Các nhân viên tại Pinterest, được thiết lập để có một đợt chào bán công khai ban đầu trong tuần này, mỗi người có trung bình 700.000 đô la cổ phiếu công ty, theo một báo cáo được phát hành bởi công ty quảng cáo GroupM vào thứ Hai.
Vốn chủ sở hữu trung bình do nhân viên Pinterest nắm giữ ít hơn so với trường hợp Chụp nhân viên khi nó đã được công khai vào năm 2017, GroupM nói, nhưng vẫn thể hiện một rủi ro đáng kể về doanh thu của nhân viên sau khi IPO.
"Ở các cấp độ này, nhân viên của Pinterest sẽ bị ảnh hưởng nặng nề bởi hiệu suất cổ phiếu", người đứng đầu nhóm tình báo kinh doanh của GroupM, Brian Wieser viết trong một báo cáo công khai.
Một giá cổ phiếu không ổn định sau khi IPO có thể gây ra sự gián đoạn nội bộ và doanh thu nhân viên quá mức, ông viết.
Theo báo cáo, Pinterest có khoảng 1,4 tỷ đô la cổ phiếu hạn chế đang lưu hành được trao cho 1.800 nhân viên của công ty như một phần của gói bồi thường, với số tiền khoảng 700.000 đô la mỗi nhân viên dựa trên mức định giá 12 tỷ đô la mà công ty đã sử dụng trước đây. Ngược lại, khoảng 1.900 nhân viên của Snap có tổng số 2,4 tỷ đô la vốn đầu tư chưa được đầu tư trong số đó trước IPO 2017 của công ty, Wieser nói.
Chơi nó an toàn có lợi ích của nó
Nhiều công ty khởi nghiệp công nghệ tư nhân bù đắp cho nhân viên bằng sự kết hợp giữa lương và vốn chủ sở hữu. Vốn chủ sở hữu thường xuất hiện dưới hình thức lựa chọn cổ phiếu hoặc đơn vị cổ phiếu bị hạn chế và giao dịch trong thời gian bốn năm. Thông thường, nhân viên phải đợi 6 tháng sau khi IPO trước khi cái gọi là khóa hết hạn và họ có thể bắt đầu bán cổ phiếu trên thị trường mở.
Pinterest dự kiến sẽ bắt đầu giao dịch trên thị trường chứng khoán New York vào thứ năm dưới biểu tượng mã "PINS". Công ty có kế hoạch bán 75 triệu cổ phiếu với mức giá chưa hoàn tất trong khoảng từ 15 đến 17 đô la một cổ phiếu.
Đọc thêm:Pinterest vừa chính thức nộp đơn xin IPO
Ở cấp cao, việc cung cấp sẽ mang lại cho Pinterest giá trị thị trường là 11,3 tỷ đô la, thấp hơn mức định giá 12,3 tỷ đô la mà công ty chỉ huy trong vòng tài trợ tư nhân cuối cùng vào năm 2017.
Đó là bước xuống trong định giá, mà làm cho Pinterst được gọi là undercorn, Có thể trông giống như một sự thất vọng trên bề mặt, nhưng Wieser lập luận rằng đó có thể là một điều tốt về lâu dài.
"Công khai với định giá tương đối bảo thủ và quản lý kỳ vọng hợp lý là rất quan trọng. Làm khác đi có thể dẫn đến tinh thần nhân viên và nhân viên trở nên tồi tệ hơn theo thời gian, ít nhất là khi so sánh với những gì sẽ xảy ra nếu một công ty quá tích cực trong cách công khai và làm thế nào nó cung cấp hướng dẫn hoặc phản ứng với những kỳ vọng không thực tế, "báo cáo nêu rõ.
Pinterest đã không trả lời yêu cầu bình luận của Business Insider.
Nguồn Business Insider