28 C
Ho Chi Minh City
Chủ Nhật, Tháng Sáu 26, 2022

Meta yêu cầu nhân viên ngừng thảo luận về phá thai tại nơi làm việc

Một giám đốc điều hành của Meta nói với các nhân viên hôm thứ Năm rằng họ bị cấm nói về phá thai trên Workplace, một phiên bản nội bộ của Facebook, với lý do “nguy cơ gia tăng” rằng công ty được coi là một “môi trường làm việc thù địch”.

Chính sách này, mà Meta đưa ra vào năm 2019 nhưng chưa được báo cáo cho đến nay, cấm nhân viên thảo luận về “ý kiến hoặc tranh luận về phá thai là đúng hay sai, tính sẵn có hoặc quyền phá thai, và quan điểm chính trị, tôn giáo và nhân đạo về chủ đề này”, theo một phần của “Chính sách truyền thông tôn trọng” nội bộ của công ty được nhìn thấy bởi Bờ vực. Một số nhân viên đã kêu gọi ban quản lý loại bỏ chính sách này sau hậu quả của một ý kiến dự thảo của Tòa án Tối cao bị rò rỉ. Điều đó sẽ lật đổ Roe v. Lội, lập luận rằng lệnh cấm mâu thuẫn với nhân viên được phép nói chuyện “tôn trọng” về các vấn đề như Black Lives Matter, nhập cư và quyền chuyển giới.

Trong một cuộc họp toàn thể với nhân viên hôm thứ Năm, Phó chủ tịch nhân sự của Meta, Janelle Gale, nói rằng phá thai là “chủ đề gây chia rẽ và được báo cáo nhiều nhất” bởi các nhân viên trên Workplace. Cô nói rằng “ngay cả khi mọi người tôn trọng, và họ đang cố gắng tôn trọng quan điểm của họ về phá thai, nó vẫn có thể khiến mọi người cảm thấy như họ đang bị nhắm mục tiêu dựa trên giới tính hoặc tôn giáo của họ”, theo một bản ghi lại những bình luận của cô thu được bởi Bờ vực. “Đó là một chủ đề độc đáo mà loại chuyến đi mà dòng trên một lớp học được bảo vệ khá nhiều trong mọi trường hợp.”

Một phát ngôn viên của Meta đã không có bình luận về câu chuyện này theo thời gian báo chí.

Hầu hết các công ty lớn vẫn chưa nêu rõ lập trường của họ về lệnh cấm phá thai, mặc dù một số đã báo hiệu sự phản đối của họ. Amazon và Tesla tuyên bố sẽ trang trải một số chi phí Đối với nhân viên mang thai cần đi phá thai, và Salesforce nói với nhân viên vào tháng 9 rằng nó sẽ hỗ trợ chi phí di chuyển Nếu họ muốn rời khỏi Texas do lệnh cấm phá thai. Lyft và Uber đã hứa sẽ chi trả các hóa đơn pháp lý cho các tài xế bị kiện theo luật tiểu bang Lái xe cho một người tìm cách phá thai. Một trong những lập trường mạnh mẽ nhất được đưa ra là bởi Giám đốc điều hành Yelp Jeremy Stoppelman, Người đã tranh luận trong một op-ed Rằng “các công ty cần phải có lập trường về quyền sinh sản.”

Sau Politico Công bố Ý kiến dự thảo của Tòa án Tối cao bị rò rỉ tìm cách lật đổ quyền phá thai ở cấp liên bang, giám đốc điều hành số hai của Meta, Sheryl Sandberg, gọi phá thai là “một trong những quyền cơ bản nhất của chúng tôi” đối với cô. trang Facebook công khai. “Mọi phụ nữ, bất kể cô ấy sống ở đâu, phải được tự do lựa chọn liệu cô ấy có trở thành một người mẹ hay không”, cô viết. “Rất ít điều quan trọng hơn đối với sức khỏe và sự bình đẳng của phụ nữ.”

Nhưng Meta đã tiếp tục đẩy lùi cuộc thảo luận về phá thai trong nội bộ ngay sau đó. Một ngày sau những bình luận công khai của Sandberg, một trong những giám đốc điều hành cấp cao nhất của Meta, Naomi Gleit, đã viết trong một bài đăng nội bộ được nhìn thấy bởi Bờ vực Giải thích lý do tại sao công ty đã đặt ra những hạn chế xung quanh cuộc thảo luận về phá thai. “Tại nơi làm việc, có rất nhiều sự nhạy cảm xung quanh chủ đề này, điều này gây khó khăn cho việc thảo luận về Workplace”, Gleit viết. Cô nói rằng nhân viên chỉ được phép thảo luận về phá thai tại nơi làm việc “với một đồng nghiệp đáng tin cậy trong một môi trường riêng tư (ví dụ: trực tiếp, trò chuyện, v.v.)” và trong một “buổi lắng nghe với một nhóm nhỏ lên đến 5 người có cùng chí hướng để thể hiện sự đoàn kết”. Cô khuyến khích nhân viên sử dụng các ứng dụng xã hội của Meta để chia sẻ quan điểm của họ trong khả năng cá nhân của họ và công ty “sẽ tiếp tục cung cấp cho nhân viên của chúng tôi quyền truy cập vào chăm sóc sức khỏe sinh sản ở Mỹ bất kể họ sống ở đâu”.

Chính sách cấm thảo luận về phá thai đã gây ra sự chia rẽ giữa các nhân viên trong những tuần gần đây, với một số người ủng hộ nó và những người khác chia sẻ sự thất vọng của họ về việc xóa các bài đăng về chủ đề này, theo ảnh chụp màn hình các bài đăng và bình luận tại nơi làm việc được nhìn thấy bởi Bờ vực. Trong cuộc họp toàn tay do Sandberg, Gale và các giám đốc điều hành khác dẫn đầu hôm thứ Năm, một số ý kiến về chính sách đã được các nhân viên đăng bên dưới livestream và bị xóa khi cuộc họp tiến triển.

Trong một bài đăng nội bộ vào đầu tháng này có tiêu đề “Hỗ trợ & Im lặng”, một nữ nhân viên đã làm việc tại công ty trong 10 năm đã viết rằng chính sách này đã khiến cô cảm thấy một “sens mạnh mẽ”.e im lặng và cô lập tại nơi làm việc.” Cô viết rằng một phiên bản trước đó của bài đăng của cô đã bị gỡ xuống và phiên bản mới đã bị xóa “phần lớn nội dung”.

“Chính sách tương tự rõ ràng cho phép chúng tôi thảo luận về các vấn đề và phong trào nhạy cảm tương tự bao gồm nhập cư, quyền chuyển giới, biến đổi khí hậu, Black Lives Matter, quyền sở hữu súng / kiểm soát súng và tiêm chủng”, bà viết. “Lập luận về lý do tại sao chính sách của chúng tôi đối xử với một vấn đề hoàn toàn khác với các vấn đề nhạy cảm khác cảm thấy mỏng manh và không thuyết phục đối với tôi. Toàn bộ quá trình đối phó với chính sách truyền thông tôn trọng, được cho biết lý do tại sao bài đăng của tôi vi phạm, và việc tạo ra bài đăng mới này đã cảm thấy mất nhân tính và đen tối.



Nguồn The Verge

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
259Người theo dõiTheo dõi