Số lượng nhân viên kỹ thuật của Cloudflare tăng 45%t trong những tuần sau khi công ty cắt giảm 1.100 việc làm vào tháng 5, theo dữ liệu của BNP Paribas rút ra từ hồ sơ LinkedIn. Phát hiện này, được báo cáo đầu tiên bởi Business Insider, cho thấy đội ngũ kỹ sư của Cloudflare đã tăng từ 1.308 lên 1.894 ngay cả khi tổng lực lượng lao động của nó giảm 1/5. Giám đốc điều hành Matthew Prince đã xác nhận xu hướng này và đưa ra một khuôn khổ để hiểu nó: ông nói, mọi công ty đều được tạo thành từ những người xây dựng, người bán và người đo lường, và AI đang loại bỏ nhóm thứ ba.
Prince nói với Business Insider rằng sự khác biệt rất rõ ràng. Người xây dựng tạo ra sản phẩm, người bán mang lại doanh thu và người đo lường theo dõi, báo cáo và điều phối công việc của hai nhóm đầu tiên. Các vai trò đang bị cắt giảm tại Cloudflare và trong toàn ngành công nghệ, phần lớn rơi vào hạng mục đo lường: quản lý cấp trung, nhân viên vận hành, nhà phân tích tài chính và điều phối viên tiếp thị mà các đại lý AI hiện có thể làm việc gần đúng.
“Nếu bạn nghĩ về việc AI làm việc hiệu quả nhất thì đó là xem xét các tập dữ liệu và tóm tắt chúng,” Prince nói. Anh ấy nói thêm rằng nếu các kỹ sư của anh ấy làm việc hiệu quả hơn với AI, anh ấy sẽ thuê nhiều người trong số họ hơn chứ không phải ít hơn. Logic là AI khuếch đại đầu ra của những người xây dựng và bán hàng nhưng thay thế những người có chức năng chính là giám sát và báo cáo.
💜 của công nghệ EU
Những tin đồn mới nhất từ bối cảnh công nghệ EU, câu chuyện từ người sáng lập thông thái Boris của chúng tôi và một số tác phẩm nghệ thuật AI đáng nghi vấn. Nó miễn phí hàng tuần trong hộp thư đến của bạn. Đăng ký ngay bây giờ!
Phân tích của BNP Paribas, mà Business Insider cho biết Prince đã xem xét và xác nhận, không thể được xác minh độc lập bên ngoài báo cáo đó. Dữ liệu hồ sơ LinkedIn ghi lại những thay đổi về chức danh công việc và có thể không phản ánh hoàn hảo số lượng nhân viên nội bộ. Nhưng hướng đi này phù hợp với chiến lược đã nêu của Prince: Cloudflare cắt giảm rộng rãi và sau đó đầu tư mạnh vào chức năng mà nó cho là có giá trị nhất.
Mẫu này không phải là duy nhất của Cloudflare. TrueUp, một nền tảng theo dõi việc tuyển dụng công nghệ, báo cáo rằng các vai trò công nghệ mở đã tăng 14% vào năm 2026 so với một năm trước, với các vị trí kỹ thuật phần cứng tăng 52%. Lợi ích tập trung ở vai trò kỹ thuật và sản phẩm, trong khi cơ hội trong hoạt động, nguồn nhân lực và quản lý chung đã giảm.
Các công ty đang thuê nhiều người xây dựng hơn và ít người quản lý những người xây dựng mọi thứ hơn. GitLab đã làm theo một chiến lược tương tự vào tháng 5, cắt giảm 7% lực lượng lao động và loại bỏ tối đa ba cấp quản lý trong khi tổ chức lại bộ phận kỹ thuật của mình thành 60 nhóm tự trị. Giám đốc điều hành Bill Staples gọi đây là sự chuẩn bị cho “kỷ nguyên đại lý,” và các công ty cắt giảm mạnh mẽ nhất không hề thu hẹp năng lực kỹ thuật của họ mà tập trung vào đó.
Khuôn khổ của Prince mang đến một cảnh báo ngầm cho bất kỳ ai có mô tả công việc tập trung vào việc điều phối, báo cáo hoặc quản lý quy trình. Anh ấy thẳng thắn về quỹ đạo, nói với Business Insider rằng “rất nhiều vai trò hỗ trợ sẽ không phải là vai trò thúc đẩy các công ty phát triển.” Nếu công việc của bạn có thể được mô tả là đo lường những gì người khác tạo ra, thì danh mục bạn chiếm giữ là mục tiêu AI nhắm đến đầu tiên.
Dữ liệu thị trường lao động rộng hơn làm phức tạp bức tranh một chút. Các CEO công nghệ gần đây đã chuyển từ cảnh báo về tình trạng mất việc làm do AI sang khẳng định AI sẽ tạo ra việc làm, một bước ngoặt trùng hợp với việc tiếp cận IPO cho các công ty bao gồm OpenAI và Anthropic. Khuôn khổ của Prince nằm ở đâu đó giữa hai câu chuyện: anh ấy không khẳng định AI tạo ra việc làm trên diện rộng, nhưng nó tạo ra các công việc kỹ thuật cụ thể, gây thiệt hại cho những người khác.
Liệu mô hình người xây dựng-người bán-đo lường có vượt ra ngoài Cloudflare hay không vẫn là một câu hỏi mở. Không phải mọi vai trò của người đo lường đều có thể được phân phối và không phải công ty nào cũng có thể đáp ứng được mức mở rộng kỹ thuật 45% trong khi cắt giảm 1/5 tổng lực lượng lao động của mình. Khung này cũng giả định rằng các công cụ AI đủ tin cậy để thay thế phán đoán của con người trong các chức năng giám sát, một giả định vẫn còn gây tranh cãi ngay cả giữa các nhà nghiên cứu AI.
Điều không thể tranh cãi là hướng tuyển dụng. Doanh thu quý 1 năm 2026 của Cloudflare tăng 34% so với cùng kỳ năm ngoái lên 640 triệu USD và công ty đã có thêm số lượng khách hàng doanh nghiệp kỷ lục ngay cả khi họ sa thải 1.100 vai trò. Việc tái cơ cấu không phải do yếu kém tài chính mà do đặt cược rằng công việc mà những người đó làm giờ đây có thể được thực hiện bằng phần mềm và số tiền tiết kiệm được sẽ tốt hơn nếu dành cho các kỹ sư viết nhiều hơn về nó.
Hệ thống phân loại của Prince đặt tên cho một sự thay đổi mà hàng chục công ty đang thực hiện đồng thời nhưng hiếm khi mô tả điều này một cách rõ ràng. Câu hỏi dành cho hàng chục nghìn công nhân bị mất việc trong lĩnh vực công nghệ trong năm nay là liệu “thước đo” là nhãn tạm thời được áp dụng cho các vai trò cuối cùng sẽ quay trở lại hoặc phán quyết vĩnh viễn đối với toàn bộ danh mục công việc.
Nguồn The Next Web