29 C
Ho Chi Minh City
Thứ Năm, Tháng Chín 23, 2021

Một số nhân viên của Microsoft tuyên bố công ty phân biệt đối xử với nam giới da trắng


Theo một nhân viên của Microsoft, các nhân viên của Microsoft đã sử dụng một bảng tin nội bộ để chỉ trích các nỗ lực đa dạng chuyên nghiệp của công ty, đề cập đến việc thuê phụ nữ và dân tộc thiểu số như là một người kỳ thị đối với người đàn ông da trắng và châu Á. báo cáo từ Thạch anh. Microsoft đã để những chủ đề này không bị ảnh hưởng, rút ​​ra những lời chỉ trích từ các nhân viên khác, những người cảm thấy công ty nói lên sự đa dạng và nỗ lực hòa nhập của mình, nhưng không có nhiều hành động có ý nghĩa để củng cố họ ở cấp độ văn hóa.

Các tình cảm, một số trong đó đã được chia sẻ trong các chủ đề vào đầu năm nay và cuối năm ngoái, nêu bật những căng thẳng trong công ty tại một thời điểm đặc biệt khó khăn. Đầu tháng này, phụ nữ tại Microsoft bắt đầu chia sẻ những câu chuyện về quấy rối và phân biệt giới tính và tuyên bố công ty đã làm rất ít để không giải quyết vấn đề. Câu chuyện của họ đã trở thành tiêu đề quốc tế và nhắc nhở phản hồi từ CEO Satya Nadella, người nói rằng công ty luôn tận tâm với các nỗ lực đa dạng và bao gồm của mình và sẽ cải tổ cách thức bộ phận nhân sự điều tra các trường hợp như vậy.

Nhưng Microsoft không thiếu phản hồi chính thức đối với các thông điệp chống đa dạng nội bộ nói lên những thách thức mà công ty phải đối mặt trong thực tế sau những nỗ lực của mình. Tình hình gợi nhớ đến một Google phải đối mặt với James Damore, một kỹ sư phần mềm, người chỉ trích chủ nhân của mình những nỗ lực đa dạng và xuất bản một bản ghi nhớ nội bộ ngụ ý rằng lao động nữ không thành thạo vai trò kỹ thuật như lao động nam.

Sau nhiều ngày, Google đã sa thải anh ta vì vi phạm quy tắc ứng xử của họ và thúc đẩy các định kiến ​​về giới có hại, theo như CEO Sundar Pichai nói vào thời điểm đó. Tình huống khiến Google bị chỉ trích rộng rãi từ những người bảo thủ cho rằng Google đang trừng phạt Damore vì ý thức hệ của anh ta và nhấn chìm quan điểm bất đồng. Damore tiếp tục đệ trình một vụ kiện chấm dứt sai trái chống lại Google mà đã rời khỏi tòa án và vào trọng tài.

Trong trường hợp này, có vẻ như các nhân viên của Microsoft đang đẩy lùi quan niệm rằng phụ nữ và dân tộc thiểu số phải đối mặt với sự phân biệt đối xử và quấy rối, bằng cách nói rằng công ty đang quá quan tâm đến các hoạt động tuyển dụng và khuyến khích các nhà quản lý tránh thuê đàn ông da trắng và châu Á. đại diện chủ yếu của lực lượng lao động công nghệ tại mỗi công ty lớn duy nhất trong ngành. Không có hành động kỷ luật dường như đã được thực hiện đối với bất kỳ nhân viên liên quan đến các chủ đề này.

Microsoft có kế hoạch nào để chấm dứt chính sách hiện tại khuyến khích tài chính cho các hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử không? Để rõ ràng, tôi đang đề cập đến thực tế là lãnh đạo cấp cao được trao nhiều tiền hơn nếu họ phân biệt đối xử với người châu Á và người da trắng, ông đọc một trong những bài đăng, đưa ra hàng trăm bình luận, được thực hiện bởi một nữ kỹ sư thuộc sở hữu của Microsoft ứng dụng nhắn tin doanh nghiệp Yammer, theo Thạch anh. Các bài đăng, và những bài khác giống như vậy, đã được thực hiện phần lớn trong kênh Kết nối CEO của Yam Thạch anh các báo cáo, có nghĩa là chúng được thiết kế để giải quyết các chủ đề mà nhân viên muốn Nadella giải quyết khi ông nói chuyện với toàn bộ công ty.

Nhiều chủ đề như thế này vẫn còn mở với các bình luận còn nguyên vẹn, Thạch anh báo cáo. Một số bao gồm các trường hợp nhân viên không đồng ý với lập trường chính thức của Microsoft về sự đa dạng và yêu cầu thêm bằng chứng cho thấy lực lượng lao động đa dạng có lợi cho công ty.

Microsoft kể The Verge rằng các nhân viên cấp cao hơn, bao gồm một thành viên của nhóm nhân sự, đã đăng một trong những chủ đề để nói rằng công ty không cho phép phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào, trong khi một quan chức khác lên tiếng để làm rõ những quan niệm sai lầm về cách thức bồi thường dựa trên sự đa dạng . Microsoft cho biết cũng đã có một số lượng đáng kể các điểm đối với sự đa dạng ủng hộ được thể hiện trong các chủ đề và cuộc thảo luận tổng thể chủ yếu liên quan đến một số lượng nhỏ nhân viên đánh số trong hàng chục. Tuy nhiên, Thạch anh báo cáo rằng một trong những luồng chống đa dạng hoạt động mạnh nhất bao gồm hơn 800 bình luận, trong khi một luồng riêng biệt khác từ năm ngoái cho thấy sự thiếu đa dạng tại bộ phận điện toán đám mây của Microsoft Azure Azure đã tạo ra hơn 1.000.

Công ty đã từ chối bình luận thêm về hành động kỷ luật hoặc chính sách của mình đối với việc để nhân viên lên tiếng chỉ trích như thế này.

Tình huống nêu bật một sự thỏa hiệp phức tạp thay mặt cho các công ty công nghệ thường không thích áp đặt các hạn chế đối với lời nói của nhân viên nội bộ, nhưng cũng có xu hướng thất bại trong việc tuân theo các mục tiêu đa dạng rộng rãi và các lựa chọn khó khăn liên quan đến văn hóa nơi làm việc. Theo một email được gửi bởi Nadella Sau khi phụ nữ bắt đầu lên tiếng về các trường hợp quấy rối và phân biệt đối xử tình dục tại công ty, Microsoft đã chỉ thị cho nhân viên của mình rằng việc đẩy lùi các sáng kiến ​​đa dạng của mình có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sự nghiệp của họ.

Năm ngoái, chúng tôi đã tăng cam kết với ưu tiên cốt lõi mới là bao gồm mọi nhân viên. Nếu bạn không giúp tạo ra một nền văn hóa hòa nhập, phần thưởng, quỹ đạo sự nghiệp và thậm chí cả việc làm của bạn sẽ bị ảnh hưởng, thì ông Nad Nadella viết và cho biết thêm rằng các thành viên lãnh đạo cấp cao tại Microsoft có mục tiêu đa dạng gắn liền với lương thưởng của họ. Kết hợp lại với nhau, tôi tin rằng những bước đi mới này sẽ đưa chúng ta đi xa hơn và nhanh hơn để tạo ra một nền văn hóa hòa nhập, coi trọng sự đa dạng và giúp tất cả chúng ta thực hiện một tư duy phát triển để học hỏi lẫn nhau.

Tuy nhiên, một số nhân viên của Microsoft hiện đang hỏi liệu Nadella và đội ngũ quản lý của anh ấy có cam kết về sự đa dạng và hòa nhập là có thật hay không, vì dường như không có hậu quả tiêu cực nào khi chỉ trích những nỗ lực của họ. Một nhân viên của Satya, Satya, tất cả các nhà lãnh đạo đều gửi email mà họ muốn có một nền văn hóa bao gồm, nhưng họ không sẵn sàng thực hiện bất kỳ hành động nào ngoài việc nói về nó Thạch anh. Họ cho phép mọi người đăng những điều gây tổn hại, rập khuôn về phụ nữ và dân tộc thiểu số, và họ không làm gì về điều đó.



Nguồn The Verge

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
201Người theo dõiTheo dõi

Quảng cáo