Top Những người chăm sóc gia đình 'được mời chào để thu hẹp khoảng cách giới tính lương hưu lớn

0
8
Top Những người chăm sóc gia đình 'được mời chào để thu hẹp khoảng cách giới tính lương hưu lớn


Một khoản trợ cấp hưu trí hàng năm của một người chăm sóc gia đình trị giá 875 bảng một năm đang được thả nổi để giúp thu hẹp khoảng cách khổng lồ giữa phụ nữ và những người đàn ông trong độ tuổi nghỉ hưu.

Theo nghiên cứu gần đây, phụ nữ đang nghỉ hưu với mức lương hưu bằng một phần ba nam giới, chủ yếu là do nhiều người lựa chọn làm việc bán thời gian để gánh vác trách nhiệm chăm sóc.

Theo kế hoạch nạp tiền được thúc đẩy bởi một công ty hưu trí và thinktank, Chính phủ sẽ đóng góp vào các quỹ hưu trí của những người chăm sóc gia đình đã ngừng làm việc hoặc đảm nhận vai trò bán thời gian.

Top Những người chăm sóc gia đình 'được mời chào để thu hẹp khoảng cách giới tính lương hưu lớn

Khoảng cách giới: Phụ nữ đang xây dựng lương hưu bằng một phần ba kích thước của nam giới ở mức hiện tại

Số tiền thanh toán sẽ tương đương với đăng ký tự động tối thiểu 8 phần trăm theo mức lương dựa trên mức lương quốc gia, hiện là 8,21 bảng một giờ, theo đề xuất của NOW: Lương hưu và Viện chính sách lương hưu.

Các khoản đóng góp sẽ được trả cùng với lợi ích trẻ em và các khoản tín dụng đối với lương hưu nhà nước và chi phí 1,2-1,6 tỷ bảng mỗi năm, tùy thuộc vào việc đảm nhận, họ tính toán.

Số tiền điển hình được tiết kiệm cho việc nghỉ hưu của một phụ nữ ở độ tuổi 60 là 51.100 bảng, trong khi đàn ông ở độ tuổi đó đã bỏ đi 156.500 bảng, một nghiên cứu được phát hành bởi NOW và PPI vào mùa hè tiết lộ.

Một khảo sát mới của NOW cho thấy 91% bà mẹ muốn quay trở lại làm việc, nhưng 69% cho rằng không làm như vậy vì chi phí chăm sóc trẻ em.

Do đó, ông bà hiện đang cung cấp khoản tiền chăm sóc trẻ em miễn phí tương đương 22,5 tỷ bảng mỗi năm để giúp các bà mẹ quay trở lại làm việc toàn thời gian, nó tính toán dựa trên dữ liệu của Age UK và Chính phủ.

Khoảng 68% bà mẹ cho biết nếu không có sự hỗ trợ của gia đình và bạn bè, việc chăm sóc con là không thể. Và mặc dù ba trong số bốn bà mẹ đi làm, 29 phần trăm với một người dưới 14 tuổi đã giảm giờ làm việc của họ.

NOW giải thích rằng quyết định của nhiều phụ nữ hơn nam giới từ bỏ hoặc thu hẹp công việc chăm sóc trẻ em chiếm khoảng 31% khoảng cách 100.000 bảng giữa các lương hưu của họ khi nghỉ hưu, trong khi phụ nữ nhận lương thấp hơn nam giới chiếm 19% phần trăm của khoảng cách.

Làm thế nào để tăng lương hưu

Cố vấn tài chính LEBC đã đưa ra một hướng dẫn đưa ra những lời khuyên thiết thực cho phụ nữ về cách tăng tiết kiệm hưu trí và giúp thu hẹp khoảng cách lương hưu. Đọc thêm tại đây.

Công ty cũng chỉ ra rằng phụ nữ cần tiết kiệm nhiều hơn từ 5 đến 7% so với các đồng nghiệp nam trong suốt cuộc đời làm việc của họ để cho phép sống lâu hơn – trung bình tới 82,9 năm, so với 79,2 năm đối với nam giới.

NOW cũng đang kêu gọi thay đổi quy tắc đăng ký tự động, trong đó sẽ thấy các khoản đóng góp được khấu trừ từ bảng lương đầu tiên của người dân, thay vì thu nhập bắt đầu từ £ 6.136 như hiện tại.

Điều này sẽ làm tăng quy mô của trợ cấp hưu trí 'chăm sóc gia đình' hàng năm mà nó đang đề xuất lên tới 1.366 bảng.

Nó nói những cách khác để giúp cha mẹ và ông bà chăm sóc trẻ em bao gồm:

* Sử dụng lao động giới thiệu thực hành làm việc linh hoạt để cho phép phụ nữ trở lại làm việc, tiết kiệm cho nghỉ hưu và tăng tỷ lệ năng suất.

* Phụ nữ tiếp tục trả lương hưu khi có con. Đọc thêm tại đây về sự khác biệt này có thể làm cho lương hưu cuối cùng của bạn.

* Ông bà tận dụng chuyển khoản tín dụng Bảo hiểm Quốc gia từ cha mẹ để tránh mất lương hưu nhà nước khi họ bước vào chăm sóc con cái. Bạn có thể yêu cầu những hồi tưởng này trở lại vào tháng 4 năm 2011. Đọc thêm tại đây về cách làm điều này.

Joanne Segars, chủ tịch của ủy thác tại NOW: Pensions, nói: 'Trong khi nó khuyến khích thấy rằng nhiều phụ nữ hơn bao giờ hết trong công việc, cần phải làm nhiều hơn để đảm bảo rằng họ có cơ hội bình đẳng để tiết kiệm cho nghỉ hưu thoải mái.

'Trong khi đăng ký tự động tiếp tục mang lại cho người lao động sự khởi đầu cần thiết để chuẩn bị cho nghỉ hưu, thì không cần phải tập trung vào việc giúp các bà mẹ trở lại lực lượng lao động.

'Chúng tôi sẽ để lại cho ông bà để cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em miễn phí khi chúng tôi nên áp dụng một mô hình tương tự như các đối tác EU mà nền kinh tế đang hưởng lợi bằng cách đưa các bà mẹ trở lại lực lượng lao động nhanh hơn.'

Daniela Silcock, người đứng đầu nghiên cứu chính sách tại PPI, cho biết: 'Trong khi chính sách thay đổi, đáng chú ý nhất là việc giới thiệu người chăm sóc gia đình và đóng góp [đăng ký tự động] được trả cho mỗi pound thu nhập, bằng cách nào đó để thu hẹp khoảng cách lương hưu giới , những thay đổi xã hội, chính sách và thị trường lao động sẽ được yêu cầu để thu hẹp khoảng cách hoàn toàn.

'Chăm sóc trẻ em giá cả phải chăng và dễ tiếp cận hơn cộng với các lựa chọn làm việc linh hoạt, sẽ cho phép nhiều phụ nữ quay trở lại làm việc và đề nghị tiết kiệm vào nồi lương hưu của họ sớm hơn.'

NOW đã khảo sát 2.000 bà mẹ từ 45 tuổi trở xuống từ Vương quốc Anh đang làm việc, nghỉ sinh con hoặc làm mẹ toàn thời gian vào cuối tháng 10.

SIPPS hàng đầu cho các nhà đầu tư tự làm

Một số liên kết trong bài viết này có thể là liên kết liên kết. Nếu bạn nhấp vào chúng, chúng tôi có thể kiếm được một khoản hoa hồng nhỏ. Điều đó giúp chúng tôi tài trợ Đây là Tiền và giữ cho nó được sử dụng miễn phí. Chúng tôi không viết bài để quảng bá sản phẩm. Chúng tôi không cho phép bất kỳ mối quan hệ thương mại nào ảnh hưởng đến sự độc lập biên tập của chúng tôi.



Nguồn Dailymail

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây