Tại thời điểm căng thẳng tài chính, khoản phí 401 (k) có vấn đề hơn bao giờ hết

0
0
Tại thời điểm căng thẳng tài chính, khoản phí 401 (k) có vấn đề hơn bao giờ hết

Trên các quỹ chỉ số thụ động, bạn được nghỉ ngơi tốt hơn nhiều: Tỷ lệ chi phí trung bình hàng năm là 0,13% trong năm ngoái. Cạnh tranh rất khốc liệt một số công ty quỹ đang tính chi phí không đáng kể hoặc bằng không đối với các quỹ được chọn.

Ngay cả khi bạn làm việc cho một công ty nhỏ hoặc vừa, bạn có thể yêu cầu công ty tìm kiếm các nhà cung cấp chi phí thấp hơn. Michael Bird, một cố vấn kế hoạch nghỉ hưu làm việc với các công ty nhỏ ở Bend, Ore. Một kế hoạch 401 (k) nên được xem xét sau mỗi ba năm. nói. Luôn luôn có rất nhiều cơ hội để cải thiện.

Tất cả nói, làm một số bài tập về nhà trả hết. Một Nghiên cứu Nhà Trắng 2015 thấy rằng phí 401 (k) có thể tổng cộng hàng chục ngàn đô la trong suốt vòng đời đầu tư. Số tiền bị mất đó có thể được đầu tư để tạo ra một quỹ hưu trí mạnh mẽ hơn.

Làm việc với chủ nhân của bạn là một bước đầu tiên thiết yếu. Tuy nhiên, bạn có thể gặp phải sự kháng cự hoặc từ chối thẳng thừng từ công ty của bạn để giảm chi phí hoặc thay đổi nhà cung cấp. Trong trường hợp đó, một lựa chọn khác là kiện công ty của bạn. Theo Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên, luật liên bang điều chỉnh các kế hoạch nghỉ hưu, chủ lao động của bạn có nghĩa vụ ủy thác để thận trọng tìm nhà cung cấp chương trình chi phí thấp nhất.

Một số công nhân không hài lòng, buồn bã vì các khoản phí quá cao, đã đưa chủ nhân của họ ra tòa trong những năm gần đây: Hơn 100 đơn khiếu nại mới 401 (k) đã được nộp trong năm 2016-17, những năm gần đây nhất được theo dõi, theo một bài báo được xuất bản vào năm 2018 bởi Trung tâm Nghiên cứu Nghỉ hưu tại Đại học Boston.

Mặc dù ông đã không cập nhật nghiên cứu này với dữ liệu gần đây hơn, Geoffrey T. Sanzenbacher, giáo sư kinh tế tại Đại học Boston và một tác giả của nghiên cứu, cho biết có thể sẽ có một sự đột biến mới trong các vụ kiện 401 (k), bắt chước sự gia tăng sau cuộc khủng hoảng năm 2008. Ông nói rằng các vụ kiện nhân viên có mức độ thành công lớn nhất là những vụ kiện liên quan đến một quá trình lựa chọn quỹ không đúng đắn hoặc xung đột lợi ích.

Giáo sư Sanzenbacher cho biết rất nhiều người không biết rằng họ đang trả phí kế hoạch. Mức độ gắn kết của nhân viên thấp, mặc dù 1% phí hàng năm có nghĩa là giảm 1% lợi nhuận. Theo thời gian, điều đó rất tốn kém.

Tất nhiên, kiện chủ nhân của bạn là một hành trình tốn thời gian và khó khăn. Có thể mất nhiều năm để có được một giải pháp, hoặc vụ kiện có thể được ném ra. Nó thường dễ dàng hơn nhiều để làm việc với một chủ lao động sẵn sàng để bác sĩ thú y và tìm các quỹ chi phí thấp hơn.



Nguồn The NewYork Times

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây