Một số nhân viên của WeWork quan tâm đến tiền lương, sự nghiệp sau WeWork

0
4


  • Giữa các vấn đề được công bố rộng rãi với văn hóa công ty và sa thải công khai không kém, một số nhân viên của WeWork lo lắng cho sự nghiệp của họ.
  • Một số người nói rằng những lời mời làm việc mới không khó thực hiện, nhưng cảm thấy họ đang được đề nghị mức lương không đạt tiêu chuẩn.
  • Những người khác sợ sự liên kết với văn hóa của WeWork sẽ ảnh hưởng đến triển vọng công việc trong tương lai của họ.
  • Một cuộc khảo sát của nhân viên WeWork trên ứng dụng trò chuyện ẩn danh Blind cho thấy khoảng 30% những người tham gia cuộc thăm dò ý kiến ​​có những lo ngại này.
  • Mặc dù điều đó cho thấy hầu hết các nhân viên cảm thấy rằng thời gian của họ tại WeWork là tích cực cho sự nghiệp của họ, mối quan tâm đủ rộng để ít nhất một người quản lý giải quyết vấn đề này trong một bài đăng trên LinkedIn.
  • Đọc thêm tin tức WeWork tại đây.

Khi WeWork bắt đầu nghỉ việc trong tuần này, một số nhân viên của WeWork lo ngại rằng thời gian của họ với công ty đã làm tổn thương sự nghiệp của họ.

Một số lo lắng về tác động của mối quan hệ của họ với WeWork, nhân viên nói với Business Insider. Điều này sau khi tham vọng IPO của công ty nổ ra theo một loạt các tiêu đề về văn hóa tiệc tùng, uống rượu tequila được tạo ra bởi người sáng lập và hất cẳng CEO Adam Neumann – cùng với các câu hỏi về quản trị doanh nghiệp, mô hình kinh doanh và tự kinh doanh trong bộ điều hành.

Nhưng, như Business Insider đã báo cáo trước đây, trong khi Neumann đang sống lớn, các nhân viên dưới quyền anh ta đã làm việc rất lâu, nhiều giờ.

Một người quản lý hiện tại của WeWork, người vừa kỷ niệm bốn năm làm việc tại công ty, đã giải quyết vấn đề này ngay từ đầu khi anh đề nghị giúp đỡ những người bị cắt giảm.

"Đừng nghĩ một chút rằng các tiêu đề hỗn độn mà bạn đã thấy dịch vượt ra ngoài bộ c. Có rất nhiều người bạn lái xe, sáng tạo, kinh doanh, kiên cường tấn công thị trường việc làm", kiến ​​trúc sư Jesse Ganes viết, phát triển sản phẩm và quản lý trên một bài đăng trên LinkedIn vào thứ năm. Ganes từ chối bình luận thêm.

Nhiều nhân viên của WeWork đã tìm kiếm việc làm mới trong nhiều tháng, kể từ khi công ty bắt đầu cảnh báo họ rằng việc sa thải lớn đang đến. Những lần sa thải đó đã bắt đầu một cách nghiêm túc trong tuần này, với công ty nói rằng họ hiện đang có kế hoạch cắt giảm 2.400 người. WeWork cũng đang chuyển khoảng 1.000 nhân viên quản lý cơ sở và quản lý cơ sở khỏi biên chế của mình sang vai trò với một nhà thầu.

Một người từng làm việc cho WeWork ở New York trong các chương trình đặc biệt nói với Business Insider rằng nhận được lời mời làm việc mới không khó, nhưng lời đề nghị đó là để giảm lương hơn so với công việc của WeWork.

"Mọi người đều biết chúng tôi đang ở đâu nên các ưu đãi bóng thấp đang trở nên mạnh mẽ. Giống như một chiến dịch nhỏ giọt, mọi người đều biết rằng mọi người đăng ký làm việc tại WeWork đều có thể bị hạ thấp", người này nói.

Một khảo sát mù

Một cuộc khảo sát của nhân viên WeWork tiến hành cho Business Insider thấy rằng những người khác chia sẻ những tình cảm này. Blind là ứng dụng trò chuyện ẩn danh dành cho nhân viên xác nhận địa chỉ email công việc nhưng không tiết lộ người đứng sau tên người dùng.

Trong một cuộc khảo sát với 230 người được hỏi, 38% cho biết họ lo lắng rằng nhận thức tiêu cực về công ty sẽ làm tổn hại đến sự nghiệp của họ. Điều này cũng có nghĩa là 62% không quan tâm. Khoảng một nửa số người trả lời cho biết họ sợ rằng sa thải sẽ ảnh hưởng đến họ.

Tương tự như vậy, 132 người đã trả lời một cuộc thăm dò hỏi họ nếu làm việc tại WeWork sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến khoản bồi thường của họ từ chủ lao động tiếp theo. 68% số người được hỏi đã tích cực tìm kiếm một công việc mới và 30% cho biết họ thực sự lo lắng về những lời đề nghị bóng thấp.

Thật thú vị, sự lo lắng đó đã dữ dội hơn đối với những người có vai trò công việc phi công nghệ, 34%, so với 26% cho những người có vai trò công nghệ. Nhu cầu vẫn cao cho các lập trình viên lành nghề và các chuyên gia CNTT. Điều thú vị không kém, 81% những người có vai trò công nghệ cho biết họ đang tích cực tìm kiếm một công việc mới.

WeWork đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận.

Bạn có phải là người trong cuộc với cái nhìn sâu sắc để chia sẻ? Liên hệ với Julie Bort trên ứng dụng trò chuyện được mã hóa Tín hiệu theo số (970) 430-6112 bằng điện thoại không làm việc (không có yêu cầu PR, vui lòng) hoặc gửi email tại [email protected]. Mở DM trên Twitter @ Julie188.





Nguồn Business Insider

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Comment moderation is enabled. Your comment may take some time to appear.