Standard Chartered cắt lương hưu của ông chủ bằng 384.000 bảng

0
4


Standard Chartered cắt giảm lương hưu của các ông chủ bằng 384.000 bảng sau cuộc nổi dậy của nhà đầu tư

Giám đốc điều hành của Standard Chartered cuối cùng đã đồng ý giảm một nửa trợ cấp hưu trí của mình sau cuộc nổi dậy của nhà đầu tư.

Các cổ đông có thương hiệu của Bill Winters 'chưa trưởng thành và không có ích' khi họ phàn nàn về khoản thanh toán hàng năm là 474.000 bảng cho việc nghỉ hưu của mình.

Nhưng trong một lần leo lên lúng túng, người đàn ông 58 tuổi này đã đồng ý cắt giảm tới £ 237.000 trên mức thu nhập khác của mình.

Climbdown: Giám đốc điều hành Standard Chartered Bill Winters cuối cùng đã đồng ý giảm một nửa trợ cấp hưu trí của mình sau một cuộc nổi dậy của nhà đầu tư

Climbdown: Giám đốc điều hành Standard Chartered Bill Winters cuối cùng đã đồng ý giảm một nửa trợ cấp hưu trí của mình sau một cuộc nổi dậy của nhà đầu tư

Năm ngoái, anh đã nhận được mức lương cơ bản là 1,15 triệu bảng, tiền thưởng cùng số tiền, lợi ích trị giá 210.000 bảng, giải thưởng khuyến khích hàng năm là 1,39 triệu bảng và ưu đãi dài hạn 1,58 triệu bảng.

Điều này đã đưa tổng số tiền lương của anh ấy cho năm 2018 lên tới 5,95 triệu bảng, mặc dù việc cắt giảm lương hưu mới sẽ khiến tổng số tiền lương cố định của anh ấy giảm 8% kể từ bây giờ.

Andy Halford, giám đốc tài chính, người được trao tổng số tiền lương 3,65 triệu bảng năm ngoái, thấy các khoản đóng góp lương hưu của ông giảm từ 294.000 bảng xuống còn 147.000 bảng.

Christine Hodgson, chủ tịch ủy ban thù lao của ngân hàng niêm yết tại London, nói: 'Tôi muốn cảm ơn Bill và Andy vì đã sẵn sàng đồng ý với những thay đổi này và cảm ơn các cổ đông và đại diện của họ đã tham gia xây dựng với ủy ban thù lao.'

Standard Chartered đã hành động sau khi 40% các nhà đầu tư bỏ phiếu chính sách thanh toán trong năm nay.

Russ Mold, giám đốc đầu tư tại AJ Bell, cho biết: 'Công ty đã chọc một con gấu tức giận một cách hiệu quả.

'Đầu tiên, nó điều chỉnh cách xác định mức lương của Winters và Halford, do đó việc cắt giảm phần trăm tiền lương được trả vào lương hưu của họ thực sự chứng kiến ​​sự đóng góp tăng lên. Sau đó, Winters cắn lại các cổ đông vào tháng Bảy. '

Các ngân hàng thường nói rằng các ông chủ cần mức lương cao để họ có thể thu hút những tài năng hàng đầu.

Nhưng Mold nói thêm: 'Lập luận này có vẻ mạnh mẽ hơn khi các cổ đông cũng được khen thưởng rất phong phú, nhưng kể từ khi Winters chịu trách nhiệm vào tháng 6 năm 2015, họ đã công bố tổng lợi nhuận là 20,5%.'

Các nhà tư vấn LCP nhận thấy 100 công ty FTSE cung cấp cho giám đốc điều hành một khoản đóng góp lương hưu trung bình trị giá 25% tiền lương, trong khi chỉ có 15% trả cho họ theo tỷ lệ của người lao động.



Nguồn Dailymail

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây