McDonald 'sa thải ông chủ của mình về một mối tình lãng mạn tại nơi làm việc

0
7


THE SWIFTNESS của Steve Easterbrook, lối ra từ McDonald, phù hợp với Don Thompson, người tiền nhiệm của ông vào năm 2015. Ông Thompson bị đẩy ra vì thành tích kém. Không phải ông Easterbrook, người được nhiều người ngưỡng mộ vì đã tăng gấp đôi giá cổ phiếu thức ăn nhanh khổng lồ của Mỹ. Vào ngày 3 tháng 11, công ty tuyên bố họ đã sa thải ông chủ sinh ra ở Anh vì có mối quan hệ đồng thuận gần đây với một nhân viên. Chris Kempczinski, người điều hành doanh nghiệp trong nước, tiếp quản.

Bill George của Trường Kinh doanh Harvard có tên Mr Easterbrook, khởi hành một bi kịch tình yêu cho McDonald McDonald. Ở châu Âu hất cẳng CEO vẽ bemeasure. Süddeutsche Zeitung, một người Đức hàng ngày, nhận xét rằng, May mắn thay, luật lao động của Đức sẽ ngăn cản một động thái như vậy. Năm 2005, một tòa án ở Düsseldorf phán quyết rằng công ty con Walmart của Đức, một nhà bán lẻ ở Mỹ, không thể cấm nhân viên của mình tán tỉnh. Những chỉ trích về những hạn chế đối với sự lãng mạn tại nơi làm việc cảnh báo rằng họ có thể phản tác dụng. Đối với họ, đường dây nóng Walmart mà cho những lời khuyên nặc danh về sự bừa bãi trong văn phòng là một công thức cho việc sao lưu.

Ở Mỹ, ông Easterbrook đã bị sa thải tốc độ Ông George, vỗ tay rộng rãi. #MeToo đã nhấn mạnh sự nguy hiểm của những liên lạc nơi làm việc lãng mạn giữa những người có sức mạnh không đồng đều. Vanessa Bohns thuộc Đại học Cornell cho biết, những người mạnh mẽ rất khó nhận ra bản chất cưỡng chế của tầm ảnh hưởng của họ đối với cấp dưới. Cô đã phát hiện ra rằng những ông chủ có những tiến bộ lãng mạn đối với đồng nghiệp không biết các mục tiêu trong tình cảm của họ cảm thấy khó chịu đến mức nào khi từ chối họ.

Ông Easterbrook không phải là ông chủ của công ty đầu tiên khởi động trong một cuộc tập trận tại nơi làm việc và không chắc là người cuối cùng. Năm 2018, giám đốc điều hành của Intel, Brian Krzanich, đã từ chức sau khi nhà sản xuất chip phát hiện ra một vấn đề tương tự. Một trong ba người Mỹ trưởng thành đang hoặc đang ở trong một mối tình lãng mạn tại nơi làm việc, theo một cuộc thăm dò năm nay của Hiệp hội Quản lý Nhân sự, một hiệp hội của Nhân sự các chuyên gia.

Ông Kempczinski sẽ mô phỏng chiến lược chuyển đổi sang giá vé lành mạnh hơn và vận hành số hóa. Các nhà đầu tư dường như nghĩ rằng ông chủ mới có thể kéo nó đi; ông đã giúp nghĩ ra nó. Giá cổ phiếu của hãng vững chắc đã tăng trở lại sau khi nhúng tin tức. Ông Kempczinski gọi ông Easterbrook là một bệnh nhân và người cố vấn hữu ích. Bài học chia tay người tiền nhiệm của anh ấy chắc chắn sẽ ở lại với anh ấy một thời gian.



Nguồn The Economist

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây