cuộc phỏng vấn: Chỉ cần hỏi một người (hoặc một vài người) mà bạn thân thiết để liệt kê lý do tại sao họ là bạn với bạn.

Sử dụng câu trả lời của họ để giúp tạo ra câu trả lời của bạn cho câu hỏi phỏng vấn. Ví dụ: nếu họ nói bạn đang truyền cảm hứng, bạn có thể nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn hy vọng sẽ truyền cảm hứng cho khách hàng của họ.

Tìm hiểu các quy định trang phục là gì

Mặc quần áo cho một cuộc phỏng vấn Sẽ không nhất thiết giúp bạn hạ cánh công việc. Tuy nhiên, hãy chắc chắn hỏi bộ phận nhân sự hoặc một người bạn làm việc cho công ty về quy định trang phục.

Theo Marc Cenedella, người sáng lập trang web sự nghiệp Ladder, bạn luôn có thể hỏi một cách đơn giản: "Tôi sẽ cảm thấy lạc lõng trong trang phục kinh doanh chính thức chứ?"

Cuộc phỏng vấn tại công ty mơ ước của bạn vừa qua

Hãy xem mẹo của Jessica Pointing, người đã nhận được đề nghị thực tập từ Google, Apple và Facebook. Nếu có thể, lên lịch phỏng vấn cho công việc mơ ước của bạn cuối cùng, vì vậy bạn có thể sử dụng các cuộc phỏng vấn khác như thực hành.

Ngay trước buổi phỏng vấn

Cung cấp cho người phỏng vấn một cái bắt tay vững chắc

Không có mì khập khiễng. Một Nghiên cứu năm 2008 được công bố trên Tạp chí Tâm lý học ứng dụng cho thấy, trong các cuộc phỏng vấn giả, những sinh viên có cái bắt tay chắc chắn hơn khi bắt đầu cuộc phỏng vấn cuối cùng được coi là đáng ghét hơn.

Giao tiếp bằng mắt

Một nghiên cứu của Đại học Đông Bắc năm 2003 đề nghị những người thực hiện giao tiếp bằng mắt được coi là thông minh hơn. Bạn không cần phải nhìn chằm chằm vào người phỏng vấn của bạn, nhưng tránh một cái nhìn nhút nhát.

Đừng giấu tay

Giấu tay có thể gợi ý rằng bạn có điều gì đó để che giấu, theo John B. Molidor và Barbara Parus, tác giả của "Phỏng vấn tốt. "Và đặt hai lòng bàn tay xuống có thể khiến bạn có vẻ như đang cố gắng chiếm ưu thế.

Thay vào đó, hãy cho thấy lòng bàn tay hoặc gác ngón tay của bạn, điều này cho thấy sự chân thành và tự tin.

Đừng giảm giá tầm quan trọng của cuộc nói chuyện nhỏ

Trò chuyện nhàn rỗi có thể làm hoặc phá vỡ cơ hội của bạn. Một nghiên cứu năm 2016 được công bố trên Tạp chí Tâm lý học ứng dụng cho thấy, trong các cuộc phỏng vấn giả, các ứng viên đã làm rất tốt cuộc nói chuyện ngắn nhận được xếp hạng cao hơn cho các câu hỏi liên quan đến công việc so với các ứng cử viên ít thành thạo trong việc chụp ảnh khoe.

Vì vậy – Đủ nóng cho bạn?

Đọc thêm: 15 cách để cải thiện cuộc nói chuyện nhỏ

Trả lời câu hỏi

Trò chuyện WOCinTech / flickr

Nói với tốc độ ổn định

Nhà tâm lý học Harvard Amy Cuddy cho biết một cách để những người nhút nhát thành công trong các cuộc phỏng vấn xin việc chỉ đơn giản là chậm lại và tạm dừng. Cuddy nói rằng nó có thể làm cho bạn có vẻ chu đáo hơn.

Nhưng đừng nói quá từ từ, thường được coi là một dấu hiệu của sự lo lắng.

Chống lại sự thôi thúc để khiêm tốn

Nghiên cứu của Harvard cho thấy rằng khiêm tốn– aka khoe khoang rằng bị che giấu bởi một khiếu nại, chẳng hạn như "Tôi là người cầu toàn" – có thể là một sự tắt trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Thay vào đó, nghiên cứu cho thấy các ứng viên trả lời các câu hỏi về sai sót của họ một cách trung thực – "Tôi không phải lúc nào cũng giỏi nhất trong việc tổ chức" – đã thành công hơn.

Trên thực tế, cựu giám đốc nhân sự của Starbucks, Traci Wilk cho biết cô rất ấn tượng khi một ứng viên hỏi cô như thế nào điểm yếu tương đối sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất của họ trong công việc.

Đảm bảo thừa nhận những gì bạn đã học được từ những sai lầm của bạn

Khi người phỏng vấn hỏi bạn về sai lầm trong quá khứ, họ thực sự muốn biết bạn đã trưởng thành như thế nào từ những lần trượt chân đó, giám đốc điều hành của Muse HR, Toni Thompson nói. Và Wilk nói rằng cô ấy luôn tìm kiếm một ứng cử viên thể hiện sự sẵn sàng học hỏi và trưởng thành.

Đọc thêm: Khi Giám đốc điều hành của Canada Goose 5,9 tỷ đô la phỏng vấn các ứng cử viên công việc, ông đưa ra cảnh báo cho họ – và câu trả lời của họ nói lên rất nhiều về việc họ có nhận được công việc không

Đừng nói xấu chủ nhân hiện tại của bạn

Người phỏng vấn có thể muốn biết lý do tại sao bạn nghỉ việc. Đừng nói với họ rằng đó là vì sếp của bạn là một kẻ điên, Thompson nói – họ có thể nghĩ vấn đề là do bạn.

Thay vào đó, bạn có thể nói rằng vai trò hiện tại của bạn không cho phép bạn đạt được các kỹ năng bạn thực sự muốn phát triển hoặc đưa sự nghiệp của bạn đi theo hướng bạn muốn.

Khoe khoang tiềm năng của bạn

Chắc chắn, bạn có rất nhiều thành tựu dưới vành đai của bạn. Nhưng những người phỏng vấn có thể sẽ ấn tượng hơn khi nghe về những gì bạn sẽ làm cho công ty sắp tới, Nghiên cứu của Stanford và Harvard cho thấy.

Giải thích cách bạn hỗ trợ sự phát triển của người khác

Quản lý tuyển dụng Facebook cố gắng loại bỏ các ứng cử viên ích kỷ bằng cách hỏi họ làm thế nào họ đã cải thiện sự nghiệp của người khác. Đó là bởi vì Facebook muốn những người sẽ đặt công ty của họ và nhóm của họ lên trên chính họ.

Đặt câu hỏi cho người phỏng vấn

Sebastiaan ter Burg / Flickr

Hỏi về phòng cho sự tăng trưởng

Khi bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên, bạn có thể và nên hỏi về cơ hội phát triển nghề nghiệp. Chiến lược gia tại nơi làm việc Erica Keswin nói rằng đó là một cách để nói rõ liệu công ty có đầu tư vào nhân viên của mình hay không. Nếu họ không, đó có thể là một lá cờ đỏ.

Đọc thêm: Đây là một động thái lén lút sẽ tăng cơ hội thành công của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc

Cho thấy rằng bạn đã làm bài tập về nhà của người phỏng vấn

Lillian Landrum, người đứng đầu bộ phận thu nhận tài năng tại The Muse, luôn vui mừng khi có một ứng cử viên đặt câu hỏi cụ thể về nghề nghiệp của người phỏng vấn. Nó không làm cho bạn có vẻ đáng sợ, cô nói; thay vào đó, nó cho thấy rằng bạn quan tâm đến vai trò và tận tâm.

Thể hiện sự quan tâm trong việc giải quyết những thách thức lớn nhất của công ty

Cuối cùng, những người phỏng vấn muốn biết rằng bạn sẽ là một tài sản cho công ty của họ. Bạn có thể cho thấy rằng bạn sẽ bằng cách hỏi công việc của bạn sẽ như thế nào đóng góp cho sứ mệnh chung của công ty, Dave Kerpen, CEO của Likizable Local cho biết.

Bạn cũng có thể hỏi về vấn đề bộ phận này hiện đang facin g, Vicky Oliver viết trong "301 câu trả lời thông minh cho câu hỏi phỏng vấn khó. "

Đừng hỏi về tiền lương trong các cuộc phỏng vấn ban đầu

Tự phụ là một sự tắt. Vì vậy, đừng cho rằng bạn có công việc và có thể bắt đầu nói về tiền, nói Jesse Siegal, phó chủ tịch cấp cao về nhân sự tạm thời tại công ty nhân sự The Execu | Search Group.

Sau buổi phỏng vấn

Sử dụng lời cảm ơn của bạn để gây ấn tượng hơn nữa

Bạn nên gửi email cảm ơn trong vòng 24 giờ sau cuộc phỏng vấn. Đề nghị Minshew và Cavoulacos theo dõi một trong những điểm bạn đã thảo luận trong cuộc phỏng vấn và chuẩn bị một số nghiên cứu về chủ đề này.

Nếu bạn ném bom, yêu cầu cơ hội thứ hai

Đôi khi tất cả nằm trong đầu bạn. Nhưng nếu bạn nhận thấy rằng người phỏng vấn chỉ hỏi những câu hỏi dễ, hoặc họ không bao giờ thảo luận về quá trình theo dõi, bạn thực sự có thể có ném bom cuộc phỏng vấn.

Trong trường hợp đó, một số nhà quản lý tuyển dụng hiểu biết nhiều hơn những người khác. Nếu bạn cảm thấy như bạn không tham gia trò chơi A của mình trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể gửi một email khác yêu cầu bắn lần thứ hai, chuyên gia nơi làm việc Lynn Taylor.

Hãy cho người phỏng vấn biết (một cách ngắn gọn) những gì đã xảy ra góp phần vào hiệu suất kém của bạn và những gì bạn muốn làm rõ.

Nếu bạn bị từ chối, hãy hỏi ý kiến ​​phản hồi

Ngay cả khi bạn không đạt được vị trí này, luôn có cơ hội rằng một vai trò khác sẽ mở ra.

Cavoulacos nhớ một nhân viên hiện tại ở The Muse người bị từ chối sau cuộc phỏng vấn đầu tiên của cô. Người phụ nữ theo dõi hỏi những gì cô ấy có thể làm khác đi, và Cavoulacos nói rằng cô ấy có thể đã chuẩn bị nhiều hơn. Người phụ nữ sau đó đã áp dụng cho một vai trò khác và xuất hiện nhiều chuẩn bị hơn; cô ấy đã nhận được công việc.

Khi bạn nhận được một lời đề nghị, hãy xem xét những người bạn sẽ làm việc cùng

Chọn một công việc không chỉ là đánh giá loại công việc bạn sẽ làm. Đó cũng là về đồng nghiệp tương lai của bạn.

Theo giám đốc nhân sự của Goldman Sachs, Dane Holmes, đó là yếu tố bị đánh giá thấp nhất trong một công việc tìm kiếm. Holmes nói bạn nên tìm kiếm những người muốn thấy bạn làm tốt.



Nguồn Business Insider

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
202Người theo dõiTheo dõi

Quảng cáo