28 C
Ho Chi Minh City
Thứ Tư, Tháng Năm 18, 2022

Tại sao Kho bạc đổ lỗi cho việc thiếu 'chuyển đổi công việc' vì tiền lương bị đình trệ có thể đã phản tác dụng | Tin tức Úc


Kho bạc gây ra sự phẫn nộ trong phong trào lao động vào thứ ba bằng cách gợi ý cách tốt nhất để giành được tăng lương có thể là chuyển đổi công việc.

Nó trông giống như các công đoàn giống như một nỗ lực đổ lỗi cho công nhân vì ông chủ của họ không thể tăng lương.

Nhưng cuộc thảo luận không nên gây phẫn nộ vì Bộ Tài chính có thể đã trao cho các công đoàn lập luận tốt nhất của họ để thay đổi các quy tắc xung quanh thương lượng giữa chủ lao động và nhân viên.

Meghan Quinn, phó thư ký của nhóm kinh tế vĩ mô Kho bạc, nói với Hội nghị các nhà kinh tế Úc tại Melbourne về một loại giấy bạc mới về nguyên nhân đình trệ tiền lương Úc.

Đầu tiên, cô cho biết, có những nguyên nhân tiêu chuẩn của Prince: lạm phát và kỳ vọng lạm phát thấp hơn, tăng trưởng năng suất chậm hơn, tỷ lệ tham gia và năng lực dự phòng cao trong thị trường lao động và chấm dứt sự bùng nổ giá cả hàng hóa.

Sau đó, Kho bạc đã đi tìm các yếu tố khác để giải thích sự yếu kém tăng trưởng tiền lương còn lại.

Bài báo nhận thấy rằng việc chuyển đổi công việc thường xuyên hơn có liên quan đến tăng trưởng tiền lương thực tế cao hơn, ngay cả đối với những người ở lại trong công việc của họ, Quinn nói.

Nghiên cứu này cho thấy rằng tỷ lệ chuyển đổi công việc giảm 1 điểm phần trăm, đối với bất kỳ điều kiện nhân khẩu học hoặc chu kỳ nhất định, có liên quan gần như với việc giảm điểm phần trăm trong tăng trưởng tiền lương trung bình.

Do đó, tỷ lệ chuyển đổi công việc đã giảm từ 11% vào đầu những năm 2000 xuống còn 8% hiện nay có thể là nguyên nhân cho sự tăng trưởng lương chậm của ngày hôm nay.

Nhưng tại sao? Bài viết lập luận rằng tính lưu động của thị trường lao động thấp hơn có thể làm giảm sự tự tin và sức mạnh của người lao động trong các cuộc đàm phán, và do đó hạ thấp phạm vi cho việc chia sẻ tiền thuê.

Một cách công bằng, sự lưu loát của thị trường lao động thấp hơn có thể phản ánh sự giảm cảm giác an toàn trong công việc của người lao động do toàn cầu hóa và tiến bộ công nghệ.

Và đây là lý do tại sao bài báo không phải là tất cả tin xấu cho phong trào lao động: nó thừa nhận sự mất cân bằng quyền lực giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Lý do duy nhất thay đổi người sử dụng lao động làm việc như một chiến lược để tăng lương cho người lao động là vì các chủ nhân hiện tại của họ đang trả cho họ dưới mức giá thị trường.

Trừ khi người sử dụng lao động hào phóng một cách tự nhiên, họ có xu hướng thuê nhân viên bằng cách trả cho họ càng nhiều càng tốt để có được đúng người, và mỗi năm sau khi họ trả cho họ ít nhất có thể để họ ở lại.

Khi bạn tính đến nhận thức về sự không an toàn trong công việc và cân nhắc nguy cơ suy thoái kinh tế có thể xảy ra trong tương lai, thì đó là lý do mà người lao động muốn ở lại. Kinh tế truy cập Deloitte gợi ý vào tháng trước khi nó lập luận rằng robot không ăn cắp công việc của chúng tôi – nhưng nỗi sợ hãi đó có thể góp phần đình trệ tiền lương.

Bằng cách gợi ý rằng việc chuyển đổi công việc là một công cụ trong kho vũ khí của công nhân hiện đại để thậm chí loại bỏ sự mất cân bằng quyền lực đó, tờ Kho bạc gợi ý về giải pháp rõ ràng hơn ẩn trong tầm nhìn rõ ràng.

Hành động công nghiệp – bao gồm thông qua việc rút lao động tập thể dưới hình thức đình công – có hiệu quả hơn đối với một nhóm nhân viên để được tăng lương hơn một hoặc hai lần đi bộ hoặc đe dọa đi bộ đến đối thủ cạnh tranh.

Thật tò mò khi Bộ Tài chính đã nghiên cứu về việc giảm mật độ liên minh hoặc kỷ lục ngày thấp mất hoạt động công nghiệp khi nó đi tìm nguyên nhân đình trệ tiền lương.

Nhưng những gì nó đã nói vẫn còn tiết lộ. Chuyển đổi công việc hoạt động vì mỗi lần di chuyển đều sắp xếp một công nhân hiện tại trả lương với giá trị thị trường thực tế của họ. Ngay cả những người ở lại đặt lợi ích bởi vì càng dễ dàng thực hiện một động thái, càng nhiều nhà tuyển dụng phải theo kịp những gì người khác đang trả.

Các công đoàn nên nhân dịp này để tranh luận về bài báo này cho chúng tôi biết những gì chúng tôi đã biết: nhà tuyển dụng sẽ chỉ trả nhiều tiền hơn nếu bị buộc phải – và đe dọa một ngày nghỉ làm sẽ làm cũng như đe dọa rời khỏi đối thủ cạnh tranh.



Nguồn The Guardian

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
250Người theo dõiTheo dõi