26 C
Ho Chi Minh City
Thứ Ba, Tháng Chín 28, 2021

Tổ chức phi lợi nhuận đằng sau B Corp đang tạo ra các công cụ cho các công ty như Danone


Nếu bạn sống ở Hoa Kỳ, rất có thể bạn đã bắt gặp biểu tượng "Certified B Corp" trên một cốc kem hoặc một hộp sữa – đó là vì hiện tại có 2.800 công ty B Corp (chữ B là viết tắt của "Lợi ích") và bao gồm các thương hiệu như Ben & Jerry's, Dannon và Patagonia.

Nhãn cho thấy rằng một công ty đã chứng minh rằng mình không chỉ có lợi cho các cổ đông, mà cả công nhân, cộng đồng, môi trường và khách hàng. Tầm nhìn xa phía sau phong trào là doanh nhân Jay Coen Gilbert và chúng tôi đã chọn anh ấy là một trong 100 doanh nghiệp chuyển đổi doanh nghiệp của Insider. Trong một cuộc phỏng vấn gần đây, anh ấy nói với chúng tôi rằng tổ chức phi lợi nhuận B Lab của anh ấy đang làm việc để có được nhiều tập đoàn lớn hơn, đa quốc gia trở thành B Corp.

"Chúng tôi không thể tạo ra một nền kinh tế phù hợp với tất cả mọi người nếu các công ty lớn nhất trong nền kinh tế đang chuyển sang một hướng khác", ông nói. "Điều đó không hiệu quả. Một chỉ số tiến bộ là sự tham gia có ý nghĩa liên tục của các công ty giao dịch công khai lớn như Danone, Unilever, The Gap, và những người khác, vào không gian này."

Để thực hiện điều này, B Lab đang hợp tác với các công ty nhỏ sáng tạo và Liên Hợp Quốc để phát triển các công cụ mà tất cả các công ty có thể sử dụng. "Một phần công việc của chúng tôi là tạo ra những con đường để họ thực hiện điều đó một cách có ý nghĩa và không cho phép phong trào B Corp được đồng ý. Chúng tôi không thể chạy để gặp họ. Chúng tôi phải tạo ra những con đường để họ gặp nhau chúng tôi. "

Coen Gilbert là một trong những người đồng sáng lập công ty may mặc bóng rổ AND1. Sau khi bán công ty vào năm 2005, ông đã quyết định rằng dự án tiếp theo của mình sẽ là một nỗ lực để giúp ưu tiên cổ đông cuối cùng. Đó là một lý thuyết cho biết mục đích duy nhất của một công ty đại chúng là mang lại lợi ích cho các cổ đông, với ý tưởng rằng mọi người khác đều được hưởng lợi từ việc theo đuổi này. Coen Gilbert tin rằng điều này đã không diễn ra theo cách đó trong thực tế, và thay vào đó dẫn đến một chủ nghĩa ngắn hạn độc hại cuối cùng đã làm tổn thương tất cả các bên liên quan, bao gồm cả các cổ đông, trong dài hạn.

Ông và một giám đốc điều hành khác của AND1, Bart Houlahan, đã hợp tác với một kết nối ở Phố Wall, Andrew Kassoy, và ra mắt B Lab vào năm 2006. Công việc của họ cũng đảm nhận một thành phần pháp lý và họ đã vận động thành công 30 bang (và cuối cùng là toàn nước Ý) để thông qua luật "tập đoàn lợi ích", tách biệt với chứng nhận của B Corp nhưng ràng buộc về mặt pháp lý một công ty với cùng một lý tưởng. Hiện có hơn 8.000 người trong số họ.

Coen Gilbert nói với chúng tôi rằng ông nghĩ rằng việc chuyển đổi bán buôn từ tính ưu việt của cổ đông sang cách tiếp cận của các bên liên quan là không thể tránh khỏi, nhưng nghĩ rằng B Lab có thể đẩy nhanh nó. Đó là lý do tại sao anh ta cần những công ty lớn mà anh ta đề cập về phía mình. Anh ấy đã chia sẻ với chúng tôi một vài dự án hiện tại của B Lab mà anh ấy muốn thích nghi với các công ty thuộc mọi quy mô.

Thu nhập tạm ứng

B Lab đang hợp tác với công ty nhỏ Rhino Thực phẩm có trụ sở tại Vermont để tạo ra một tổ chức phi lợi nhuận sẽ tập trung vào việc truyền bá sáng tạo của Rhino Food chương trình "tăng thu nhập" cho các công ty khác.

Lãnh đạo của Rhino Food đã đáp ứng yêu cầu ngày càng tăng từ nhân viên về các khoản vay thông qua chương trình, được đưa ra vào năm 2007.

Trong lần lặp hiện tại, một nhân viên đang vật lộn với khoản thanh toán bất ngờ có thể nộp đơn nội bộ cho khoản vay lên tới $ 1.000. Nhân viên này phải có vị thế tốt và đã ở với công ty ít nhất 60 ngày. Khi HR phê duyệt đơn đăng ký, nhân viên sẽ mở một tài khoản tiết kiệm với một hiệp hội tín dụng địa phương và đồng ý duy trì số dư tối thiểu là 50 đô la. Hiệp hội tín dụng sau đó giải ngân khoản vay lãi suất thấp, thường là vào cùng một ngày. Thực phẩm Rhino xử lý các khoản thanh toán thông qua các khoản khấu trừ tiền lương hàng tuần. Công ty cũng cung cấp cho nhân viên giáo dục tài chính cá nhân đi kèm.

Từ khi thành lập đến năm 2017, 34% nhân viên đã nhận được 379 khoản vay với tổng số tiền là 380.040 đô la với tỷ lệ mặc định dưới 4%. Tỷ lệ duy trì của công ty tăng 36% và hầu hết những nhân viên đó tiếp tục sử dụng tài khoản tiết kiệm của họ, lấy đi tổng cộng 42.000 đô la.

Đọc thêm: Hơn 2.600 công ty, như Danone và Patagonia, đang tham gia với một doanh nhân nói rằng cách chúng ta kinh doanh đi ngược lại với bản chất con người và chỉ có một con đường phía trước

Thuê người bị giam giữ trước đây

Từ ngày đầu tiên, trở lại năm 1982, Greyston Bakery đã có chính sách "tuyển dụng mở", nơi bất kỳ ai sẵn sàng làm việc đều có thể nhận việc. Và Yonkers, tiệm bánh có trụ sở tại New York đã thành công, đáng chú ý nhất là nhà cung cấp bánh brownie cho kem của Ben & Jerry, với doanh thu hàng năm khoảng 20 triệu đô la.

Một trong những lý do chính của người sáng lập Greyston Bernie Glassman để bắt đầu chính sách này là để giúp các cựu tù nhân, những người có truyền thống bị loại khỏi lực lượng lao động. Tại Greyston, nhân viên bắt đầu học việc và dành 10 tháng không chỉ học nghề mà còn phát triển con đường sự nghiệp phù hợp với nhu cầu của họ.

Greyston ra mắt Trung tâm tuyển dụng mở năm ngoái với mục đích cho các nhà tuyển dụng khác thấy lợi ích của việc chấp nhận những người bị giam giữ trước đây đang tìm kiếm cơ hội thứ hai và chia sẻ các thực tiễn tốt nhất về cách đưa lên các nhân viên này theo cách có lợi cho cả họ và công ty.

Đáp ứng mục tiêu bền vững

Liên hợp quốc phát triển 17 mục tiêu phát triển bền vững (SDGs) năm 2015, với ý định giảm bất bình đẳng và giải quyết biến đổi khí hậu giữa các quốc gia thành viên.

Tất nhiên, chúng được phát triển cho các quốc gia, nhưng Coen Gilbert nói, "ngày càng họ nói, 'Chúng tôi sẽ không thể gặp SDG mà không có khu vực tư nhân chia sẻ.' Sau đó, các công ty đang nói, 'Chà, tôi biết cái quái gì về SDGs? Làm thế nào để tôi dịch nó thành một thông lệ kinh doanh?' Và đó giống như điểm ngọt ngào của B Lab. "

B Lab hợp tác với LHQ để tìm cách thích ứng các mục tiêu cho khu vực tư nhân, để các công ty có thể áp dụng các quy trình đã được chứng minh để tăng bình đẳng giới và giảm lượng khí thải carbon của họ. Coen Gilbert cho biết B Lab sẽ ra mắt một hoa tiêu SDG cho các công ty vào đầu năm tới.

Mục đích của hoa tiêu, cũng như hai dự án còn lại, là để các tập đoàn lớn nhận ra rằng việc trở thành một công ty dựa trên các bên liên quan sẽ không chỉ làm cho nó hấp dẫn hơn đối với khách hàng và nhân viên, mà còn giúp nó hoạt động tốt hơn

Bước đầu tiên, Coen Gilbert nói, "chúng ta phải thay đổi môi trường hoạt động của các công ty đó, và cách để làm điều đó là thay đổi định hướng của họ để hướng đến mục đích." B Lab sẽ có mặt để giúp việc chuyển đổi đó trở nên dễ dàng và hấp dẫn nhất có thể.



Nguồn Business Insider

Bài viết liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Bài viết mới nhất

Kết nối với chúng tôi

333Thành viênThích
203Người theo dõiTheo dõi

Quảng cáo