Tổng tuyển cử 2019: Công nhân Anh thực sự làm những công việc gì?

0
6


Công nhân nhà máy ô tô

Vương quốc Anh đang chuẩn bị cho một cuộc bầu cử khác, có nghĩa là các chính trị gia của tất cả các đảng đấu tranh cho phiếu bầu của những gì họ gọi là những người "bình thường" hoặc "chăm chỉ".

Có số lượng người làm việc ở Anh kỷ lục, mặc dù những lo ngại đã được đặt ra về chất lượng việc làm và mức lương của họ.

Vì vậy, những công việc chúng ta làm ở Anh và những gì có thể trong tâm trí của người lao động?

Một quốc gia của công nhân ngành dịch vụ

Khi các chính trị gia muốn kêu gọi người dân lao động, họ có xu hướng tặng mũ cứng và đi đến các nhà máy hoặc công trường xây dựng.

Những nơi làm việc này có thể trông đẹp trong hình ảnh, nhưng chúng không hợp với hầu hết kinh nghiệm làm việc của mọi người.

Ít hơn một trong số 10 người làm việc trong ngành sản xuất, và thậm chí ít hơn trong ngành xây dựng.

Ngược lại, hơn bốn trong số năm người làm việc trong các ngành dịch vụ.

Điều này bao gồm tất cả mọi thứ, từ nhân viên ngân hàng đến thợ ống nước và nhân viên nhà hàng – những doanh nghiệp cung cấp công việc cho khách hàng, nhưng không sản xuất mọi thứ.

Những công việc trong ngành dịch vụ đã phát triển theo thời gian: 25 năm trước họ đã chiếm tới 3/4 việc làm.

Nhiều trong số những công việc này đã được quản lý công cộng, giáo dục và y tế.

Không phải tất cả các công việc ngành dịch vụ đang phát triển mặc dù.

Gần đây tai ương của ngành bán lẻ đã được ghi nhận, nhưng phần của lực lượng lao động nói chung đã bị thu hẹp kể từ năm 2003.

Công nhân lớn tuổi và có nhiều khả năng là nữ

Thế giới công việc có thể đã từng là thế giới của một người đàn ông, nhưng đó không còn là vấn đề nữa.

Vào đầu những năm 1970, hơn một phần ba số công nhân là phụ nữ.

Nhưng sự tăng trưởng nhanh chóng trong việc làm của phụ nữ trong những năm 1970 và 1980 có nghĩa là phụ nữ hiện chiếm gần một nửa lực lượng lao động.

Tuy nhiên, vẫn còn những thách thức lớn về cách đàn ông và phụ nữ trải nghiệm công việc, như sự bền bỉ Khoảng cách chi trả về giới – đó là khoảng 17% cho tất cả nhân viên và 9% trong số nhân viên toàn thời gian.

Tuy nhiên, việc làm nữ tăng lên là một trong những động lực chính của cải thiện mức sống trong 50 năm qua.

Gần đây, lực lượng lao động cũng đã già đi.

Gần một phần ba số người làm việc hiện nay ở độ tuổi từ 50 trở lên, so với chỉ hơn một phần năm vào năm 1992.

Xu hướng này đang được thúc đẩy bởi tuổi thọ tăng sự tiến bộ của thế hệ boomer baby lớn thông qua sự nghiệp và thay đổi chính sách của họ như tăng tuổi hưu hưu nhà nước.

Một cuộc sống công việc ít bình thường

Tính chất thay đổi của công việc – và những công việc mọi người làm để kiếm tiền – đã trở thành một vấn đề ngày càng quan trọng.

Trong thập kỷ qua, chúng ta đã nghe rất nhiều về sự gia tăng của các hợp đồng 0 giờ và nền kinh tế biểu diễn mới nổi.

Thuật ngữ này thường được sử dụng để mô tả công việc bình thường ngắn hạn, mặc dù có một số bất đồng về chính xác ý nghĩa của nó và số lượng công việc mà nó bao gồm.

Tuy nhiên, điều rõ ràng là những cách làm việc có thể được coi là ít truyền thống hơn đã tăng lên.

Ở Anh, có gần năm triệu người tự làm chủ, từ các chuyên gia tư vấn quản lý được trả lương cao cho các tài xế giao hàng – tăng hơn 50% kể từ khi bước sang thiên niên kỷ.

Ngoài ra, có 870.000 công nhân theo hợp đồng 0 giờ, 770.000 công nhân cơ quan và 1,5 triệu công nhân tạm thời.

Những hình thức việc làm này đã tăng trưởng rõ rệt vào giữa những năm 2010. Nhưng thị phần của họ trên thị trường lao động đã giảm nhẹ kể từ đó, khi tỷ lệ việc làm của Anh đã tăng lên.

Có thể các công ty đã phải cải thiện điều kiện làm việc – ví dụ bằng cách cung cấp các hợp đồng cố định, theo giờ cố định – vì họ thấy khó tuyển dụng hơn.

Nhưng những thác nước này rất nhỏ, cho thấy loại công việc này không đi đến đâu cả.

Một công việc toàn thời gian truyền thống vẫn là tiêu chuẩn

Mặc dù thế giới công việc đang phát triển, nhưng vẫn có trường hợp hầu hết mọi người có những gì có thể được gọi là công việc truyền thống.

Gần hai phần ba số người làm việc có vai trò toàn thời gian cho một người sử dụng lao động – một tỷ lệ chỉ giảm nhẹ kể từ đầu những năm 1990.

Nhưng những gì tạo nên công việc của một ngày đã thay đổi theo thời gian. Trong 150 năm qua, chúng tôi đã liên tục chọn làm việc ít hơn, vì tiền lương trung bình mỗi giờ đã tăng lên.

Tuần làm việc trung bình bây giờ dài 32 giờ, giảm so với 56 thế kỷ trước.

Nhưng, kể từ cuộc khủng hoảng tài chính 2007-8, tuần làm việc của chúng tôi đã ngừng thu hẹp, có thể vì sự đình trệ tiền lương có nghĩa là người lao động rất muốn kiếm thêm tiền.

Mức lương tối thiểu đã giúp người có thu nhập thấp

Đối với hầu hết mọi người, mức sống được xác định bằng việc họ có việc làm hay không – và họ được trả bao nhiêu.

Đối với những người lao động được trả lương thấp nhất, lần đầu tiên giới thiệu Mức lương tối thiểu quốc gia năm 1999 đã đặt ra mức lương tối thiểu theo giờ.

Nó đã tăng nhanh hơn cả lạm phát và thu nhập trung bình. Do đó, tiền lương hàng giờ cho những người có thu nhập thấp nhất đã tăng gần gấp đôi so với mức lương trung bình trong 20 năm qua.

Mức lương quốc gia – mức lương cao hơn cho người lao động từ 25 tuổi trở lên – đã đưa mức lương tối thiểu lên một tầm cao mới.

Trả tiền đang được cải thiện – nhưng không phải cho tất cả mọi người

Anh đã trải qua một cuộc siết lương chưa từng có trong thập kỷ qua. Nhưng vào năm 2019, bức tranh đã tích cực hơn, với mức tăng trưởng lương thực tế đạt gần mức trung bình trước khủng hoảng khoảng 2% một năm.

Lương trung bình có vẻ như cuối cùng đã vượt qua đỉnh tháng 8 năm 2007 vào cuối năm nay.

Một số nhóm vẫn đang trong giai đoạn suy thoái. Họ bao gồm ba mươi tuổi, nhiều người tham gia vào thị trường lao động ở đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng tài chính, cùng với các công nhân khu vực công và những người ở phía đông nam.

Sự trở lại có thể của "mức lương cao nhất" là một cột mốc quan trọng về mức sống. Nhưng tiền lương đã tăng liên tục ở mức 2% mỗi năm, thay vì bị kẹt trong thời kỳ suy thoái 12 năm, thì mức lương trung bình hàng tuần hôm nay sẽ cao hơn £ 138.


Về tác phẩm này

Phần phân tích này được BBC ủy quyền từ một chuyên gia làm việc cho một tổ chức bên ngoài.

Laura Gardiner là giám đốc nghiên cứu tại Nghị quyết, chuyên về thị trường lao động.

Các Nghị quyết mô tả chính nó như một bể tư duy hoạt động để cải thiện mức sống của những người có thu nhập thấp đến trung bình.




Nguồn BBC

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây