27 C
Ho Chi Minh City
Thứ Hai, Tháng Chín 20, 2021

Phụ nữ trong AI cần các đồng minh tốt hơn. Đây là cách mà tất cả chúng ta có thể giúp đỡ


Lin Classon, Giám đốc Sản phẩm Đám mây Công cộng tại nhà cung cấp đám mây được quản lý Ensono và cựu Googler, đã dành toàn bộ sự nghiệp của mình để tham dự các hội nghị công nghệ – những nơi, không giống như nhà vệ sinh công cộng tại hầu hết các sự kiện, phụ nữ có xu hướng tự đi vệ sinh. Nguyên nhân? Chỉ có khoảng 25 phần trăm người nói và khán giả của hội nghị công nghệ trung bình là nữ.

Các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học có vấn đề với sự phân biệt đối xử, quấy rối và bất bình đẳng đối với phụ nữ là một thực tế được chứng minh bằng tài liệu và gần như phổ biến. Nhưng trong lĩnh vực AI, nơi thiếu sự đại diện trực tiếp dẫn đến sự phát triển của các thuật toán và hệ thống thiên lệch vốn có, các hiệu ứng trở nên trầm trọng hơn. Vì lợi ích của tất cả mọi người, chúng ta cần bắt đầu trở thành những đồng minh tốt hơn cho những người phụ nữ làm việc trong máy học – và nói chung.

Nhìn chung, hầu hết chúng ta đều muốn tin rằng chúng ta là những người đàng hoàng, những người bạn tốt, những nhân viên giỏi (hoặc chủ nhân, tùy theo từng trường hợp) và các đồng minh cho các thành viên trong nhóm của chúng ta. Nhưng điều đó có nghĩa gì? Nó khá dễ dàng để tránh cố tình phân biệt đối xử với mọi người – làm cho mọi thứ trở nên kinh tởm hơn khi mọi người làm điều đó. Tuy nhiên, sự phân biệt đối xử không chủ ý là một vấn đề dai dẳng mà chúng tôi không thể có câu trả lời.

Tôi đã nói chuyện với Classon sau khi tôi, một nhà báo nam công nghệ, xuất bản bài bình luận mà cô ấy cung cấp cho một bài báo và tôi đã hiểu lầm cô ấy như một anh. Đó là một sai lầm trung thực, nhưng cảm thấy như tôi cần phải hiểu vấn đề tốt hơn. Vì vậy, tôi đã xin lỗi, sửa lỗi và hỏi liệu chúng tôi có thể nói chuyện, trong hồ sơ, để tôi và những người có thiện chí khác muốn trở thành đồng minh trong cuộc chiến để học hỏi từ những sai lầm của chúng tôi.

Khi tôi hỏi cô ấy (đàn ông) chúng ta có thể làm gì để hỗ trợ tốt hơn cho phụ nữ trong các nhóm của chúng ta tại nơi làm việc và ở trường, đặc biệt là khi nó liên quan đến những điều mà không phải ai cũng có thể nhận ra là có vấn đề, Classon nói:

Trước hết, cảm ơn bạn đã hỏi câu hỏi đó. Điều quan trọng là mọi người hiểu vấn đề và sẵn sàng đặt câu hỏi và giao tiếp. Tôi nghĩ rằng, điều đầu tiên chúng ta cần phải làm.

Đặt câu hỏi là quan trọng, nhưng lắng nghe câu trả lời thậm chí còn hơn thế. Thay vì mong đợi đàn ông trở thành người cổ vũ hay hiệp sĩ trắng trong cuộc chiến chống phân biệt giới tính, Classon nghĩ rằng chúng ta nên được thông báo. Câu hỏi đầu tiên của cô, khi cô bắt đầu nghiên cứu vấn đề, là:

Làm thế nào chúng ta có thể mang dữ liệu vào cuộc trò chuyện này?

Cuối cùng, cô và EnsonoTHER CMO, Lisa Agono, đã quyết định thực hiện sự chuyên cần của mình và thực hiện một nghiên cứu về các hội nghị công nghệ để xác định loại đại diện nào thực sự dành cho phụ nữ trong công nghệ. Kết quả hoàn toàn có thể dự đoán được: tỷ lệ người nói chính là nữ khoảng 3-1 bất kể quy mô của hội nghị. Lớp học nói với tôi:

Và đó chỉ là trung bình khoảng 25 phần trăm. Trong thực tế, nhiều hội nghị không có diễn giả nữ.

Trong báo cáo của Ensono, Agono nói rằng tiến trình đã được thực hiện, nhưng chưa đủ:

Khi báo cáo này chỉ ra, các hội nghị công nghệ ở Mỹ và nước ngoài thực sự đã trở nên bao quát hơn đối với phụ nữ, nhưng vẫn khác xa với những gì chúng ta tin rằng họ có thể: Đại diện hoàn toàn, không gian thoải mái phù hợp với phụ nữ như họ cho đàn ông.

Có dữ liệu là một chuyện. Đưa nó vào sử dụng là một cái khác. Nếu bạn điều hành một hội nghị, có một cách dễ dàng bạn có thể giúp: đảm bảo sự kiện của bạn có quy tắc ứng xử nghiêm cấm quấy rối tình dục và các hành vi không mong muốn khác đối với phụ nữ – sau đó tuân thủ nghiêm ngặt khi ai đó báo cáo vi phạm. Nếu bạn là Giám đốc điều hành, thành viên nhóm nhân sự hoặc sếp, bạn cũng có thể tạo ảnh hưởng ngay lập tức và không chỉ ở nơi làm việc. Theo Agono:

Và trong khi rõ ràng ban tổ chức các sự kiện này có cơ hội tạo ra sự khác biệt trong cách họ quản lý các diễn giả chính, đưa ra các bảng điều khiển và thúc đẩy bình đẳng, có một yếu tố quan trọng không kém khác trong việc đạt được sự đại diện tốt hơn cho phụ nữ tại các hội nghị công nghệ. Bản thân các doanh nghiệp có thể cảnh giác hơn rất nhiều khi quyết định ai sẽ đại diện cho họ.

Nhưng những gì về những người trong chúng ta không có sức mạnh tuyển dụng / bắn? Làm thế nào đồng nghiệp hàng ngày hoặc đồng nghiệp trong lĩnh vực này có thể là một đồng minh tốt hơn? Tôi đã hỏi Classon câu hỏi này và cô ấy nói với tôi rằng điều quan trọng cần nhớ là sự đa dạng của Chế độ rất quan trọng, nhưng sự bao gồm cũng vậy.

Nó rất dễ mắc lỗi, mọi người đều làm thế. Làm thế nào bạn xử lý nó và những gì bạn học được từ nó là quan trọng. Chẳng hạn, vấn đề không phải là vấn đề mà tôi đã nhầm lẫn Classon một cách tình cờ – tôi đã nghĩ Lin, như trong nhà viết kịch nổi tiếng Lin Manuel – bởi vì đó là ý định Điều đó có hại, đó là hành động của tôi. Cung cấp tín dụng ở đâu, khi nào và cho ai mà nó đến hạn là một phần công việc của tôi và tôi đã hoàn thành nó.

Khi điều này xảy ra, nó rất quan trọng để xin lỗi, đặt câu hỏi và sau đó lắng nghe và tích hợp thông tin mới. Rốt cuộc, chúng tôi muốn có nhiều phụ nữ hơn trong STEM – và đặc biệt là trong lĩnh vực AI. Như Classon nói:

Mọi người đánh giá thấp sức mạnh của nó khi thấy bản thân bạn được đại diện trong những điều này. Chúng ta cần nhiều phụ nữ hơn trong AI bây giờ, bởi vì các cô gái cần nhìn thấy bản thân trong lĩnh vực này.

Trở thành một đồng minh tốt hơn có nghĩa là sở hữu những sai lầm của bạn và nắm lấy cả sự đa dạng và hòa nhập. Chúng tôi cùng tham gia vào cùng một đội, điều đó tùy thuộc vào mỗi người chúng tôi để đảm bảo rằng các đồng đội của chúng tôi sẽ chiến đấu một mình để vượt qua sự thiên vị và phân biệt đối xử đối với phụ nữ mà chúng tôi đã cho phép xâm nhập vào xã hội của chúng tôi.

Đọc tiếp:

BlackBerry Messenger sẽ ngừng hoạt động sau gần 14 năm (trừ khi bạn trả tiền)



Nguồn The Next Web

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
201Người theo dõiTheo dõi

Quảng cáo