26 C
Ho Chi Minh City
Thứ Ba, Tháng Chín 28, 2021

Người sáng lập Me Too Movement, Tarana Burke nói rằng nó cần một sự thay đổi tường thuật


Vào mùa thu năm 2017, nữ diễn viên Alyssa Milano đã trả lời tờ báo của New York Times về nhà sản xuất bị cáo buộc của Harvey Weinstein về lịch sử lạm dụng tình dục khủng khiếp với hashtag Twitter đã lan truyền: #MeToo.

Đó là cùng một cụm từ mà nhà hoạt động Tarana Burke đã bắt đầu sử dụng 11 năm trước đó như một cách để trao quyền cho những người sống sót sau các vụ tấn công tình dục. Burke và Milano cuối cùng đã hợp tác để biến #MeToo thành một hiện tượng toàn cầu.

Giờ đây, Burke đã chính thức thành lập Phong trào Me Too với tư cách là một tổ chức sẽ tiếp tục công việc của mình, bất kể cụm từ tên của nó có đang là xu hướng trên phương tiện truyền thông xã hội hay không. Mục tiêu lớn nhất mà cô ấy thực hiện trong năm nay là "đấu tranh cho sự thay đổi câu chuyện", cô nói với Business Insider trong một cuộc phỏng vấn cho "100 người chuyển đổi kinh doanh" danh sách.

Sự thay đổi đó phải diễn ra liên quan đến các cuộc trò chuyện xung quanh cả lạm dụng và quấy rối tình dục, cô giải thích.

"Chúng tôi vẫn nói về những cá nhân đã hành động, và chúng tôi vẫn nói về việc ai có thể quay lại làm việc hay không và những thứ đó, trái ngược với việc nói về tất cả những người nói, 'Tôi cũng vậy.' Họ cần gì? Họ đang làm gì bây giờ? Cuộc sống của họ bị ảnh hưởng như thế nào? "

Đối với nơi làm việc, Bloomberg báo cáo vào tháng 12 rằng các cuộc phỏng vấn với 30 giám đốc điều hành cấp cao của Phố Wall đã cho thấy một ngành công nghiệp mà ngay cả việc thuê phụ nữ đã trở thành, như người ta nói, "một rủi ro không xác định."

"Điều họ đang nói thực sự là, 'Tôi muốn tiếp tục cư xử theo cách mà tôi đã cư xử'," Burke nói với chúng tôi để đáp lại. Cô ấy không muốn phong trào dẫn đến môi trường làm việc căng thẳng cho bất cứ ai. Toàn bộ vấn đề là tạo ra những môi trường mà phụ nữ không phải cảm thấy bị coi thường hoặc bị đe dọa, và đàn ông tôn trọng điều đó mà không chấp nhận một nạn nhân phức tạp.

"Đây không phải là một thời đại mới mà mọi người bây giờ khó chịu đột ngột bởi những đụng chạm không mong muốn hoặc những tiến bộ không mong muốn hoặc những gì có bạn," cô nói. "Nó luôn không phù hợp."

Burke cho biết cô muốn xem cuộc đối thoại cởi mở hơn tại nơi làm việc và trích dẫn Accdvisor như một công ty đã làm tốt. Các cuộc đối thoại xung quanh các chính sách về quấy rối chỉ được tổ chức trong các cuộc họp kín sẽ thúc đẩy văn hóa phòng thủ này, điều mà Burke, tất nhiên, không biện minh theo bất kỳ cách nào, nhưng xem là có thể tránh được.

Đi về phía trước, Burke muốn "Tôi cũng vậy" không phải là một vấn đề gây chia rẽ, mà là một vấn đề thông thường – nơi nó đại diện cho việc hỗ trợ những người sống sót sau bạo lực và tạo ra những nơi làm việc hòa nhập.

"Tôi nghĩ rằng công việc của chúng tôi ngay bây giờ là đảm bảo mọi người hiểu rằng phong trào này là mở rộng, nó sẽ không đi đến đâu và chúng tôi còn nhiều việc phải làm", cô nói.



Nguồn Business Insider

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
203Người theo dõiTheo dõi

Quảng cáo