WeWork có thể sa thải hàng ngàn người

0
10


WeWork đang chuẩn bị cắt giảm ít nhất 4.000 người khỏi lực lượng lao động của mình khi công ty cố gắng tự ổn định sau khi công ty tăng trưởng đột phá chịu thiệt hại nặng nề và đã dẫn nó đến bờ vực sụp đổ, hai người có kiến ​​thức về vấn đề này nói.

Việc cắt giảm dự kiến ​​sẽ được công bố sớm nhất là trong tuần này và sẽ diễn ra trên toàn bộ hoạt động toàn cầu của WeWork. Theo kế hoạch, công ty kinh doanh cốt lõi của công ty cho thuê lại văn phòng sẽ sa thải 2.000 đến 2.500 nhân viên, một trong những người cho biết. Thêm 1.000 nhân viên sẽ rời đi khi WeWork bán hoặc đóng cửa các doanh nghiệp không chuyên, như một trường tư ở Manhattan mà WeWork thành lập. Ngoài ra, khoảng 1.000 nhân viên bảo trì tòa nhà sẽ được chuyển đến một nhà thầu bên ngoài. Cùng với nhau, những nhân viên này sẽ đại diện cho khoảng một phần ba trong số 12.500 người mà WeWork làm việc vào cuối tháng Sáu.

Nhưng một trong những người nói rằng công ty có thể làm mất tới 5.000 đến 6.000 nhân viên.

Việc cắt giảm nhân sự sẽ được đưa vào kế hoạch 5 năm để đại tu WeWork có thể được trình bày cho nhân viên sớm nhất là vào thứ ba, những người nói về điều kiện giấu tên để thảo luận về kế hoạch sa thải.

Việc sa thải đại diện cho chi phí của con người về một sự đảo ngược đáng chú ý trong vận may của WeWork. Dưới sự đồng sáng lập và cựu giám đốc điều hành của nó, Adam Neumann, công ty đã chất đống hàng tỷ đô la vào một sự mở rộng thất thường bao gồm thêm các không gian văn phòng khổng lồ ở các thành phố đắt đỏ nhất thế giới, giảm giá để thu hút người thuê và mua các doanh nghiệp khác. WeWork, cho thuê văn phòng từ chủ nhà, tân trang lại và cho khách hàng thuê, kế hoạch kệ cho một đợt chào bán công khai ban đầu vào cuối tháng 9 sau khi các nhà đầu tư bị đình trệ bởi các công ty thua lỗ và có câu hỏi về quản trị công ty.

SoftBank, tập đoàn lớn nhất của Nhật Bản là cổ đông bên ngoài lớn nhất của WeWork, tháng trước đã công bố kế hoạch bảo lãnh cho công ty và hiện đang cố gắng ổn định kinh doanh. Nhưng không rõ kế hoạch bao xa, việc bán hàng tỷ đô la trái phiếu WeWork mới cho các nhà đầu tư, đã tiến triển. Giá của trái phiếu hiện tại của công ty đã giảm mạnh trong những ngày gần đây, một dấu hiệu cho thấy các nhà đầu tư đang lo lắng về triển vọng của nó.

WeWork tuần trước đã báo cáo rằng mất 1,25 tỷ đô la trong ba tháng kết thúc vào tháng 9, nhiều hơn gấp đôi so với công ty đã mất trong cùng kỳ năm trước. Một bài thuyết trình của công ty cung cấp cho các nhà đầu tư tiết lộ rằng WeWork đã mở gần một nửa địa điểm của mình trong 12 tháng kết thúc vào tháng Chín. Nhiều địa điểm trong số này đang mất tiền và có khả năng sẽ cạn kiệt tiền mặt của WeWork, đứng ở mức 2 tỷ USD vào cuối tháng 9.

Ông Neumann, người đồng ý nhượng lại quyền kiểm soát WeWork sau bước xuống từ vị trí giám đốc điều hành vào tháng 9, nhận được một gói thoát trị giá khoảng 1 tỷ đô la. Là một phần trong đó, ông sẽ nhận được khoản phí tư vấn 185 triệu đô la trong bốn năm và có thể bán gần 1 tỷ đô la cổ phần của mình trong công ty cho SoftBank. Các hạ cánh mềm cho ông Neumann sự tức giận sâu sắc trong nhân viên khi sa thải xuất hiện.

Trong cuộc hỗn loạn gần đây tại công ty, các nhân viên đã thành lập một nhóm, Liên minh WeWorkers, trong số những thứ khác, đang thúc giục các gói thôi việc cho nhân viên rời đi mà họ cho là công bằng.

Bắt đầu từ ngày 9 tháng 12, công việc dọn dẹp và cơ sở vật chất tại WeWork sẽ được gia công cho JLL, một công ty dịch vụ bất động sản, hoặc một trong những đối tác của nó, theo một email được gửi đến các nhân viên bị ảnh hưởng vào tuần trước được tờ New York Times xem xét. WeWork đã đảm bảo với nhân viên rằng mọi thành viên trong nhóm làm sạch và cơ sở của họ sẽ giữ công việc của họ và nhận cùng mức lương và lợi ích tương đương. Nhưng những nhân viên chọn không chuyển sẽ mất việc và không được nghỉ việc, theo một tài liệu được cung cấp cho nhân viên đã được The Times xem xét.

Các thay đổi đã khiến nhiều nhân viên lo lắng, theo các cuộc phỏng vấn với các nhân viên và tin nhắn Slack được The Times xem xét, làm dấy lên lo ngại rằng một số nhân viên cuối cùng sẽ mất lợi ích hoặc bị buộc phải làm việc theo lịch trình khác nhau.

Trong các tin nhắn của Slack, một nhân viên của cơ sở WeWork nói rằng nghe về việc thuê ngoài giống như được thông báo về cái chết trong gia đình. Một nhân viên khác cho biết quyết định này cho thấy ban lãnh đạo không quan tâm đến phúc lợi của người lao động và đang đưa ra quyết định dựa trên những gì sẽ tiết kiệm cho công ty nhiều tiền nhất.

David Yaffe-Bellany đóng góp báo cáo.



Nguồn The NewYork Times

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Comment moderation is enabled. Your comment may take some time to appear.