26 C
Ho Chi Minh City
Thứ Ba, Tháng Chín 28, 2021

Mức lương của một người phụ nữ tại nơi làm việc


Tôi không biết nếu bạn biết điều này, nhưng để giữ cho những gì đã xảy ra với bạn không xảy ra với bất kỳ ai khác dễ chịu và bị trả lương, luật pháp đã được thông qua tại Thành phố New York, cũng như các khu vực khác của đất nước, cấm sử dụng lao động từ yêu cầu nhân viên tương lai cho lịch sử bồi thường của họ. Lúc đầu tôi nghĩ điều này hơi lạ. Trong công việc cũ của tôi là một nhà tuyển dụng, chúng tôi đã hỏi tất cả các ứng viên về lịch sử bồi thường của họ trước khi chúng tôi thậm chí xem xét các tài liệu của họ. Nhưng tôi đã làm việc tại một công ty lớn, nơi những kẽ hở không thể chấp nhận được – như có báo cáo kiếm được nhiều hơn những người quản lý của họ – phần lớn đã được giải quyết. Trên thực tế, nhiều công ty lớn có những gì được gọi là các nhóm bồi thường, có nghĩa là những người có vai trò tương tự kiếm được số tiền tương đương nhau.

Mặc dù tôi vui mừng khi đối mặt với ông chủ của bạn thừa nhận ông đã lợi dụng bạn dựa trên lịch sử bồi thường của bạn, mà không đủ lý do để giữ cho bạn ở mức lương hiện tại. Ông chủ này đã chỉ cho bạn cách anh ta lăn lộn, và bạn không bao giờ có thể tin tưởng anh ta nữa, ít nhất là không phải với mức lương của bạn.

Giữ nguyên vị trí của bạn bây giờ, yêu cầu tăng mọi cơ hội bạn nhận được. Trong lúc này, hãy bắt đầu gửi sơ yếu lý lịch của bạn – nhưng tránh các máy chủ của công ty, xin vui lòng! Sếp của bạn có thể dễ dàng tìm kiếm một lý do anh ta có thể sa thải bạn mà không bị kiện.

Tôi đã ở độ tuổi 50, nhưng mọi người nói với tôi rằng tôi trông trẻ hơn nhiều. Các đợt sa thải cuối cùng trong tổ chức của tôi chủ yếu ảnh hưởng đến những người ở độ tuổi của tôi trở lên, với một vài người trẻ hơn cũng buông tay. (Tôi nghĩ rằng công ty, một tập đoàn lớn, đang cẩn thận che đậy các cơ sở của mình để tránh các vụ kiện phân biệt tuổi tác.) Tôi sẽ sớm trở thành ông bà, và tôi nghĩ rằng tốt hơn là nên giữ tin tức này cho riêng mình, có thể là mãi mãi. Rõ ràng H.R. biết tuổi thật của tôi, nhưng nhận thức là tất cả. Có suy nghĩ gì không?

– Áo mới

Điều đầu tiên trước tiên: Bạn đúng. Nó tốt hơn để giữ tin tức về sự ra đời sắp xảy ra của cháu của bạn với chính mình nếu bạn có thể quản lý nó. Điều này không phải là quá nhiều bởi vì trở thành một người bà sẽ khiến bạn bị sa thải, mà là vì nó không có khả năng giúp bạn thăng chức hay tăng lương. Nói cách khác, không có sự chuyên nghiệp nào được tiết lộ. Tại sao phải mạo hiểm?

Nhưng đọc thư của bạn, tôi tự hỏi liệu bạn có phải giữ lại không phải là một lá sung cho công ty này thời đại hệ thống mà là vì công việc của bạn là không thể thiếu hoặc không tốn kém, hoặc cả hai. Thâm niên có tương quan để trả tiền, và trong một tình huống sa thải, những gì trông giống như chủ nghĩa tuổi tác có hệ thống có thể là kết quả của sự đơn giản nếu phân tích lợi ích chi phí một cách tàn nhẫn. Rõ ràng, Virtue là phần thưởng của riêng mình – như một người phụ nữ bị trả lương thấp nhưng không có chức năng trong một tình huống sa thải, rõ ràng.

Chủ nghĩa tuổi tác là có thật, và tôi sẽ không bao giờ giảm giá nó. Nhưng hiệu ứng kích thích của nó – là người duy nhất trong một công ty người hiểu máy Rube Goldberg của một số quy trình hoạt động bí truyền hoặc, đặc biệt là nếu bạn là một phụ nữ lớn tuổi, được trả ít hơn lãi suất thị trường thậm chí so với các đồng nghiệp cơ sở – có khả năng là đầu vào trực tiếp nhiều hơn trong tình huống bạn mô tả so với tuổi của bạn.



Nguồn The NewYork Times

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
203Người theo dõiTheo dõi

Quảng cáo