Nhân viên của WeWork yêu cầu chỗ ngồi tại bàn Trước khi bị sa thải

0
6


Khi say sương mù tan trong đánh thức Adam Neumann về lâu dài đó là Chúng tôi làm việc, nhân viên đang kêu gọi một chút tỉnh táo. Để chuẩn bị cho hàng ngàn lần sa thải, công ty có báo cáo bị trì hoãn bởi vì nó có thể đủ khả năng thôi việc, nhóm không liên minh tự xưng là Liên minh WeWorkers đã gửi thư ngỏ yêu cầu các điều khoản tách biệt công bằng, tiếp tục bảo hiểm y tế và đặt một vị trí tại bàn để tiếp tục cho nhân viên. Họ cũng đã yêu cầu bồi thường cho phần vốn bị mất sau khi định giá của công ty giảm từ 47 tỷ đô la đến 8 tỷ đô la. Neumann, tất nhiên, hiểu rằng đó là thời gian đến rút tiền hơn 700 triệu đô la trước khi IPO.

Khi yêu cầu các điều khoản công bằng từ Công ty We, các nhân viên chỉ ra rằng phí tư vấn hàng năm của Neumann, là 46 triệu đô la, được SoftBank trả, nhiều hơn mức lương của gần như tất cả C.E.O.s của các công ty đại chúng ở Hoa Kỳ năm ngoái. Một nhân viên nói với Thời báo New York khoảng cách Neumann quyến rũ nhân viên với nơi làm việc trống rỗng-ism, đã bắt đầu biến mất vào năm ngoái khi Neumann ngủ trong một chiếc lều xa hoa trong khi những người lao động được trả lương thấp hơn đã bị xuống hạng Lều nhỏ trong mưa.

Họ cũng lưu ý rằng các nhân viên bảo trì tòa nhà chỉ kiếm được mức lương tối thiểu cao hơn và những người dọn dẹp phải đối mặt với sự không chắc chắn vì giờ đây họ sẽ bị buộc phải ký hợp đồng với một công ty bên thứ ba.

Việc sa thải đã được báo cáo đã sẵn sàng bắt đầu tại công ty ứng dụng thuộc sở hữu của WeWork Meetup và WeWork, sắp tới là trường tư thục Manhattan. Dựa theo RecodeBáo cáo của s, một nhân viên Meetup đã chia sẻ các điều khoản của gói thôi việc của họ, bao gồm ba tháng nghỉ có lương và một tháng thôi việc. Hợp đồng cũng được báo cáo bao gồm một điều khoản không cạnh tranh (bất cứ điều gì có nghĩa là cho một công ty ~ linh hoạt ~ bất động sản-coworking-tech-giáo dục-đầu tư) và một thỏa thuận không kiện công ty về tranh chấp nơi làm việc.

Bây giờ chuyến đi bản ngã thú vị của Neumanncác kế hoạch về cuộc sống vĩnh cửu và trở thành thủ tướng của Israel và / hoặc chủ tịch của thế giới, những ảo tưởng rằng WeWork sẽ giải quyết vấn đề của những đứa trẻ không có cha mẹ dẫn đến công ty định giá quá cao không còn quá buồn cười và những tiết lộ về phân biệt giới tính và mang thai không được kiểm soát rất nhiều bức tranh tối hơnHàng ngàn người còn lại sẽ phải thương lượng về các phế liệu. Rất nhiều cho chấm dứt nạn đói thế giới.

Gizmodo đã liên hệ với Công ty WeWorkers và We Company và sẽ cập nhật bài đăng nếu chúng tôi nghe lại. Đọc toàn bộ thư dưới đây.

Đến nhóm quản lý công ty We:

Các giá trị của công ty WeWork, khuyến khích chúng ta trở thành một doanh nhân, truyền cảm hứng, xác thực, ngoan cường, biết ơn và cùng nhau. Hôm nay, chúng ta hết lòng đón nhận những phẩm chất này khi chúng ta hợp tác với nhau để đảm bảo hạnh phúc cho đồng nghiệp.

Chúng tôi đến từ nhiều phòng ban trong công ty: bảo trì tòa nhà, làm sạch, cộng đồng, thiết kế, sản phẩm, kỹ thuật và nhiều hơn nữa. Chúng tôi tin rằng trong những tuần tới, chúng tôi có cơ hội duy nhất để chứng minh giá trị thực sự của mình với thế giới. Đây là một công ty đã truyền cảm hứng cho nhiều người trong chúng tôi, thách thức chúng tôi và là một kinh nghiệm cá nhân và chuyên nghiệp hình thành cho những người bắt đầu sự nghiệp của chúng tôi ở đây. WeWork không chỉ là nơi làm việc, mà còn là nguồn tình bạn và nguồn cảm hứng trên đường đi.

Chúng tôi cũng tin rằng sản phẩm của chúng tôi có thể có tác động tích cực lâu dài đến thế giới. Chúng tôi muốn cải thiện hạnh phúc tại nơi làm việc cho hàng triệu nhân viên văn phòng và hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong nỗ lực kinh doanh của họ. Chúng tôi đã tự hào hỗ trợ các mục tiêu này và dành thời gian và tài năng của chúng tôi để đạt được chúng. Đây là câu chuyện của chúng tôi cho đến nay.

Tuy nhiên, gần đây, chúng tôi đã xem các lớp được bóc tách từng cái một để tiết lộ một câu chuyện khác nhau. Câu chuyện này là một trong những sự lừa dối, loại trừ và ích kỷ diễn ra ở cấp độ cao nhất của công ty. Đây là một câu chuyện đọc như một sự phủ định của tất cả các giá trị cốt lõi của chúng tôi. Nhưng câu chuyện này chưa kết thúc.

Hàng ngàn người trong chúng ta sẽ bị sa thải trong những tuần tới. Nhưng chúng tôi muốn thời gian của chúng tôi ở đây có ý nghĩa gì đó. Chúng tôi không muốn được định nghĩa bởi các vụ bê bối, tham nhũng và lòng tham được thể hiện bởi lãnh đạo công ty. Chúng tôi muốn để lại một di sản đại diện cho tính cách và ý định thực sự của nhân viên WeWork.

Trước mắt, chúng tôi muốn những người bị sa thải được cung cấp các điều khoản tách biệt hợp lý và hợp lý tương xứng với đóng góp của họ, bao gồm tiền trợ cấp thôi việc, tiếp tục bảo hiểm y tế do công ty trả và bồi thường cho vốn chủ sở hữu bị mất. Chúng tôi không phải là Adam Neumann của thế giới này – chúng tôi là một lực lượng lao động đa dạng với tiền thuê nhà, các hộ gia đình để hỗ trợ và trẻ em phải nuôi. Neumann đã khởi hành với gói trợ cấp trị giá 1,7 tỷ đô la bao gồm một khoản phí tư vấn hàng năm là 46 triệu đô la (cao hơn tổng số tiền bồi thường của tất cả trừ 9 công ty C.E.O.s tại Hoa Kỳ vào năm 2018). Chúng tôi không yêu cầu mức độ ghép này. Chúng tôi đang yêu cầu được đối xử với nhân loại và nhân phẩm để chúng tôi có thể tiếp tục sống cuộc sống trong khi tìm kiếm để kiếm sống ở nơi khác. Khi xem xét các tin tức gần đây, chúng tôi cũng sẽ cần sự rõ ràng xung quanh các hợp đồng mà nhân viên dọn dẹp của chúng tôi sẽ được yêu cầu ký để giữ công việc của họ, được gia công cho bên thứ ba. Những người trong chúng ta có thị thực thông qua WeWork cần hỗ trợ và có đủ thời gian để tìm một chủ nhân mới để tài trợ cho thị thực tương ứng của chúng tôi.

Trong trung hạn, nhân viên cần một chỗ ngồi tại bàn để công ty có thể giải quyết một loạt các vấn đề. Chúng tôi đã thấy những gì có thể xảy ra khi lãnh đạo đưa ra quyết định trong khi nhân viên không có tiếng nói. Chúng ta sẽ cần thấy sự minh bạch hơn và trách nhiệm hơn.

Chúng tôi cũng cần hàng ngàn người duy trì các tòa nhà của chúng tôi và các thành viên dịch vụ trực tiếp để nhận được lợi ích đầy đủ và trả lương công bằng, thay vì chỉ kiếm được mức lương tối thiểu.

Chúng tôi cần các cáo buộc về hành vi sai trái và quấy rối tình dục phải được thực hiện nghiêm túc, hành động ngay lập tức và giải quyết với sự minh bạch.

Chúng ta cần những nỗ lực đa dạng và bao gồm để hiện thực hóa thành những hành động thực tế, không chỉ là những điểm nói chuyện trong các cuộc họp của công ty.

Chúng tôi cần sự minh bạch về lương để chúng tôi có thể bề mặt và giải quyết các bất bình đẳng hệ thống.

Chúng tôi cần chấm dứt các hợp đồng trọng tài bắt buộc, tước bỏ quyền của nhân viên để theo đuổi hành động pháp lý công bằng chống lại công ty.

Chúng tôi cần tất cả những điều này, và nhiều hơn nữa.

Về lâu dài, chúng tôi muốn các nhân viên ở lại WeWork và những người tham gia trong tương lai sẽ thừa hưởng những điều tích cực mà chúng tôi đã bỏ lại. Chúng tôi muốn họ không bao giờ thấy mình ở vị trí này một lần nữa, và để điều đó xảy ra, họ cần một tiếng nói.

Với bức thư này, chúng tôi đang giới thiệu bản thân, Liên minh WeWorkers. Chúng tôi đang tận dụng tối đa quyền hợp pháp của mình để thành lập liên minh này và khi làm như vậy, chúng tôi hy vọng sẽ mang lại cho các nhân viên tương lai của WeWork tiếng nói mà chúng tôi chưa bao giờ có.

Chúng tôi muốn làm việc với bạn. Hãy tham gia với chúng tôi bằng cách viết một kết thúc tốt hơn cho chương này của câu chuyện WeWork.

Vào thứ năm này lúc 5:00 chiều EST, chúng tôi muốn nhận được xác nhận về việc bạn nhận được thư này và một dấu hiệu cho thấy bạn sẵn sàng gặp chúng tôi.

Liên minh WeWorkers



Nguồn Gizmodo

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây