Nhật báo Công nhân Trung Quốc, cơ quan ngôn luận chính thức của công đoàn quốc gia, đã xuất bản một bài xã luận sâu sắc kêu gọi các cơ quan chính phủ bảo vệ quyền lao động khi trí tuệ nhân tạo lan rộng khắp nền kinh tế. Tờ báo do Liên đoàn Công đoàn toàn Trung Quốc xuất bản có tựa đề: “Với làn sóng AI đang dâng cao, làm sao chúng ta có thể xây dựng một “con đập” vững chắc cho quyền lợi của người lao động?”
Bài xã luận kêu gọi các cơ quan quản lý cải thiện tiêu chuẩn lao động và tăng cường giám sát các thuật toán AI. Nó cảnh báo rằng việc áp dụng AI chỉ nhằm mục đích giảm lao động của con người nên “tiếp cận một cách thận trọng” và “không nên phó mặc hoàn toàn cho các lực lượng thị trường.”
“Lợi ích của tiến bộ công nghệ nên được chia sẻ bởi toàn xã hội, thay vì trở thành công cụ để một số ít người sử dụng lao động làm suy yếu quyền của người lao động,” tờ báo viết, theo Bloomberg.
Thị trường lao động mong manh phải đối mặt với sự gián đoạn của AI
Sự can thiệp này diễn ra khi Trung Quốc đang vật lộn với sự căng thẳng giữa các mục tiêu áp dụng AI đầy tham vọng và thị trường lao động vốn đã mong manh. Theo một báo cáo, sáng kiến “AI Plus” của Bắc Kinh nhắm mục tiêu áp dụng AI 70% trên các lĩnh vực quan trọng vào năm 2027, tăng tỷ lệ lên 90% vào năm 2030. hướng dẫn của Hội đồng Nhà nước được xuất bản năm ngoái.
💜 của công nghệ EU
Những tin đồn mới nhất từ bối cảnh công nghệ EU, câu chuyện từ người sáng lập thông thái Boris của chúng tôi và một số tác phẩm nghệ thuật AI đáng nghi vấn. Nó miễn phí hàng tuần trong hộp thư đến của bạn. Đăng ký ngay bây giờ!
Citigroup đã ước tính rằng việc áp dụng AI của Trung Quốc được cho là có thể thay thế 70 triệu công nhân, với khoảng 9,6% tổng số việc làm của Trung Quốc có nguy cơ cao bị thay thế do AI. Theo một nghiên cứu, nguy cơ đó tăng lên 13,6% đối với người lao động ở độ tuổi 20. phân tích của Reuters.
Các doanh nghiệp Trung Quốc đã âm thầm thực hiện việc sa thải quy mô nhỏ khi họ tìm kiếm sự tăng năng suất liên quan đến AI. Theo luật lao động Trung Quốc, các công ty phải xin phép chính phủ để cắt giảm việc làm vượt quá 10% lực lượng lao động của họ, vì vậy các công ty đang tái cơ cấu theo từng bước nhỏ đủ để tránh sự giám sát của cơ quan quản lý.
Nhật báo Công nhân xác định hai vấn đề cốt lõi
Bài xã luận này là một phần của loạt bài về bảo hộ lao động trong thời gian được gọi là “làn sóng AI,” đã xác định hai loại mối quan tâm. Đầu tiên là vi phạm quyền cá nhân thông qua những gì được mô tả là “chưng cất” kỹ năng cổ trắng, nơi các công ty trích xuất chuyên môn của nhân viên để đào tạo các mô hình AI, sau đó khiến những công nhân đó trở nên dư thừa.
Thứ hai là độ mờ thuật toán cho người chuyển phát và tài xế. Nhân viên nền tảng phải đối mặt với các hệ thống không rõ ràng quản lý việc phân bổ đơn hàng, giá cả và lập kế hoạch tuyến đường, với rất ít hiểu biết sâu sắc về cách đưa ra các quyết định đó.
Trung Quốc gần đây đã chính thức hóa các biện pháp bảo vệ cho hơn 200 triệu công nhân hợp đồng, yêu cầu tính minh bạch của thuật toán, mức lương tối thiểu và giờ làm việc tối đa do chính ứng dụng thực thi. Các quy định mới yêu cầu phải tuân thủ trước năm 2027.
Tòa án và cơ quan quản lý đã hành động
Bài xã luận không tồn tại trong chân không. Tòa án Trung Quốc đã bắt đầu ra phán quyết có lợi cho những người lao động bị AI thay thế.
Một tòa án ở Hàng Châu đã ra phán quyết vào tháng 4 năm 2026 rằng một công ty công nghệ đã sa thải bất hợp pháp một giám sát viên đảm bảo chất lượng sau khi công ty này tự động hóa vai trò của anh ta. Phán quyết tuyên bố rằng việc thay thế AI không phải là căn cứ hợp lệ để sa thải.
Một phán quyết trọng tài riêng biệt ở Bắc Kinh vào tháng 12 năm 2025 đã đưa ra kết luận tương tự, cho rằng quyết định áp dụng AI của một công ty là một lựa chọn kinh doanh chứ không phải là một sự kiện không thể kiểm soát được. Cả hai phán quyết đều quy định rằng các công ty phải đào tạo lại hoặc phân công lại công nhân trước khi sa thải họ, theo Vận may.
Bộ Nhân lực và An sinh xã hội đã công bố vào tháng 1 năm 2026 rằng họ sẽ đẩy nhanh việc phát triển hệ thống giám sát tác động việc làm của AI và ban hành một tài liệu chính sách chuyên dụng giải quyết các tác động của AI trên thị trường lao động, theo truyền thông nhà nước.
Một hành động cân bằng giữa tham vọng và sự ổn định
Chính phủ được cho là đã cảnh báo các nhà tuyển dụng, đặc biệt là các công ty công nghệ, không cắt giảm việc làm một cách công khai. Các công ty chứng minh được khả năng tăng năng suất nhờ AI trong khi vẫn duy trì số lượng nhân viên có nhiều khả năng nhận được sự đối xử ưu ái từ các cơ quan quản lý và truyền thông nhà nước.
Thách thức mang tính cấu trúc. Chỉ số AI của Stanford 2026 cho thấy Trung Quốc đã thu hẹp khoảng cách hiệu suất AI giữa Mỹ và Trung Quốc xuống chỉ còn 2,7% trong khi chi tiêu ít hơn 23 lần cho đầu tư AI tư nhân.
Tốc độ tạo việc làm do AI điều khiển được cho là chậm hơn tốc độ dịch chuyển. Trung Quốc đang phải vật lộn với tình trạng thanh niên thất nghiệp dai dẳng, khiến nguy cơ mất cân bằng này trở nên cao hơn đáng kể.
Nhật báo Công nhân, được thành lập vào năm 1949, cùng năm với nước Cộng hòa Nhân dân, từ lâu đã đóng vai trò là kênh truyền tín hiệu về các ưu tiên trong chính sách lao động của đảng. Loạt bài xã luận về các biện pháp bảo vệ AI cho thấy Bắc Kinh đang chuẩn bị một khung pháp lý toàn diện hơn để quản lý tác động của AI đối với việc làm.
Cách tiếp cận đó khác hẳn với quan điểm tự do kinh doanh được áp dụng ở Mỹ và phần lớn châu Âu. Liệu Trung Quốc có thể duy trì tốc độ áp dụng AI chóng mặt trong khi thực sự bảo vệ những người lao động mà họ thay thế hay không vẫn là câu hỏi trọng tâm.
Tòa án và báo chí công đoàn đã vạch ra đường lối khoa trương. Việc kiểm tra bây giờ là thực thi.
Nguồn The Next Web