Nhân viên của ESPN nói rằng sự phân biệt chủng tộc tồn tại đằng sau máy ảnh

0
0
Nhân viên của ESPN nói rằng sự phân biệt chủng tộc tồn tại đằng sau máy ảnh

Trong các cuộc phỏng vấn, hơn hai chục nhân viên hiện tại và cựu nhân viên của ESPN, bao gồm nhiều người nói với điều kiện giấu tên vì họ sợ bị trừng phạt, đã mô tả một công ty dự kiến ​​một khuôn mặt đa dạng bên ngoài, nhưng không có đủ giám đốc điều hành Đen, đặc biệt là những người có quyết định thực sự – làm quyền lực. Họ nói rằng công ty đã không cung cấp những con đường sự nghiệp có ý nghĩa cho các nhân viên của Black đằng sau máy quay và đưa ra quyết định dựa trên giả định rằng người xem trung bình của họ là một người đàn ông da trắng lớn tuổi, bất chấp xu hướng khán giả.

ESPN thừa nhận thiếu hụt tuyển dụng, nhưng chỉ ra các công ty Mỹ.

Khi ESPN phát triển thành một cường quốc truyền thông thể thao vào những năm 1990, các giám đốc điều hành của nó hầu như chỉ là người da trắng và nam.

John Skipper, người đã Chủ tịch của ESPN cho đến năm 2017, nhớ lại một cuộc họp của nhân viên cấp cao của công ty vào khoảng năm 2000, khi ông phụ trách Tạp chí ESPN. Kerry Chandler, một phụ nữ da đen lúc đó là một giám đốc điều hành nhân sự cấp cao, đã dẫn đầu một cuộc thảo luận mạnh mẽ về sự đa dạng. Ngoài Chandler, Skipper không thể nhớ một người không phải là người khác trong cuộc họp.

Mười hai trong số 25 người là những người đàn ông da trắng, trong đó có tôi, dĩ nhiên, anh ấy nói, nói rõ rằng anh ấy đang nói về thời gian của mình tại ESPN.

Hai mươi năm sau, hàng ngũ điều hành của công ty trông khác nhau, mặc dù sự khác biệt lớn nhất là độ cao của phụ nữ da trắng. ESPN từ chối cung cấp số liệu về thành phần chủng tộc của các giám đốc điều hành, nhưng cho biết 25% những người báo cáo trực tiếp với Pitaro là người da đen, tất cả đều là đàn ông.

Mỗi giám đốc điều hành Đen đó đã có ít nhất 20 năm sự nghiệp trước khi gia nhập ESPN, trong khi một số giám đốc điều hành da trắng cao cấp chỉ từng làm việc tại ESPN, gợi ý cho nhiều nhân viên Đen một con đường sự nghiệp hạn chế cho họ tại ESPN. Một cựu nhân viên midlevel là Black và nói với điều kiện giấu tên để không gây nguy hiểm cho các mối quan hệ trong ngành cho biết cô đã tìm kiếm một vị trí mới trong ESPN và không muốn rời khỏi công ty, nhưng không có giám đốc điều hành nào nỗ lực để giữ chân cô.

Sau khi được liên lạc cho bài viết này, ESPN đã đưa ra bốn giám đốc điều hành cấp cao của Đen để phỏng vấn: Rob King, Kevin Merida, Dave Roberts và Paul Richardson. Một đại diện từ bộ phận truyền thông của ESPN đã có mặt cho mỗi cuộc phỏng vấn, cũng như mọi cuộc phỏng vấn trong hồ sơ khác được thực hiện với một nhân viên hiện tại.



Nguồn The NewYork Times

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây